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      2. 求職合同陷阱

        時間:2020-12-13 17:17:29 求職陷阱 我要投稿

        求職合同陷阱

          對于合同陷阱有哪些呢?以下讓小編為大家介紹五類合同陷阱吧。

        求職合同陷阱

          一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款,無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同,勞動者應(yīng)當(dāng)謹慎簽約。

          二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等,如果合同期內(nèi)勞動者離職,這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況,勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

          三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商,也不向勞動者講明合同內(nèi)容,甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

          四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任,不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保,并提出“工傷自己負責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議,無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

          五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出,3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作,并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒,非公司的核心技術(shù)人員,不涉及商業(yè)秘密,不受這類合同的制約。

          六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的`檢查,個別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同,其中一份是假合同,內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂,但實際上并未按些執(zhí)行,真正執(zhí)行的是另一份合同。所以,勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好,作為以后維權(quán)的依據(jù)。

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