給職場白領支三招
案例
40歲的許堯是家公司主管，工作認真，人緣不錯。上級領導對他期望很高，特別是他的直接領導，是分管技術的副總，常說要許堯好好干，早點到自己身邊來當幫手。
今年年初，這位副總看出許堯整天唉聲嘆氣，對下屬表現得有些不耐煩。晚上，他特意喊上許堯一起喝酒。幾杯酒下肚，許堯吐出了自己的心事。
原來，正在和妻子鬧矛盾呢。兒子今年中考，考重點恐怕有點懸，上普高，又心不甘。妻子帶著兒子，輾轉各種提高班之間。又去打聽哪兒有熟人，找關系，累得心煩意亂。見許堯不聞不問，只是埋頭工作，更是氣不打一處來，有事兒沒事兒地找許堯使使小性子。許堯起先也忍著，為了寬慰她，還常常買點小禮物逗她樂樂。
可離中考越來越近，妻子也越來越焦慮，常常當著孩子的面數落許堯沒本事，還逼著許堯去找關系。其實，在許堯看來，兒子在哪兒上學無所謂，只要身體好，品行好，什么都OK。可這么一說，妻子越發不依不饒，說他不負責，不是好丈夫，不是好爸爸，越說越離譜，還提出離婚。
“您說這叫什么事兒，不就是孩子上個學嘛，至于嗎？”許堯跟領導好好傾訴了一番。過后，他也沒當回事兒。直到4月，公司急缺一位經理，憑著和副總的關系和自己的能力，許堯想著這次一定能上。豈料，最后定的是另一部門的主管。
上個月，許堯出差，遇到公司的老總，人家親切地問到現在和妻子關系怎么樣。原來，在決定經理人選的時候，那位副總提到許堯近期的家庭矛盾，這很大程度上影響了許堯的升職。
“多嘴，多嘴，活該！”許堯自己罵自己，他也明白，老板終究是老板，他關心的還是公司利益，和他聊家里的煩心事，他的第一反應可能是會多大程度上影響公司利益。
經驗
和老板談私事 考驗你的定力
何晴是家醫藥公司的.人事經理，在她看來，與老板談私事，是考驗一個人的定力。
“很多時候，大家被老板的真誠感動得一塌糊涂，覺得TA就是自己的再生父母，不跟TA交心，自己簡直就是個沒良心的人。”何晴說， “其實不然，老板就是老板，很多話說不得，但僅有少數人能在那一時刻清醒地保持這種認知。”
何晴說，她曾和老板走得很近，因為對方是女性，談起私密來，更方便。有陣子，孩子總生病，她都動了離職在家的心事。老板也常關心地問她情況，她也和盤托出自己的想法：“先在公司掛著，反正各種福利都有，不就混混日子嘛。”
話一出口，她就后悔了，果然沒多久，老板就給她加了工作量，還在公司大會上提出，讓大家好好工作，“這兒可不是混日子的地方”。
這件事后，何晴給自己定了規矩——堅決不和老板談私事。以后跳槽、升職，和上層越走越近，但聊得更多的是工作和一些表面的家常話。
建議
給職場白領支三招
1.別說，少說。如果老板問，就說，不問千萬別自己跑去說。別為了和領導套近乎，出賣自己的家事。
2.老板說，你就聽，別外傳。有些老板可能跟會你談自己的私事，這個時候，你就好好地聽，如果TA問你怎么辦，你可以好好幫著分析，說過就算了，別到處傳。特別注意一點，別因為老板說了私事，你為了表忠心，把自己家的事也說出去了。
3.家庭問題是禁區。家庭里發生的任何不愉快的事，應該是和老板聊天的禁區，雖然很多老板都很想知道。孩子總生病、婆媳關系不好、夫妻有了口角，這不僅不能跟老板說，連不熟的同事，都最好不說。因為這些是影響工作的最大因素，老板會根據這些情況來判斷你的行為方式，從而判斷你的工作能力。
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