個人職業規劃設計范文
在人生這個大舞臺上，尋找自己的天地，用知識與智慧武裝自己的頭腦，用辛勤的勞動打造美好的未來。以下是小編為您整理的個人職業規劃設計范文相關資料，歡迎閱讀！
個人職業規劃設計范文
在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。接下來我將分幾方面陳述我自己的認知、為自己制定一個規劃。
自我認識：
剛剛工作沒幾年的我，工作經驗缺乏，走上工作崗位初始也未參加過專業的培訓，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然在現場施工，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代。在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。
職業分析：
作為一個普通的管理人員，現階段只是負責工程項目資料、圖紙、施工、預算等檔案的收集、管理，參加分部分項工程的驗收工作，負責計劃、施工的管理工作，負責工程項目的內業管理工作，完成領導交辦的其他任務。初入公司這段時間是學習的主要階段，所以剛來公司時，在工地現場陪著同事質檢、測量和整理資料，通過他們認真詳細的講解，我也學習了涉及工作內容的專業知識。整理資料和質檢工作看似一成不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習。除此之外，配合同事工作、認真完成交辦的各項任務也是我的主要工作之一，雖然工作有些繁瑣，但我仍會以積極的心態去對待，不折不扣的去完成。
職業生涯目標的確立：
從我的專業與興趣的角度來看，我的目標是成為一個工程公司的高層管理人員。中國的建筑行業還有很大的發展空間，目前很多的新技術、新工藝、新材料、新設備很少接觸，只能從外地的大型企業觀摩學習。這也是企業缺少高端人才的原因。我清楚的知道以我現在所學的專業和職業資格來看，我以后的職業情況不容樂觀。
在自我認知部分，我就認為一級建造師是符合我的價值觀的，同時由于我喜歡發現問題，改進工藝，研究管理理念，正好適合這份工作。通過職業認知，我發現各項目高級技術性人才存在斷層，這正是我的一個機會，當然同時也是一個不小的挑戰。我將一級建造師作為目標職業就更加實際可行了。
第一年我會踏實地做好技術員，學習和熟悉自己的崗位職責，具體包括負責工程項目資料、圖紙、施工、預算等檔案的收集、管理，參加分部分項工程的驗收工作，負責計劃、施工的管理工作，負責工程項目的內業管理工作，完成公司領導交辦的其他任務等。
第二年在熟悉了施工管理的業務工作后，努力提高自己的知識和專業水平，在學習上面積極的參加專業培訓，并選擇參加專升本的考試，提高自己的學歷，同時參加二級建造師的職業資格考試。
第三年更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。如果未能取得二級建造師的職業資格，我將繼續參加二級建造師的考試，爭取早日取得二級建造師職業資格。
第四年除了努力提高自己的專業工作能力外，更要讓自己成為一個管理型人才。對自己的工作方法積極改善，加強協調溝通能力，營造和諧進取的企業文化氛圍。而學習方面，在取得本科學歷的基礎上，參加一級建造師的職業資格考試。
第五年努力加強自己的管理能力和專業能力，且取得建造師職業資格后，希望自己有能力成為工程公司的中高層管理人員，能單獨的管理一個或多個項目工作。且為成為更高級的職業資格和管理人員繼續努力。
我知道自己在職業認知上還不是很完善。我想我在今后的工作中，有更多的機會進一步對自己的目標職業進行認識。
行動方案的制定:
自己在前面對自己的性格、潛能、職業性向等等都作了一定的分析，我應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現在的大好時光努力學習專業知識，將學識付諸于實際工作行動中，作到理論與實踐向結合。認識到自己的長處和不足，積極發揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養自己的獨立性，努力調整自己的心態，當自己憂郁時學會適當的發泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在以后的工作中維持自己對本職業的興趣愛好，確立自己的職業目標，在工作中不斷的為自己充電，不斷提高自己的修養，讓自己迅速成長起來。
結束語：
人生是無止境的長河，沒有目的的青春在河的這頭變得如次蒼白無力。唯有有把握的人生才能激流勇進，到達生命的彼岸。為了不讓我的青春在無知中流失，我分析了自我，制定了以上職業的實施計劃，相信在此次的職業規劃之后，通過我自己的努力，定能在我的青春的畫冊里描繪出絢麗的圖畫。那扇能夠看到未來絢麗風景的窗戶我定能開啟。
