班主任職業生涯發展規劃

班主任職業生涯發展規劃范文

　　篇一:班主任職業生涯發展規劃

　　現代教育意義的班主任，其角色內涵是豐富的：他不僅是“學科專家”，而且是“組織者”、“管理者”、“模范公民”、“父母代理人”、“學生的朋友與知己”、“學生人際交往的指導者”、“學生心理健康發展的咨詢者”等等，而所有這些內涵對新的時期班主任素質提出了新的要求。要實現班主任的專業化可持續發展，恰當進行職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。因此，為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下，有了目標，才會有動力。

　　一、成長環境的分析

　　1、社會環境

　　社會的發展賦予班主任角色以新的內涵。班主任角色必須由單一型向多元型轉換，由權威型向對話型轉換，由限制型向發展型轉換，由高耗型向高效型轉換，由經驗型向科研型轉換，由被動適應型向主動創造型轉換，由封閉型向開放型轉換等。這些要求具體到不同地區不同學情的班主任身上，難度就各不相同，班主任面對的挑戰也各不相同了。

　　2、學校環境及發展機會

　　我所處的學校是一所建校六年的新學校，在和老牌學校（蛟河一中、蛟河二高中）的競爭中處于劣勢，生源質量低下，基本屬于被前兩所學校挑剩下的學生。這就對班主任工作提出了更嚴峻的挑戰。問題雖然多，難度雖然大，但畢竟這是一所成長中的學校，發展前景還是好的，教師們也并沒有喪失信心，而是齊心協力共度難關，所以，在這樣的環境中，身為班主任的我的發展空間還是大的，機會還是很多的。

　　二、成長歷程的反思

　　到目前為止我已經承擔了九年的班主任工作，在班主任工作上積累了一定的經驗，初步脫離了“試驗期”，正逐步走向“成熟期”。我也認識到了自己在班主任工作中的存在的問題，這些問題不利于自己職業生涯的發展。比如，班主任工作理論知識仍顯不足，對最新的教育動態了解不夠及時準確等。對學生的思想工作能力不足，不太善于對學生進行說服教育。性格內向，相對保守，雖能和學生和平相處，但不太善于融入學生群體等。但我愿意追求進步，也愿意學習，所以，還有發展的空間。

　　三、職業發展目標與行動策略

　　1.我的長期目標是在五年時間里，成為吉林市級骨干班主任，發揮自己的潛能，突出自己的教學風格和人格魅力，并逐漸成為學校科研、教學骨干力量。成為“良好的班級管理者”：對于班級的管理，學生的輔導、后進生轉化、師生關系融洽、學習效果提升等方面形成專長。

　　2、短期目標是每學期都要有一篇有實用性價值的班級管理論文發表。每學期發表四到五篇教學、管理案例分析或教學反思。成為某一領域或項目上學生的專家級偶像：如朗誦、硬筆書法、學科教學、時事政治，國際形勢等。

　　3.具體措施

　　為了實現這些目標，我會積極參加進修學校組織的班主任培訓課程，積極參加各項能夠鍛煉并提高班主任能力的活動，多和同事溝通交流，既包括談話也包括網絡交流。在平時的班主任工作中注意常寫案例分析，積累管理經驗。逐步實現目標。

　　結束語

　　良好的教師生涯規劃，主要目的在于增進教師的可持續發展和專業成長，終極目標在樹立教師的專業地位與職業形象。能做好生涯規劃的教師，必能有目的、積極主動并快樂地投入教學，使學生學習具有效率。教師需進行生涯規劃，這樣才能做自己生命的主角，做自己生命的設計師、領航員，真正為學生和自己的生命負責。

