盤(pán)點(diǎn)職業(yè)發(fā)展三大瓶頸
近日國(guó)內(nèi)一著名人力資源服務(wù)商公布了一份關(guān)于職場(chǎng)人工作心理狀態(tài)的特別調(diào)查。這份有萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與的調(diào)查顯示，有87.8%的人表示自己不快樂(lè)，占前三位的原因依次是：
比較迷茫找不到未來(lái)的發(fā)展方向；
薪酬太低加薪又無(wú)望；
目前工作不能體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。
工作中，只有心情好了，工作的熱情和潛力才能得到發(fā)揮，那么，職場(chǎng)中人怎樣才能擺脫煩惱呢？
迷茫找不到發(fā)展方向
典型故事：工作不喜歡，想換又不敢
聞鶯啼(化名)就正處于迷茫期。“在別人看來(lái)，好像我的工作還不錯(cuò)，大型國(guó)企的文秘，但我并不喜歡。想換，又覺(jué)得工作難找，再說(shuō)了，自己也沒(méi)什么特長(zhǎng)、技能，不敢；不換，難道一輩子就只能和這些文件、資料打交道了？真是兩難。”聞鶯啼痛苦地告訴記者。
專(zhuān)家支招：迷茫是因?yàn)闆](méi)有方向感，是因?yàn)闆](méi)有先期的職業(yè)規(guī)劃。針對(duì)此種情況，尚鵬建議大家首先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并仔細(xì)分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)；自我認(rèn)識(shí)清楚了，就要明確自己的發(fā)展方向，并設(shè)定具體目標(biāo)，不過(guò)設(shè)定的目標(biāo)不要過(guò)高，設(shè)定的時(shí)候要把自己的愿望和具體的行業(yè)、崗位相結(jié)合，目標(biāo)清晰之后，就要根據(jù)自己的具體情況，著手做接近目標(biāo)的事情了，比如去哪里學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)？通過(guò)什么途徑參與實(shí)踐？積累到什么程度再改行或跳槽等。如此一般，前進(jìn)的方向就清晰多了。
薪酬太低加薪無(wú)望
典型故事：業(yè)務(wù)上去了，工資卻不動(dòng)
韓冬(化名)2007年畢業(yè)后就來(lái)到現(xiàn)在的公司做軟件開(kāi)發(fā)。“兩年的時(shí)間里，項(xiàng)目做了很多，能力也有不小的提升。可工資除了轉(zhuǎn)正時(shí)加過(guò)300元，到現(xiàn)在沒(méi)動(dòng)過(guò)。”韓冬說(shuō)，“前些日子，跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪的事，又被以經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好、公司效益不好為由拒絕了。真郁悶，我們?nèi)ツ曜龅捻?xiàng)目，給全國(guó)很多分公司及二級(jí)機(jī)構(gòu)使用，到現(xiàn)在還在做各種維護(hù)和后續(xù)開(kāi)發(fā)，怎樣才算有效益、有業(yè)績(jī)？啥時(shí)候才能加薪？”
專(zhuān)家支招：薪酬低、加薪無(wú)望的郁悶，根結(jié)在于個(gè)人對(duì)薪酬的預(yù)期超過(guò)了單位所支付的額度。一個(gè)人的薪酬預(yù)期一定要結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)狀和自身的能力來(lái)考量。如果不能加薪，并且你在這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域羽翼豐滿，高薪又是你的追求，可以考慮另謀高就，否則就只能通過(guò)降低標(biāo)準(zhǔn)、降低預(yù)期，同時(shí)努力工作的辦法來(lái)讓自己快樂(lè)，因?yàn)?ldquo;心理預(yù)期低，行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高”的'人才是職場(chǎng)的幸福人群。
工作不能體現(xiàn)能力和價(jià)值
典型故事：工作感覺(jué)就像是打雜的
王林(化名)已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗(yàn)了。可從進(jìn)公司到現(xiàn)在，王林的工作內(nèi)容一直沒(méi)變：做外貿(mào)業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要做些雜活：投保、填寫(xiě)付款申請(qǐng)單，甚至還要幫前臺(tái)接電話，幫同事收發(fā)信件、拿報(bào)紙。“想想真不是滋味！”王林說(shuō)，“和我差不多的甚至還不如我的同學(xué)，都已經(jīng)有個(gè)一官半職的了。”
專(zhuān)家支招：俗話說(shuō)，人比人氣死人。過(guò)多地和別人比較的結(jié)果就是常常使自己處于不平衡中，從而讓自己缺少成就感。好的辦法是和自己比較：設(shè)定短期階段性目標(biāo)，并努力完成這個(gè)目標(biāo)。而要想富有成就感，使自己的價(jià)值得以體現(xiàn)，最重要的一點(diǎn)是要能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲(chǔ)備，從而增加職業(yè)生涯的本錢(qián)，最終達(dá)到厚積薄發(fā)的效果。在積攢能力之前，也可以和上司談?wù)劊v明自己的想法、自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)，讓你的上司知道你不愿安于現(xiàn)狀，想為公司多做貢獻(xiàn)，相信一般的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮你的看法，因?yàn)樗蚕Ｍ约旱南聦俑吲d地、創(chuàng)造性地為公司多做貢獻(xiàn)。但是，說(shuō)話的態(tài)度一定要誠(chéng)懇并且要語(yǔ)言委婉。
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