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職場必讀：跳槽需謹慎思考五方面
“跳槽”前請“五思”而后行 辭職還是繼續做，在做判斷前，不妨先試著保持冷靜，以下是小編為大家整理的職場必讀：跳槽需謹慎思考五方面，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場必讀：跳槽需謹慎思考五方面
跳槽意味著機會，也意味著風險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業指導專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“錢”看
只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結
“出賣”企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久，因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之后，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。
職場跳槽的注意事項
一、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
跳槽需要注意的事項
1、跳槽時要選擇好行業領域
你要想清楚，是要繼續原先這個行業，還是選擇跨行業。但不管是哪個，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個處在符合未來經濟發展趨勢的行業的成長型企業，能給個人提供更大的發展空間和成長潛力。
選擇行業也不是選擇暴利行業就一定好，從職業選擇來看一般遵循行業>公司>職業>職務的原則。當然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門的行業不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個行業的標準。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來就是為了個人更好的發展，如果沒有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個職位的工作內容可能都不是你預期的那樣。
3、跳槽時要考慮一些成本問題
(1)時間成本
除非騎驢找馬，無縫對接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會有空窗期。
空窗期一般來說都在兩三個月之間，這還不算其他間接投入的時間，比如制作簡歷、投遞簡歷、面試、試用期等等。
(2)經濟成本
毫無疑問，跳槽會讓經濟成本直線上升。如果準備辭職完再尋找新的工作崗位，那你一定要準備一筆費用，起碼足夠你3個月的花銷。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負債情況。
(3)資源成本
因為離職，工作內容或者平臺的變動會讓你的人際關系、上下級關系、同事協作關系、合作的伙伴客戶供應商等資源關系都會受到極大影響甚至歸零。
這不但是對你自信心的極大挑戰，也是一種資源浪費。另外，新的關系建立還需重新投入調整適應積累，短期內看不到效果，長期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產生焦慮。有可能是經濟壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準別，及時調整自己的情緒，冷靜客觀的處理問題。
(5)適應成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰。新的公司，新的環境，新的工作任務，新的人際關系，這些都是挑戰。
試用期是面對雙方的，如果覺得不適應不合適，這一段工作經歷約等于無用功，你將再次離開。
除此之外，你跳槽時的規劃，要和個人職業發展規劃相匹配，新環境得是可以讓你提升，讓你快速成長的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來的內部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業內所處的地位、位置，對于信息的準確性有影響;二是每個人都有各自的利益和動機，不排除因為不同的原因故意夸大或忽略一些重要的信息，從而影響了你的決策;三是每個人的評判標準不一致，別人看來的好，對于你來說未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應該只是一個參考因素。面試結束時，你可以向面試官問這些問題!
注意事項跳槽要守“三八”規則
規律一跳槽應以職業目標為中心
對于職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死胡同。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。
現在人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
規律二徹底摸清跳槽對象再行動
確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那么你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
規律三不要為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要，不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之后，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。
明確了解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發揮個人的才能。
職場跳槽八個注意
注意一謀定后跳
為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
注意二悄悄地跳
跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。
注意三不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
注意四“環境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這里充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并努力挖掘的。
注意五跳出個性
根據職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。
注意六收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
注意七在法律范圍內跳
商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
注意八跳也要講道德
遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
前程無憂獵頭部總監張東揚強調，職業經理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業經理人的職業道德。這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今后在行業中的發展產生負面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒有人愿意雇用他。
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