　　篇二：班主任職業生涯發展規劃

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　　有人說過這樣的話：教育是一種品德，需要正直的人格去引領；教育是一種智慧，需要卓越的才智去啟迪；教育是一門藝術， 需要真誠的愛心去雕塑。15年的班主任生涯讓我真切體會到，要想成為一名優秀的班主任，他除了要有積極向上的精神，有博學多才的形象魅力，還必須有堪為人師的業務水平，更需要有服務學生的奉獻意識。我也經常在思考：教育的真諦到底是什么？我們做老師的到底應該教給學生什么？我們應該成為什么樣的班主任？我們應該怎樣規劃自己的未來？對于每個教師而言，職業生命是有限的。也許我們無法增加生命的長度，但是我們可以增加生命的寬度與廣度。所以為自己擬定一份職業生涯規劃，讓自己盡快成長起來，也是新時期班主任的使命所在。

　　一、成長環境的分析

　　1、社會環境

　　我們所處的時代是知識經濟的時代，是國際化與信息化的時代，是科學精神與人文精神相融合的時代。隨著我們教師社會地位的逐步提高，社會對我們教師的職業素質和道德要求也越來越高。要想成為一名優秀的班主任，我們就必須由單一型向多元型轉換，新時期的班主任不再是普通意義上的老師，要在學生心中做一個別人無法替代的人，要做學生行為的欣賞者，要做學生心聲的傾聽者，要做學生品德的引導者 ，要做學生心智的開啟者等等很多很多的角色。也就是說，我們所處的環境要求我們盡快實現角色的轉變。

　　2、學校環境

　　我所處的蛟河九中，是一所有著光榮歷史，并且深得家長信賴，教學成績特別優異的一所學校。在我們學校有一大批愛崗敬業，甘于奉獻的優秀教師。在這樣的工作環境中，我一方面可以向身邊的優秀教師學習，另一方面也要求自己盡快提高，讓自己盡快成長起來。

　　二、成長歷程的反思

　　到目前為止我已經擔任了15年的班主任工作，在班主任工作中積累了一定的經驗，也取得了一些小小的成績。但是我也清醒的認識到：自己距離真正的名優班主任有很大的距離。理論功底不夠深厚；不善于總結自己的教學；不善于反思自己的管理工作；在和學生相處的日子，有很多問題解決的不夠科學；在班主任工作期間，有很多困惑：如何激發學生內在的學習動力？如何改變學困生的心態？如何提高班級集體的凝聚力？等等很多問題。也就要求自己不斷地學習，而且要多總結，形成自己的班主任特色。

　　三、職業發展目標與行動策略

　　1.我的長期目標：是在3年時間里，成為吉林市級骨干班主任，努力形成屬于自己的班級管理特色,要實現以下幾個方面：

　�、艑崿F“四個一”積累原則：一個貼身的本子，隨時記錄所聽所感所想；一個電子文本的文件夾，把自己的班主任成果進行歸類；一個數碼相機，隨時拍下和學生相處的有價值的瞬間；一個專門的案例集，隨時寫隨筆和案例；

　�、莆宜鶐У陌嗉壱�達到這樣的目標：事事有人做，人人有事做，學生都來做，老師看著做。目的是把班級培養成潛能班；

　�、� 我所帶的學生要達到這樣的目標：培養學生的生活和學習能力，讓他們煥發出自尊、自強、自信、自管意識；增強榮譽感、責任感和主人翁精神；

　　⑷我自己要達到這樣的.目標：要從瑣碎的班級事物中解脫出來，把更大的精力投入到教學中去。要做到與時俱進，轉變觀念，以人為本；改變自己，適應環境；讀懂學生，讓愛生愛； 最終班級管理取得的效果：由要人管到我要管，由人人管到我自管，最后達到不用管。在班級管理中，老師起到的作用是做一個精神關懷者和人文塑造者。

　　2、我的短期目標：是現在我所教的班級無論在紀律，衛生，學習方面要爭取

　　篇三：班主任職業生涯規劃與實施

　　某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過。人說：

　　“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何？”

　　觀音說：“我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我度�！�

　　這人立刻跳出檐下，站在雨中：“現在我也在雨中了，該度我了吧？”  觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因為有傘你被雨淋，

