職場新人如何受歡迎
1、禮貌與人共事
剛走出大學校園的職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立最好。
2、遵守規章制度
在公司上班可不像在學校那樣想翹課就翹課，上班最基本的要有責任心。任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為，遵守制度是起碼的職業道德。入業后，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化。以便在制度規定的.范圍內行使自己的職責，發揮所能。
3、上班不做私事
上班期間除了嚴格的遵守公司規章制度外，還要隨時隨地嚴于自律�？赡芎芏酂o拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
4、穩定工作心態
所謂“既來之則安之”，既然來了公司上班就要安心認真的工作，不要朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這才是立業之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。
5、多為企業考慮
一個忠于職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差，小到復印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人任何老板都會喜歡。
6、有長遠的奮斗目標
可能現在很多的大學生都為90后，給人一種好高騖遠的求職心態，不切實際的想法是非常不可取的。工作不久，就給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己長遠的人生目標。
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