職場新人要牢記三大教誨
假如以每個人每天工作8小時來計算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以，同事關系對于一個人來講是最重要的人際關系。對剛剛跨出校門的你來說，是否能正確處理好與同事的關系呢？我想，你首先應該明白：
爭強好勝惹的禍
畢業于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開始，同事們還很喜歡他的，可后來他發現同事們個個都疏遠他，部門主管也時常刁難他，這讓他一頭霧水。
后來聽到同事在背后的“議論”才發現，自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭強好勝，看似幫助同事，實則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說：“他這個人雖然沒有害人之心，但太過于表現自己了，總把別人看成自己的競爭對手，而想方設法壓倒別人，特別是有領導在場的時候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個小問題，我叫錢姐幫忙，當錢姐正在幫我做事的時候，李海卻跑過來搶了錢姐手里的工具修起了電腦，還說‘這么簡單的事都不會做，你真笨’。雖然電腦修好了，但我心里一點也不舒服，人家又沒叫你來幫忙。”
李海聽了此話，心里一涼：我在他們眼里怎么就成了這種人呢！
點評：很多大學生朋友都認為，剛工作時一定要突出自己的能力，只有這樣才能坐穩自己的位置，因此，在工作就得處處爭強好勝，把自己的能耐表現出來。但他們沒有想到“欲速則不達”、過猶不及，處處鋒芒畢露只能引起同事的反感。而正確的做法是，幫助同事要有誠心，表現能力要不溫不火。
嫉妒讓我吃了虧
羅敏到新單位工作時，原以為自己有學歷最高，能力最好，在工作中時常表現出自滿的情緒。有一天，部門主管給他分配了一個很簡單的任務，可羅敏偏偏沒能完成，后來求助于同事陳飛才順利交差。為此，主管表揚了陳飛說：“雖然陳飛學歷不高，但操作能力強，大家都應該向他學習……”
就這么一句表揚，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的`丑�？申愶w總是很坦誠地向他學習，并不生氣。結果，時間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強的不好印象，也因此在后來的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”
點評：同事之間難免存在著各種各樣的利害關系，也極容易產生嫉妒心理，這是很正常的，但要妥善處理。三國時周瑜和諸葛亮就是這樣，周瑜氣量狹小，以至于臨死時還發出了“既生瑜何生亮”的感慨。所以，當你看到了同事的成就而心生嫉妒時，不妨多想想同事在取得成功過程中所付出的心血和艱辛勞動，再把它和自己的努力比一比，這樣一來你就會心平氣和些，你就能把消極的嫉妒同事轉變為佩服同事了。
忠告：微笑面對生活
在現實生活中，很多心胸狹小的人總會以損傷他人的自尊來求得自己心理上的安慰和平衡，可結果往往是兩敗俱傷，雙方不僅都不能贏得友誼，還會反目成仇。
面對自己的不利情形，我們為什么不微笑地面對生活，友善地對待周圍同事呢！在現實生活中，有的人并沒有把重要的精力都用在工作上，而是用在了計算同事上。任何事都是一把雙刃劍，你這樣做的次數越多，所受到的傷害就越大。結果使得你與同事的關系越來越復雜，那時你的工作效率怎么能不降低呢？因此，堅持多干事，少嫉妒和算計別人，是處理同事關系的重要原則。
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