　　因為無傘，所以不是我度自己，而是傘在度我。你要想度，不必找我，請自己找傘去！”

　　說完便去了。

　　“班主任到底應該做什么？”“我該怎么辦？為什么我怎么都教不會他們？！”“當班主任這么累，我的快樂在哪里？”這是不少中小學班主任對其職業發出的感嘆！確實，做老師本來就不容易，做班主任老師就更不容易。如果班主任在自己的崗位上得不到職業幸福感，新班主任上崗后不久精神就開始枯竭，那么其職業發展就會停滯。因此，要保持自己良好的適應崗位的能力，班主任必須對自己的工作有一個持續的職業發展規劃。

　　“預則立，不預則廢”，對自己的一生職業發展做好生涯規劃是每個班主任成功經營人生的重要條件。中小學班主任職業生涯發展規劃實際上是一個班主任老師在自我職業發展的過程中，嘗試地去統合各種生活、工作、學習經驗，并特別透過學習、工作、生活的認同來實踐一個有理想、有目標的職業人生。作為教育人生的組成部分，如何做好自己的職業生涯規劃，是我們每個中小學班主任面臨的重要課題。

　　1、班主任的身份的三重性決定的：老師+家長+朋友；

　　2、社會快速變革的需要：外部環境：信息社會、和諧社會、學習型社會、市場化、全球化、多元化、城市化、少子化?? 內部環境：課程改革、素質教育、多元智力、合作學習、有效教學、 高考改革?? 做研究型教師――教師專業成長的必由路徑 成功班主任的特征 性格特征：

　　目標明確。知道自己要做什么。

　　頭腦冷靜。注重邏輯思維，注重優劣勢分析。

　　堅持個性。不放棄學習，

　　不放棄喜好，不放棄享受

　　付諸實踐。永遠不停留在口頭。

　　持之以恒。專，繼而研，繼而深，繼而通，繼而博。

　　綜合特征：

　　浪漫主義、理想主義、現實主義的綜合體。

　　二、什么是班主任的職業規劃 班主任職業生涯規劃與發展設計是班主任走向成功的基本前提，班主任職業生涯規劃與發展設計的核心是班主任的專業發展。

　　如果把一個人的職業生涯比作一次旅行，那么出發之前最好先設定旅游線路，既不會錯過夢想已久的地方，也不會千辛萬苦卻去到并不喜歡的景點。職業生涯規劃是職業發展最經濟的模式，一個人沒有職業生涯規劃也許能找到滿意的職業，但在時間、精力等各方面，絕不會是最經濟的。 職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

　　哈佛大學的愛德華??班菲德博士對美國社會進步動力的研究發現，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃，他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用。（一位農村女孩 的成功） 中小學班主任老師的工作穩定，

　　步調規律且單純，還需要有生涯規劃嗎？答案是肯定的。班主任職業生涯設計的目的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。職業生涯活動將伴隨班主任的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。

　　在我們所面臨的新挑戰中，最重要的一個就是如何管理自己。體力勞動者的任務總是由別人給定的，他們只需去做，而知識工作者則要自己確定任務。換句話說，他們必須自己管理自己：挖掘自己的特長，認識自己的工作風格，明確如何才能作出最大貢獻，處理好與他人的工作關系，為自己的后半生創造機遇。因此，職業生涯規劃將會引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值，引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析，引導你評估個人目標與現實之間的差距，引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會，使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。

　　班主任的職業生涯是指一個教師作為班主任從事班主任職業的整個過程。班主任的職業生涯規劃就是對有關班主任職業發展的各個方面進行的設想和規劃，具體包括：對班主任職業的選擇，對班主任職業目標與預期成就的設想，對工作單位和崗位的設計，對成長階段步驟以及環境條件的考慮等。要做好班主任職業生涯規劃，首先應對自己進行自我診斷，明確自己的人生定位。

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