職業測評幫你科學定位,認識自我

職業測評幫你科學定位,認識自我

一、職業興趣測試

（1）本測評的目的和意義   

當你要選擇職業時，你是不是清楚自己想要一份什么樣的工作呢？   很多剛參加工作的大學生整天沒精打采，毫無工作與生活的熱情，他們怨  嘆工作的無聊和人生的不幸，為什么他們會這么悲觀呢？主要是因為他們  正從事著他們不感興趣的職業。職業興趣是成功的推動力，對面臨就業的  大學生來說，如果了解自己的職業興趣并能夠選擇到與自己的興趣愛好相  符合的職業，在工作中就能積極熱情、富有創造性的投入，自己的潛能也  會得到充分的調動，在職場內也更具有競爭力；一個對自己的職業毫無興  趣的人，將無法勝任工作或缺乏追求新成就的熱情，是不可能在本行業有  所建樹的。所以，弄清楚自己的職業興趣是求職中很重要的一環。

（2）本測評的理論依據   

職業興趣是個人傾向在職業選擇方面的體現。職業興趣測驗最初由美  國著名心理學家、職業指導專家霍蘭德(John L. Holland)編制，他在幾  十年間經過一百多次大規模的實驗研究，形成了人格類型與職業類型的學  說和測驗。這一學說認為，具有某一特殊類型人格特點的人，會對于同一  類型的工作（環境）發生興趣，從而使人格與工作環境相互匹配。如果人  格類型與職業類型一致，個人會感到興趣和內在滿足，并能在工作中發揮  自己的聰明才智。   

本測評以霍蘭德職業興趣測驗為基礎，根據中國大學生特點進行了修訂， 有助于測試者發現和確定自己的職業興趣, 了解自己的職業傾向，從而科 學地做出求職擇業的決策。

 二、職業人格測試

（1）本測評的目的和意義   

心理學家認為，人格特征與職業適應性有著密切的關系。無論哪種職業都會對人格提出特定的要求，要適合這一職業就必須具備這一職業要求的人格特征。一定的人格適合于從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。如果一個人的人格特征與所從事的職業很符合，就可能在事業上獲得成功，反之，則會使從業者的心理健康受到損害，甚至妨礙事業的成功。所以，對大學生來說，求職時不僅要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業人格，從而根據自己的特點選擇最易適應的職業。該人格測評通過對您穩定的心理特質與習慣化的行為特征的考查，全面地反映您為人處事的態度和方式。使您能客觀地了解自己的職業適應性以及發展前景。

（2）本測評的理論依據   

目前，世界上影響最大且得到普遍承認的有關人格類型的測試量表是卡特爾16人格測驗（卡特爾16PF）和MBTI職業傾向測驗。   

卡特爾16PF是由美國著名的心理學家卡特爾（Raymond B. Cattell）教授編制的�？ㄌ貭柦淌谑紫葘θ烁襁M行了系統的研究，然后又進行一系列的科學的試驗以及因素統計分析后逐步形成該測驗。目前普遍認為16PF是迄今最完善的特質評價方法，具有較高的信度和效度。   

卡特爾認為決定人的職業傾向的是以下十六種個性特征：樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。 卡特爾16PF不僅能準確地測算每個人這十六種特征的分值、明確描繪被測者的這十六種基本的人格特性，而且還可以根據實驗統計的結果所得的公式，推算出許多可以描繪人格類型的雙重因素，使你對自己的職業發展的可能性和所受的限制有一個清晰的了解。   

MBTI職業傾向測試以瑞士著名心理學家卡爾·容格（Carl G. Jung）的心理類型理論為基礎，后來兩位作者，母親Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers研究并發展了前者的理論，最終使MBTI成為目前國際上應用最廣的人才測評理論。   

該理論通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，其中兩兩組合，構成16種人格類型。大部分人在二十歲以后會形成穩定的MBTI人格，從此便很難變化。MBTI的人格會隨著年齡的增加、經驗的豐富逐步發展完善。根據MBTI的理論， 對于MBTI中任何類型的人而言，均有相應的優點和缺點，適合自己的工作環境，適合自己的崗位特質。使用MBTI進行職業選擇的關鍵在于如何將個人的人格特點與職業特點進行結合。

　　這兩種測評各有千秋，可以從不同的角度幫助你認識自己的人格類型，從而有助于你的職業選擇和職業發展。

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