【實用】職業規劃職業規劃三篇
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又將迎來新的工作，新的挑戰，趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。為了讓您不再為做職業規劃頭疼，下面是小編整理的職業規劃職業規劃3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業規劃職業規劃 篇1
一.×××大學畢業后的十年職業規劃 (20xx年-20xx年，20歲至30歲) 美好愿望：事業有成，家庭幸福 方 向：企業高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。 已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二.社會環境規劃和職業分析(十年職業規劃)
1、社會一般環境： 中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境： 由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。 要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三.行業環境分析和企業分析
1、行業分析： 本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。
2、企業分析： ××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。 公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四.個人分析與角色建議
個人分析：
(1)自身現狀： 英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。
(2)測評結果(略) 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活�！� 母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。 ……
五.職業目標分解與組合 職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1.20xx-2008年： 成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業商務助理 能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力，發表5篇以上論文。 經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬
2.20xx年-20xx年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業部門經理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬
3.20xx年-20xx年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。 經濟目標：年薪25萬六.成功標準 我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業生涯規劃實施方案 差距：
1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗
;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;
4、身體適應能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
教育培訓方法 (1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期 (3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2.討論交流方法 (1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。 (2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3.實踐鍛煉方法 (1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 (2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對于職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
職業規劃職業規劃 篇2
GRACE最近睡眠很差，從澳大利亞回國已經大半年，但找不到方向。
GRACE讀的是2+2的本科學位。就是那種中外合作辦學，前兩年在國內，后兩年在國外，說起來也算個“小海龜”。不過GRACE自己的定位很清楚，剛剛畢業，沒有工作經驗，在就業形式嚴峻的上海，GRACE做好了從零開始的準備。
