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求職者在面試前要做好的十個準(zhǔn)備
以下求職信由 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)個人簡歷求職信頻道 小編為您收集整理: 大學(xué)畢業(yè)生都經(jīng)歷過高考的洗禮。在參加高考之前,很多重點(diǎn)中學(xué)為了了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,都會對自己的學(xué)生進(jìn)行一些模擬考試?蓜e小看這些模擬題,你要是對這些題都做得得心應(yīng)手了,那么以下小編為您收集整理:
面試前要做好的十個準(zhǔn)備。
(1)儀表儀容。這是指求職者的體貌、氣質(zhì)、衣著、舉止、走姿坐姿、精神狀態(tài)等。在這方面,對企業(yè)員工要求稍弱一些。但對于國家公務(wù)員、教師以及旅游業(yè)、金融保險、房地產(chǎn)行業(yè)等職位的工作人員,要求就略高。
(2)行業(yè)知識。這是必不可少的面試內(nèi)容——面試考官會向求職者提問與本行業(yè)相關(guān)的一些基本題目,為的是考核求職者對本行業(yè)的興趣與了解程度。
(3)現(xiàn)場演示。這是根據(jù)求職者簡歷中所境報的專業(yè),讓其在面試現(xiàn)場作一次簡短的演示,以檢驗(yàn)專業(yè)實(shí)力。如讓想當(dāng)幼教的人彈一首鋼琴曲于,讓想當(dāng)編輯的人改一篇短文,讓想當(dāng)銀行雇員的完成一次手工點(diǎn)鈔等。
(4)語言表達(dá)力。這是求職者自我陳述部分,目的在于考核求職者的求職動機(jī)和自己“想干什么、能干什么”的表達(dá)能力。語言考核的內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力等。
(5)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要考核求職者對面試考官所提出的問題的理解力與語言反應(yīng)能力,以及語言是否順暢、回答是否恰當(dāng)。
(6)社交圈。面試考官會向求職者提問平時參加了哪些社團(tuán)活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交場合所扮演的角色,從而得知求職者個體的社交圈子。
(7)是否“第一次”。面試考官很在意求職者是跳槽而來還是第一次求職,這對用人單位是否吸納求職者起了很大的作用。一般單位本意上對跳槽者都十分反感,他們寧可重新培養(yǎng)一個新人,也不喜歡沒有主心骨的跳槽者。
(8)求職動機(jī)。了解求職者為何希望來本單位工作、對哪類工作最感興趣、在工作中追求什么,以此判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
(9)專業(yè)以外的其他興趣。一個學(xué)會計(jì)的求職者同時還精于制作網(wǎng)頁、打籃球、美聲唱法等,這對那些大企業(yè)或較大的企業(yè)當(dāng)然是好事,但興趣太廣、太雜,也可能會耽誤工作,就看求職者自己怎么表述,能夠讓考官既贊賞你又不會為你的興越而產(chǎn)生擔(dān)憂。
(10)責(zé)任感與適應(yīng)性。有上進(jìn)心、進(jìn)取心的求職者,責(zé)任感沒得說,但求職者是否能迅速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)與工作的需要,則是考官們所關(guān)心的問題。
壓力面試的面試技巧
隨著人才市場化的進(jìn)程,企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時,也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來越多的弱點(diǎn),比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等,讓招聘人員百思不得其解,為何當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?
