關注自己的職業發展－－職業規劃 許你個未來

　　來自國家勞動保障部的數據顯示，2004年我國高校應屆畢業生人數高達280萬，比2003年又增加了68萬人。大學生就業形勢嚴峻早已不是什么新聞，但2003年就業調查數據顯示，47%的大學生是專業不對口就業，而目前在職，工作年限在三年以下的“職場新人”高達60％想跳槽。

　　追隨社會熱潮選工作、抓進籃里就是菜、貪圖一時高薪吃青春飯......錯誤的出發點，必將導致嚴重的職業發展難題。職業規劃，到底是什么？職業規劃最好是從什么時候開始呢？采訪上海知名的四家職業咨詢機構，為你解決職業發展上的疑惑。

　　鏡頭一：

　　小俞大學讀的是法律專業，今年畢業。一番過五關、斬六將，他順利進入一家大型企業集團人力資源部工作。這在競爭激烈，大批畢業生慘遭淘汰、就業無門的今天，是一份相當不錯的工作，小俞自己也對這個工作比較滿意。

　　但讓他苦惱的是，自己的法律專業是不是就此就丟掉了呢？法律是個熱門，就此丟掉他覺得實在可惜，尤其是眼看著自己的同學進入律所，轟轟烈烈開始接活、在公司拿分紅的時候，相對平靜的他實在心急。是不是考個司法證書，等待機會和同學一起創業？可這樣勢必自己目前的工作就會受影響。人力資源和法律，都有不錯的發展前景，自己到底應該把寶押在哪個上面呢？

　　專家點評：

　　向管理方向進軍

　　法律專業的人去做人力資源工作，其實從大的角度講，還是在社會科學的范疇內的。在競爭激烈的情況下，能進入基礎條件如此好的一家公司，也是一個不錯的選擇，先就業再擇業是有道理的。

　　其次，應該注意到，目前很多大集團的總裁在通過獵頭尋找總裁助理時，都提出，希望該人有法律專業背景；而人力資源崗位，本身就是一個可以深入了解企業內部情況，了解企業架構，參與企業管理的職位。雙方一結合，法律專業背景、人力資源工作經驗，朝企業管理方向發展是再好不過的選擇。

　　但首先應該明確的是：自身是否具備這一職位所需要的親和力等條件。

　　如果這些方面有問題，那就有必要重新確定職業方向。

　　鏡頭二：

　　房地產行業在當今中國是個傳奇行業，一波三折，從未平息過。小張當初考大學時選擇的就是房地產專業，因為那時候房地產看上去很熱門。孰料當他大學畢業時，房地產行業一落千丈，成為一個十足的低薪行業。于是乎小張進入當年最熱門的IT行業，做了程序員。在這一行，他明顯沒有計算機專業出身同事們的專業優勢，干得寂寞難熬。1年后正逢房地產行業再度興起，他毅然跳入了房屋租賃業，做了租房中介。借著當初的大好形勢，他的薪水也水漲船高。

　　但他發現這幾年，他除了拿了幾個月高薪外，沒有在職業上積累任何優勢。終于有一天，公司宣布縮小規模，小張的名字赫然出現在裁員名單上。

　　專家點評：

　　在行業內尋找自己的食物環

　　從小張的職業經歷來看，他是一個高薪行業的逐浪者，這是極度危險的身份。不明白自己的職業定位，不知道自己具體適合做哪行，使得小張一直處在得過且過的狀態中。從他的職業選擇中，可以看出，他從來沒有從事過適合他性格特質的工作。

　　首先應該明確自己是否喜歡房地產這個行業，因為在這個行業里多少也有點經驗積累，全部放棄比較可惜。進入其他行業要重新開始，而重新開始的風險和代價自己是否能承受。

　　其次，要明白，每個行業，都是一環扣一環的一個食物鏈，里面從最初的策劃、組織、生產到最后的銷售、服務，有很多職種，找到和自己個性吻合的那個職種，給自己重新定位，拋棄過去錯誤的“趕潮流”念頭，才是出路。

　　記者手記

　　選準定位是關鍵

　　職業顧問在眾多的職場案例中發現，幾乎80%的人選擇自己的行業和職位時，都參照了“行業熱門指數”之類的職場報告和社會潮流所向，偏向選擇眼下高收入的行業和職位，似乎人人都想把自己推入當前收入最高的幾個行業中去。而個人的性格特質、興趣愛好、行業的長遠發展等都拋到了一邊。然而世事多變，沒有多少行業和職位能永遠處在高薪榜上。盲目的選擇，無疑導致了廣泛的

　　職業困惑。

　　關注自己的職業發展，科學規劃自己的職業生涯，在有意識的規劃中實現自己的價值最大化，已得到職業人的共識。而目前“大學生就業難”、“海龜變海帶”等現象也驗證了職業規劃的重要性。不了解職業發展的特點和規律，沒有規劃，走進死胡同是可悲的。