人無點滴量的積累，難成大氣候！沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。
個人的職業生涯如何規劃
一、影響個人職業生涯的因素
一個人的職業生涯不可能一帆風順，可能遇到這樣或那樣的問題，諸如職業高原、職業倦怠，工作、家庭和生活的沖突等。因此，了解影響個人職業生涯的因素對個人和企業都非常重要。
1、個人因素
（1）職業性向。根據約翰·霍蘭德的職業性向理論，可以將人的性格和職業類型分為現實型、社會型、企業型、常規型、調研型和藝術型這六種基本類型。按照這一理論，最佳的職業選擇應是個人能夠找到與其人格類型相重合的職業環境。在這樣的.環境中工作的個人感到內在的滿足和舒適，最有可能發揮其才能。
�。�2）能力。這里能力主要包括個人體能、心理素質和智能。其中，智能包括智力、知識和技能。通常來說，能力越強者，職業發展越好。
�。�3）職業錨。職業錨是指人們在選擇和發展自身職業時所圍繞的中心。根據埃德加·H·施恩的職業錨理論，有五種職業錨：技術型職業錨、管理型職業錨
創造型職業錨、自主與獨立型職業錨、安全型職業錨。了解自己的職業錨類型，有助于增強自身的工作技能、提高工作效率，助力職業取得成功。
�。�4）職業生涯發展階段。根據薩伯的職業生涯發展階段理論，可以將人的職業生涯分為五個主要階段：成長階段（0～14歲）、探索階段（15～24歲）、確立階段（25～44歲）、維持階段（45～65歲）和衰退階段（>65歲）。了解各個職業生涯發展階段的不同特征、知識水平要求和各種職業偏好，才能更好地促進個人職業生涯發展。
2、企業環境因素
（1）企業文化。企業文化決定了一個企業對待員工的態度，試想在論資排輩的企業文化中，一個渴望發展、追求挑戰的員工如何能得以重用。
�。�2）領導者的素質和價值觀。一句“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行”，很大程度上道出了領導者素質和價值觀對員工職業發展目標能否實現的重要影響。
�。�3）管理制度。員工的職業發展，歸根結底還需諸如培訓制度、考核制度、晉升制度等來保障。企業文化、經營哲學也只有滲透到企業制度中才能切實得以貫徹執行。沒有制度或制度不到位，員工職業發展很難實現。
3、社會環境因素
�。�1）經濟發展水平。一個地區經濟發展水平高，優秀企業多，擇業機會多，有利于個人職業發展。
�。�2）社會文化水平。良好的教育水平、教育條件、社會文化設施等，有助于個人接受良好的教育和熏陶，從而有利于個人發展
�。�3）政治制度和氛圍。政治和經濟相互影響，影響著一國的經濟體制、影響著企業的組織體制還潛移默化的影響個人的追求，這些都會對個人的職業發展產生影響。
�。�4）價值觀念。一個人生活社會中，必然受到社會價值觀念的影響。比如，公務員熱，多數人認為公務員有權、有錢、有地位還穩定、輕松，結果導致萬人爭過“獨木橋”。
二、個人職業計劃
職業計劃指明了個人未來發展的方向和路徑，在設計時一般要考慮以下幾個因素：
1、自我評價。知己知彼，方能有的放矢�！爸骸本褪且獜膬r值觀、受教育水平、技能、特長、性格、智商、情商、興趣等諸多方面綜合分析，以全面認識自己、了解自己，從而選擇適合自己的職業發展路線，增加成功的機率。
2、發展機會評估�？梢越柚鶶WOT分析方法，從上述的個人因素、企業環境因素和社會環境因素中分析自己的優勢、劣勢，以及外部的機會、威脅，從而制定出切實可行的職業計劃。
3、選擇職業。職業選擇正確與否，對一個人事業成功非常關鍵。選擇職業時，需慎重考慮自己的職業性向、能力、職業錨、職業發展階段等與職業的匹配度。
4、設定職業目標。目標最好長短結合，長目標指明方向，短目標作為當前的行動指南，堅決貫徹、穩步前進。當然，目標的制定要符合組織和社會需求，符合自身特點，發揮自身優勢，平衡好工作、家庭和生活的關系。
5、職業生涯路線的選擇。確定很好職業及其目標之后，就面臨著職業生涯路線的選擇。比如，是走技術路線還是管理路線，是先技術路線再管理路線等。在做選擇時，可以考慮三個問題：自己希望在哪條道發展？自己適合在哪條道發展？自己能夠在那條道發展？
6、制定行動計劃和措施。有目標、有路線，沒有行動也是無濟于事。具體地說，要貫徹執行實現目標的措施，如教育、訓練、輪崗等措施。
7、評估與調整。計劃是面向未來的，未來是充滿著不確定性的。在社會實踐中，要根據環境的變化對現有職業計劃進行評估和調整，并做出適當調整。比如，重新擇業、改變職業目標、行動計劃等。
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