Grace首先在一位親戚關系的幫助下，歸國后沒多久就在一家軸承公司任職銷售主任。
學工商管理的Grace明白，銷售主任已經是個不錯的開始。初涉職場的Grace工作并不敢怠慢。
然而公司其實只是一個私營公司。這樣的公司通常希望用最低的工資，最小的成本換回最勤勞的員工。雖然承諾了銷售的提成，但底薪卻低得不足以支付一日三餐。公司只扔給Grace一本電話黃頁，接下來就要Grace一個個打過去，一家家登門拜訪。經理是老板的親戚，國企機關里出來的，沒有實際銷售經驗，只有滿腹經綸，遇到問題，GRACE不知道該怎么辦，經理也只能背些教條。
Grace咬牙做滿了三個月，終于放棄。
遞交辭呈后，Grace正式開始了投簡歷——等待——再投簡歷+偶而的'面試的漫長的循環過程。
因為奔波得太辛苦，加上沒有成績，GRACE心理補償地想找一份穩定的工作。比如行政等。其中一家面試的是一家著名的化妝品公司。應聘職位是行政助理兼前臺Grace以為，以自己本科生和兩年海外求學的經歷，這個初級職位應該不在話下了。然而，等了一個星期，Grace沒有接到電話。而其他的一些簡歷甚至根本石沉大海。
Grace一直苦苦想不通，自己的門坎已經一降再降，可這職場之路為何越走越有迷途難返之感？GRACE走進了向陽生涯咨詢機構尋求專業職業規劃師的幫助。
職業規劃專家透析：
癥結緣自盲目的“求職線”繞成的“職場心結”
在Grace手中，如同有很多條線，這許許多多條線，就是Grace面試求職的各種公司，這些線糾結到Grace的手中，沒有頭緒，讓Grace也理不清哪個是連在自己身上的那一條。
最初的一根線的糾結，緣自私營小公司的通病。因為沒有有力的資金支持，小氣、沒有遠見的老板都會希望用固定的人力資本部分地替代推廣成本。所以，用足并榨干銷售人員就不足為奇了�？蓪τ阡N售新人，最需要的是正規、系統的培訓。
第二條線的纏繞，不免愈加心急。工商管理的本科生，有海外留學經歷，應聘前臺兼行政助理，并不一定大材小用，可是Grace沒有考慮到這個職位的發展方向是行政。而以Grace的性格和第一份工作經驗，很難讓應聘公司相信她在這個職位上的穩定性。
解開心結三步曲
第一步，“順藤摸瓜”，總會摸到“瓜”
所謂順藤摸瓜，無非是想追根溯本，找到“職場心結”的癥結所在。既然解開結，需要理清頭緒，那么不妨順著自己求職的線索，一步一步回溯到自身求職的初衷。
Grace，本科專業管理學，曾經老師也根據她的性格和表現認為她適合做銷售類工作，再加上第一份工作中的銷售經驗，正可以使她回溯到了本身適合的專業方向和專業優勢，總會摸到讓你豁然開朗的“瓜”。向陽生涯職業規劃專家根據性格測定證實了GRACE適合的職業方向，建議GRACE重新打造簡歷，將火力集中在銷售和市場類的初級職位上。
第二步，積累工作經驗，自我提升，自我培訓
所謂“瓜”，并非你既成的“果實”。只能說找到了本身就業的初衷和專業特長，或者適合自身的職業方向。找到這樣的方向，求職也有一定的技巧，首先必須工作內容吻合。對新人來說，有良好的培訓，有人傳幫帶，比自己一個瞎闖誤撞要好得多。因此，求職時，更應該看中公司在培訓方面的投入和實力，而不要盲目追求薪水。
Grace第一份工作的不理想之處正在于沒有良好的培訓，以至于打擊了GRACE的自信，讓GRACE對自己的職業發展定位走入歧途。
第三步，精心耕耘，不畏風雨，“種瓜得瓜”
其實，對于職場新人來說，穩定的工作只掌握在自己手中，不管工作換不換，通過學習，不斷積累技能和經驗都可以擁有自己的真正的事業。只要精心耕耘，不畏風雨，就一定會“種瓜得瓜”。
GRACE在向陽生涯專業職業規劃師的指點下，進入一家歐洲企業在上海的分公司。不僅公司給業務人員的低薪高于平均水平，更重要的是，從進公司的第一天起，公司就投入了大量人力物力，培訓銷售人員，從產品知識到銷售技巧。GRACE的自信心得以重塑，很快邁上了職業發展的快車道。
職業規劃專家點評：
打開心結，堅定不移
職場心結，重在打開。追尋到心結所在，就不要再猶豫，在求職的路上，一旦確定方向，就按照這一方向堅定不移地向前尋覓。挫敗誰都可能甚至必然遇到，關鍵在于了解自己的優勢和不足，有了客觀的認識，擺脫了心結，就不會在錯綜復雜的職場風云面前迷失了方向。
職業規劃——前移，前移，再前移
職業生涯的規劃越早越好，越早就可以越少走彎路。誰都知道規劃的重要性，但是真正付諸實踐地去有條理講科學地規劃的，在職場大軍中又有多少人呢？有的人，也是有規劃的意識，卻苦苦找不到正確規劃之路，于是任由個人的發展前程被耽擱。擱置規劃，就等于擱置職業生涯的發展，一個靜止的職業生涯，對于個人會產生怎樣的影響呢？
因而，職業規劃專家建議您，將規劃前移，前移，再前移。
來源：向陽職業機構
職業規劃職業規劃 篇3
10年職場路，4次轉型，王小冬只相信一點，變是永恒的，不變也許才是不正常的。
20xx年，剛剛從韓國回國的王小冬，帶著一大箱子論文資料回到北京，本科學習法律、研究生念的是金融，兩個專業有著無窮的選擇空間，具有英語和韓語雙語優勢的王小冬，很快就被三星公司相中，但職位有點意外——為三星做廣告，其實就是負責三星電子產品的線上推廣。這份工作不僅薪水可觀，而且由于掌握了媒介購買的權利，成為了名副其實人人爭搶的“金飯碗”。
可是，誰也沒有想到，一年過去后，他竟然主動辭職。
大勢面前要下得了狠心
