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      1. 電子信息工程個人職業生涯發展規劃

        時間:2022-01-18 13:30:56 職業規劃 我要投稿

        電子信息工程個人職業生涯發展規劃

          光陰如水,忙碌而又充實的工作又將告一段落了,工作了許久,你還記得當初的目標嗎?讓我們做好職業規劃,在今后的工作中奮勇爭先吧。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的電子信息工程個人職業生涯發展規劃,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        電子信息工程個人職業生涯發展規劃

          一、自我分析

          請描述你的職業興趣、個人能力、特質、價值觀等。

          綜合朋友和自我詳細認知,我對自己的特點如下概括:

          真誠、重感情,個性隨和,觀念開明,行事低調,崇尚健康、簡單的生活方式,對未來充滿期待;相信自己的能力,人際關系良好,做事認真,責任感強,具備團隊協作能力,注重自己的思想不盲從。

          我比較熱忠于實際操作的工作。我的動手能力很一般不是很強,所以在大學期間我著重培養自己的動手實踐能力,為未來的職業奠定良好的基礎。我一直很相信自己的能力,對待事情也十分認真,追求能夠把事情做到更好,對待事情有自己的見解,也能借鑒別人的好方法,聽取別人的建議。

          對于職業的價值,我認為一份好的職業的最終目的是帶來可觀的經濟回報,就目前來說,電信業依然是發展蓬勃的行業。隨著3G和數字影音技術的發展與普及,還將會在一定時間內帶動電信業的興旺。如今的我必須認真學好自己的專業知識,為將來的就業打下堅實的基礎!

          二、職業分析

          請對影響自己職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。包括家庭環境分析(如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響)、學校環境分析(如學校特色、專業學習、實踐經驗等)、社會環境分析(如就業形勢、就業政策、競爭對手等)、職業環境分析(行業分析、職業分析、企業分析、地域分析)

          據調查,現階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大,“電子信息工程”的.專業,對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業人才已經成為信息社會人才需求的熱點。

          電子信息產業是一項新興的高科技產業,被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析,“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期,預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展,產業前景十分廣闊。

          近幾年來,我們專業畢業生就業形勢呈兩極分化,一種是以老牌重點高校、老牌專業為代表的高層次人才,企業開出的高薪往往就是出在這類人才中。不過像我們這樣一般學校出來的本科人才則面臨就業尷尬,由于專業技能的實踐作用不易被認可,因此找到對口工作可能有些難。

          電信專業的技術性和實踐性要求都很強,加上近年來的電信熱導致此專業畢業生增加,如果沒有扎實的專業知識作為堅實基礎,很難脫穎而出。而且電信業更新很快,需要不斷自主吸收新的技術和新的知識。

          我個人的職業去向目前沒有明確規定,仍在計劃之中。

          三、職業定位

          綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業分析)的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析:

          1、內部環境因素:

          優勢因素(S):

          弱勢因素(W):

          2、外部環境因素:

          機會因素(O):

          威脅因素(T):

          根據上述分析,做出決策(選擇2—3種職業發展方向):

          例如:工程師,程序設計師,系統工程師,電信產業技術人員等,在某些具有良好企業文化,社會影響力的資深企業當小的技術人員,再努力地向更高職位發展。

          四、計劃實施

          A、計劃名稱:

          B、時間跨度:

          C、總目標:

          D、計劃內容:

          1、策略和措施

          備注

          2、短期計劃

          至(22歲——23歲)

          在大學最后一年時間,多參加社會實踐活動,課余時間兼職工作,提高實踐能力;參加計算機等級考試;英語通過四六級考試;多了解人才市場招聘信息。

          3、中期規劃

          ——(23歲——26歲)

          希望畢業后找到一份不錯的工作,在有競爭里的單位做技術人員,施展個人能力;熟悉工作環境和行業特點;積累工作經驗。

          4、長期計劃

          ——20xx年(27歲——35歲)

          事業有成,有個幸福家庭,成為企業高級技術領導人才。

          五、評估調整

          最后,我們都知道職業生涯規劃是一個動態的過程,必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發展中,我們還需要不斷地自我探索和對職業的探索,來修正我們現在的選擇和計劃。

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