網絡最常見的招聘陷阱
2013年，將有大量的90后踏出大學校門，他們首次成為求職的主力軍。網絡招聘的興起，不僅方便了90后大學應屆畢業生，也方便了一些騙子———虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應聘受騙的事情屢見不鮮。專業人士提醒，網上求職要選擇正規求職網站，莫輕信微博、論壇上未經審核發布的招聘信息。南都聯合智通人才網總結網上常見的幾種招聘陷阱，讓90后求職者防患于未然。
陷阱一 被世界五百強企業輕松錄取
在網上公開個人簡歷后，在沒有投遞簡歷的情況下，有人會收到某“世界五百強”的錄取電話，實習期底薪1500元，轉正后2000元，提成3%-5%.
點評：一般世界五百強公司的招聘要求是：先遞簡歷，然后初試、復試、口試、筆試，還有一個辯論賽。沒有投遞簡歷就收到“世界五百強”的錄取通知，這樣的機會幾乎等于零。
支招：通過搜索引擎對錄取電話進行檢索，看是否該“世界五百強”企業的電話。如果檢索到該電話與多個公司招聘信息對應，說明是騙子無疑。
陷阱二 虛假電子商務公司招聘
如：某某國際電子商務公司急聘兼職月薪5000元，業務項目：代理全球二十多個國家四千多種產品，數千種商品采用量販式經營，市場大，機會好。
點評：該類信息虛假之處為：面對無工作經驗的求職者，無需限制工作時間工作地點，在家或者在任何地點兼職該司代理產品即可輕松獲得高薪。同時，對代理產品無說明，或含糊不清，如何進展工作完全讓人摸不著頭腦，總之，就是能讓你輕松賺大錢。
支招：無工作經驗的應屆生找兼職，盡量尋找知名企業的招聘，通過正規的人力資源服務發布的.招聘信息應聘，直接與企業的招聘代表聯系，詳細了解兼職內容及工資結算情況。最后，對于任何無來源的網絡上的號碼，不撥號、不回復、不發信息。
陷阱三 黑職介招聘信息
具有合法資質的職介機構為公益性質，不會向求職者收取“求職中介費”。然而黑職介往往要你先交一筆咨詢費，再幫你推薦工作。
點評：先以各種名義要求求職者繳納一定數額的押金、介紹費等，事實上并不介紹工作，或直接介紹各類生產普工的工種，再以求職者不愿意去赴工為名義，直接扣取押金和介紹費后，便對求職者再不予理會。
支招：智通人才連鎖(佛山公司)職業顧問戴堯建議求職者遇到此類事件，應向相關部門舉報進行維權，同時避免其他求職者再受黑職介的欺詐。
陷阱四 微博虛假招聘信息
微博催生了各類招聘微博，有些騙子利用微博在信息審核上的漏洞發布虛假招聘信息，借助微博已有的人氣吸引大學生應聘，進而詐騙錢財。
點評：微博上的虛假信息一部分為直接發布各類高薪虛假招聘信息進行欺詐，另一部分為，經常發布兼職全職信息的個人博主由于信息來源有限，通過網絡搜索各類招聘信息，資源條件等有限，導致審核不嚴格，無意發布的虛假信息。
支招：現階段，各大人才網站均有開通其通過認證的官方微博，發布信息均有專人審核，保證了招聘求職信息的真實性，同時保障了求職者的利益。另外，找工作仍建議選擇大型人才網站。
提醒
通過正規渠道找工作更有保障
智通人才連鎖(佛山公司)職業顧問戴堯表示，針對網絡論壇、微博等平臺發布的招聘信息，無論是何種內容，盡量通過搜索引擎對招聘公司的背景和招聘信息來源進行檢索，檢索方法為：直接搜索招聘公司名稱，找到官方聯系電話、聯系地址，咨詢是否在相應網站有自己所要應聘的崗位招聘�；蛘�，直接輸入招聘信息所留下的聯系電話或地址進行檢索，看是否在各類小網站均有該信息，甚至出現網友爆料受騙經歷的網站等，這時候就需要特別留一個心眼。
戴堯建議，求職者找工作盡量通過政府相關就業服務部門，或大型正規的知名人力資源服務商。企業招聘信息均有專人審核，保證了招聘求職信息的真實性和求職者的自身利益。
網上求職要有一雙“火眼金睛”
網上求職火爆，但同樣存在陷阱。在網上一份求職調查中，2415位受訪者有39.1%的人遭遇過一次陷阱，31.5%的人遭遇過兩次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。這就意味著，求職者除了要有過硬的工作能力，更需要有一雙識破招聘騙術的火眼金睛。
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