過于和諧順利的面試,可能掩蓋了一些深層次的問題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”,缺乏了“逆風(fēng)”的考驗(yàn),是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法,以迅速探測應(yīng)聘者的“廬山真面目”,它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試,是指在面試過程中,招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場景,通過追問或者質(zhì)問的方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答,來探測應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道,當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時,其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài),只有遇到非常規(guī)的考驗(yàn)才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng),從而探測其真實(shí)能力和個性。所以,壓力面試堪稱檢驗(yàn)人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么,壓力面試可以考察出哪些因素呢,僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí),還有應(yīng)變能力、處理問題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題,它并非四處開花,而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向,包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型),通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者,把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。
不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)
壓力面試的問題可以分為兩類,一類是提前準(zhǔn)備的問題,另一類是現(xiàn)場想到的問題。經(jīng)過事先精心設(shè)計(jì)過的問題往往目的性更強(qiáng),穩(wěn)定而可靠,使面試官往往占據(jù)主動,取得較好的面試效果。設(shè)計(jì)壓力面試問題可以從三方面入手:企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡歷疑點(diǎn),這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會用到,但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。
企業(yè)層面的考察
每個企業(yè)由于企業(yè)文化的差異,對人才都會有一些特殊要求,如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等,招聘人員可以從這些角度,從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項(xiàng)目總監(jiān)的人,當(dāng)時曾問他:“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心,會出現(xiàn)什么問題?”他提到會影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo),就唯獨(dú)把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑,就追問他關(guān)于安全方面的問題,結(jié)果他開始心虛,說出當(dāng)時所監(jiān)管的項(xiàng)目出了安全事故,即電梯突然掉下來砸死幾個工人,他也由于這個事故被公司調(diào)離該項(xiàng)目。筆者在問他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任,應(yīng)聘者回答說這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方),是不可預(yù)料的,經(jīng)常要看運(yùn)氣。從他的回答中可以看出,他絲毫沒有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思,責(zé)任意識非常薄弱,其面試結(jié)果不言而喻。
面試技巧之面試禮儀很重要
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng),就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng),即使水平和實(shí)力再強(qiáng),也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點(diǎn),以期助力考生。
一、敲門禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室,都應(yīng)該輕輕敲門,得到允許后方可進(jìn)入,切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法:考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門,不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節(jié)奏:敲三下,相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒,太快會讓人感覺心煩,太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下,表示自己與對方比較熟悉,相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上,則是很不禮貌的行為。
敲門的強(qiáng)度:力度大小應(yīng)適中,要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇,給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小,緊張過度。
敲門后的等待:敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進(jìn)”的口令,考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門,聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答,則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。
關(guān)門:無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著,考生都要關(guān)門,這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時聲音不能太大,要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖,最好先旋起鎖舌,關(guān)上門后,再放開,以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后,緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
二、問候禮儀
考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好,以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好,我是X號考生”。
三、鞠躬禮儀
鞠躬,意思是彎身行禮,是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國,鞠躬常用于下級向上級,學(xué)生向老師,晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。
(一)基本動作規(guī)范
(1)行禮時,立正站好,并攏雙腳,保持身體端正。
(2)面向受禮者,距離為兩三步遠(yuǎn)。
(3)男士的雙手自然下垂,貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰,以腰部為軸,整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定),視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項(xiàng)
A.脖子不可伸得太長,不可挺出下頦。鞠躬時目光應(yīng)該向下看,表示一種謙恭的態(tài)度,不可以一面鞠躬一面看著對方。
B.鞠躬時,嘴里不能吃東西或叼著香煙。
C.鞠躬禮節(jié)在直起身時,雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方,如果視線移向別處,即使行了鞠躬禮,也不會讓人感到是誠心誠意的。
D.鞠躬時,彎腰速度適中,之后抬頭直腰,目視考官,等待回應(yīng)。
四、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時,應(yīng)微笑起立,感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會,然后道聲“再見”,沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時有人接待或者引導(dǎo),離開時也應(yīng)一并致謝告辭。
面試時的十二個得分細(xì)節(jié)
一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實(shí)地做事做人的人,太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機(jī)率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候,不論你是否決定前往面試,都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話,讓對方感到你重視這個面試通知,并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許,有時通知你面試的人,就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達(dá),不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點(diǎn),就預(yù)留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計(jì)劃,因?yàn)樵诩s定時間前,對方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐,或是助理秘書,記住報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人;蛟S有些人以為,負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物,但是很多時候,HR通常會在面試過后,詢問這些人一些相關(guān)意見,有時她們一句話,就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達(dá),比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張,可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心里對自己說“我很出色,我很好,我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀,面試成功!”多說幾遍,就能增強(qiáng)信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中,考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因,并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能泄露一些商業(yè)秘密,因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞,其實(shí)未必。作為我來說,如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單,任職時間都不長,我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性,如果對方不是特別優(yōu)秀,我會放棄選擇此人。想來,沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所,為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷,有些只工作了一個月或是半個月,與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),可省還是省了吧,工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求,對于求職者來說,這通常是一個難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯失機(jī)會。每一份工作,都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇,在面試前,最好通過一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價,當(dāng)然,如果你足夠自信,也可適當(dāng)要求更高。
十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程
面試完畢,記得對考官司誠懇地表達(dá)你的謝意,感謝他(她)給了一個機(jī)會讓你表達(dá)自己。離開之時,記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離開,挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信,更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對方,誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對該份工作的重視,更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。
求職面試常問的10個問題
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對加班的看法?
回答提示:實(shí)際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會,所以只要條件公平,我則不會計(jì)較太多。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
5、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
6、在完成某項(xiàng)工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?
回答提示:
、僭瓌t上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時私底下找機(jī)會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
、圻有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅(jiān)決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示:
、僬5摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動,應(yīng)該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。
8、你對于我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
9、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
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