必須懂得六大職場必勝心法
只要你不是指望能相親結(jié)婚，成為專職家庭主婦，或者依靠父母做個千金小姐或企業(yè)家第二代，你的一生中總免不了遇見一個人物叫“老板”。這里所說的“聽話”，并不是真的叫你用耳朵去聽老板說的話，而是你要明白怎樣的工作態(tài)度，才能最得老板心，做個“聽話”的好員工，你才能前途明亮！
也許，此刻的你正有類似的苦惱，不論感到有升遷障礙的“玻璃天花板”，或是始終覺得自己得不到主管上司的提拔，你都不應(yīng)該獨(dú)坐困惑，而是主動出擊，去找出問題根源。
簡單的來說，怎樣的員工老板最喜歡？答案是“聽話的員工”，但是聽話并不代表字面上的意思；不是叫你當(dāng)老板的應(yīng)聲蟲，他叫你往西你就不敢往東，而是在尊重老板、尊敬前輩、遵守工作條規(guī)的前提下，還能不斷自我精進(jìn)認(rèn)真打拼的人。以下，是訪談過許多職場顧問以及企業(yè)高階主管后，所得的`六大職場必勝心法：
勇于認(rèn)錯并減少失誤
人難免會犯錯，無論大錯小錯，勇于承認(rèn)就是勇氣。千萬別因為面子掛不住，而極力想推托掩飾，這樣只會讓同事覺得你很幼稚，沒有承擔(dān)的勇氣。即使是微不足道的小失誤，只要是會影響到工作，都應(yīng)該率先提出，道歉并改進(jìn)。勇于認(rèn)錯是有風(fēng)骨的，視而不見或等人發(fā)覺才表態(tài)，就免不了有些無賴。
此外，道歉并不是重點，對不起喊得再大聲，下一次在碰到類似情況時同樣漫不經(jīng)心，相同的錯誤再犯一次就是徹底失敗。常聽人家說：“如果道歉就能解決問題，那我們?yōu)槭裁葱枰芍贫饶兀?rdquo;此句話用在工作上的誤差可能有點言重了，但重點就是你要能夠從經(jīng)驗中汲取教訓(xùn)。
降低自己的“折舊率”
如果你是剛?cè)肷鐣穆殘鲂迈r人，勤于學(xué)習(xí)是必要的，因為有太多專業(yè)技能、工作技巧、職場倫理、企業(yè)文化、人際關(guān)系有待熟悉；若你已是工作數(shù)年自認(rèn)“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。你的優(yōu)勢很快就會被后生晚輩取代。
知識就是力量，不懈怠的學(xué)習(xí)能力才是百戰(zhàn)百勝的利器。無論如何，公司聘請你的目的，不是為了展現(xiàn)慈悲給你一份薪水，而是希望你對公司做出有意義的貢獻(xiàn)，好好幫老板賺錢，如果你不懂得隨時間繼續(xù)成長、自我精進(jìn)，那你就會像過時的衣服鞋子一樣，免不了被淘汰的命運(yùn)。
懂得做事，更重做人
如果你跳過槽，換過幾個工作，應(yīng)該會有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時候，要完成工作內(nèi)容并不是困難，但可能會卡在和同事之間的進(jìn)度配合上，因此，如果你的工作伙伴愿意挺你，自然做起事來如虎添翼，反之，就可能進(jìn)度膠著，浪費(fèi)時間。
同事之間若能相處融洽，保持心情愉快，這必能提高工作效率和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。你每天在辦公室窩八九個小時，和同事在一起的時間可能遠(yuǎn)超過家人或另一半，因此，豈能不好好經(jīng)營職場人際關(guān)系？不要忽視同事之間的交情，把對方當(dāng)成親密伴侶般尊重、溝通、配合，對你來說絕對是有益無害。
公事公辦，避免私情
辦公室畢竟是工作的地方，職場事務(wù)已夠令人煩悶，如果你還把私人情感或情緒帶入工作，不只對你沒好處，對同事來說也是負(fù)面影響。無論如何，工作時就該拿出自己的專業(yè)，把正事擺在第一位，減少接聽私人電話，也不要太常和同事談?wù)撍缴睢?/p>
另外，辦公室戀情也最好盡量避免，除非你已經(jīng)打定主意不久之后有一方會離開這個工作圈，否則一旦公開，你就必須忍受旁人無盡的有色眼光，即使你們結(jié)婚了。因為，你和他被畫上等號，你們之間就再也沒有個人表現(xiàn)的空間，假設(shè)你表現(xiàn)不好，上司會以為是另一半影響到你；同樣，若你的他決定調(diào)職異動，你以為你能事不關(guān)己嗎？到最后，你會發(fā)現(xiàn)這樣往往會把彼此逼進(jìn)死胡同。
多給建議，減少批評
任何一家公司都免不了這樣的狀況，職位與能力不見得成正比，今天你們部門的副經(jīng)理可能學(xué)歷、經(jīng)歷和實力都沒有強(qiáng)過你，他惟一的長處或許是有個嫁給董事長的姐姐而已。但是，沒辦法，你必須去適應(yīng)，天底下本來就不是事事公平。因此，當(dāng)你碰到同事或長官提出不合時宜的建言，就算對方再無知也不能面露譏諷或出言挖苦，無論如何，只要對方是你形式上的上司，沒有實力你也需敬他三分。
冷嘲熱諷或貿(mào)然批評并不能顯示你勝人一籌，也無法解決任何問題，相反地，只會制造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許你會說：“我只是就事論事。”沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節(jié)與態(tài)度上，沒有人叫你要采納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，盡量避免批評。
不說前份工作的壞話
曾有就業(yè)情報中心做過訪查，老板面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前一份工作的抱怨。也許，你說的是事實，上一份工作真的待遇少、工作雜、環(huán)境差、同事難搞老板又豬頭，你每一天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現(xiàn)任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來贏得老板的信任與賞識。
因為，老板會設(shè)想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝一日你離開了，這個公司豈不也將是你抱怨的對象？過去的事無從求證，只聽你的片面之詞，一個理性睿智的老板當(dāng)然會去考慮，到底是你真的運(yùn)氣不好，走到壞環(huán)境，還是你適應(yīng)力不足，所以用抱怨來掩飾無能？因此，一不小心你的新老板也會懷疑你的忠誠度和處理問題的能力。
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