周圍的朋友和家人都不理解，因為王小冬去的是一家規模很小的公關公司�！澳莻�時候，公關行業還不規范，人們覺得廣告策劃是創意行業，公關就是服務行業，我從三星這樣的大企業跳槽到一家公關公司，簡直就是在毀滅自己的職場人生�！蓖跣《ρ�，自己這個70后一點也不典型，比80后還喜歡跳槽。
但外人并不知曉的是，那一年他無意中看到了一本書，對他產生了強大的影響，這本神奇的書就是定位理論創始人艾·里斯和女兒勞拉·里斯合著的《廣告的沒落，公關的崛起》。書中詳細闡述了新營銷時代，顧客與企業之間溝通模式的巨大變革：如果僅僅依靠廣告的直接推廣模式，將很難獲得真正良好的傳播效果。出于對行業趨勢的判斷，王小冬堅決地開始了從廣告向公關的一躍。
加入這家公關公司之后，他開始負責索尼一款筆記本的公關宣傳。一開始進入工作，他突然發現自己必須變革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企業不能像大企業那樣分工明確，自己要負責多個領域的職責和業務。可就是面對之前未曾想到的遭遇和挫折，王小冬也干得很過癮，“我覺得自己有了更大的自主權，也和市場連接得更加緊密，和以前那種坐在空中樓閣的感覺完全不同。”
接下來的兩年間，由于在消費電子行業里不錯的業績，他得以進入一家世界知名的公關公司。但他很快發現自己不適應，因為這家公司有著過于嚴格的管理模式和既定的工作思路，使得他的很多創新想法難以落地。
就這樣兜兜轉轉了四年，在消費電子乃至整個IT行業，王小冬已經在業界小有名氣，可他不僅沒有感到輕松，反而有點迷茫。迷茫的原因，還在于沒有實現他心中對這個行業的理想和抱負。在他看來，公關才是真正的創意行業，需要推出更多有創意的項目和活動，需要與企業以及媒體聯手進行深度傳播，而不僅僅只是成為客戶的工具和傳播的渠道，公關應該成為品牌推廣的樞紐而非渠道。
20xx年，一個真正的轉折點終于來到，王小冬再次跳槽，這次的東家是全球最大也是實力最強的公關公司萬博宣偉。可剛剛接手工作就出現了問題，他當時負責一個殺毒軟件公關項目，由于廠商的產品出現技術問題影響到很多人的正常工作，一時間來自外界眾多攻擊和非議，這都讓王小冬和團隊如坐針氈。
“遇上這樣的困境，作為公關也許是很被動的，但很多規定動作還必須完成，我們必須沖在最前面，解釋調和并最終平息事件�！蓖跣《寡�，那段日子里，他只有一個信念，就是要堅持下去。他不斷向媒體以及公眾通過多種渠道進行溝通，漸漸獲得了外界的認可與理解。
不過，就在這段黑暗的時間里，他的盡職和耐心，讓集團高層印象深刻。結束了這個項目后，就在他準備去休假調整之際，接到了一個特殊的調令——加入消費品組，從洗發水開始做起。
從消費電子到消費品，看似都在消費，其實卻差異很大，面對的媒體以及客戶的要求都大相徑庭，干了四年卻要從頭開始，王小冬坦言，自己有點憂慮。
逼出來的徹底轉型 職場如戰場，最忌諱的就是去打沒準備的仗。
仔細思索之后，他突然有點茅塞頓開的感覺，“我一下子有點頓悟，董事長為什么會派我去做完全沒做過的領域?他希望我不一樣的思路和做法，能夠在這個領域開辟新的空間和市場�！蓖跣《寡裕胪ㄟ@一點后，他立刻開始開始著手研究。
眾所周知，寶潔的洗發水，剛剛來到中國時，推廣的概念主要是針對普通白領和家庭主婦，強調柔順和去頭屑作用。而沙宣作為寶潔旗下的高端品牌，一直主打的口號是“美發大師研制的杰作”，“美發沙龍產品”，這個定位與寶潔之前的品牌調性大相徑庭。如何讓消費者接受沙宣并且升級護發體驗，王小冬認為，必須為產品品牌做更加豐富的定義。
在王小冬看來，發型和發質只是時尚妝容和造型的一個部分，而消費者要展示的是自己整體的美感。就洗發水而說洗發水，就頭發而說頭發，都是片面的。沙宣需要傳遞給消費者獨特的時尚品味和潮流風范，而要展示理想中的時尚形象，最佳的平臺自然是時裝秀場。
選擇什么樣的品牌進行合作呢?經過多次調研和篩選，知名華裔設計師王大仁自創的Alexander Wang成為王小冬主攻的對象。王大仁設計的產品很受年輕一代的歡迎，富有個性和前衛感覺，與沙宣宣揚的特立獨行的氣質很吻合。但很多人并不知道，這樣高大上的合作竟然是陌生拜訪促成的。王小冬親自給王大仁發出的一封封郵件，和對整個項目的獨特創意，最終打動了王大仁。20xx年的沙宣廣告中，兩位來自中國的世界級超模孫菲菲和杜鵑穿著Alexander Wang的服裝，展示專門定制的獨特發型，一時間成為了人們關注的焦點，當時也恰逢Alexander Wang在中國開店并且進行市場推廣，借助其品牌優勢，沙宣國際范、個性化的形象讓消費者印象深刻。而不僅是與國際知名設計師的合作啟動，在之前的推廣中，王小冬和團隊大膽推出了首家網絡在線虛擬沙龍提升客戶體驗。
這些創新很快獲得了市場的追捧，正是在20xx年，王小冬開始全面領導公司在北京的消費品公關業務。在近兩年中，無論是韓國頂級化妝品雪花秀進入中國，還是巴黎老佛爺北京西單旗艦店開幕，又或是北京杜莎夫人蠟像館揭幕等等，背后都有著王小冬和團隊的身影。短短兩年不僅獲得了原有客戶的認可，王小冬還單槍匹馬拉來了高達20xx萬元的新業務，被同事戲稱為工作狂、“姐夫王”。
“這是一個公關的黃金時代，企業要學會如何和消費者溝通，才能獲得相應的回報和增長，而身處這個時代，又無限可能等著我們去發掘!”王小冬強調。
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