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大學生就業謹防求職陷阱
大學生就業求職是每個將走出校門的大學生所要面對的一個重要問題。多年來寒窗苦讀，終于有展示的機會了。而當你終于收到了求職公司的面試通知的時候，心情可能是既激動又興奮。但是社會上卻存在一些所謂的公司，打著招聘的旗號，背后卻是“苦心經營”的一個騙局，以下是小編為大家收集的大學生就業謹防求職陷阱，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學生就業謹防求職陷阱 篇1
實例一：
小王是某高校的應屆畢業生，一天接到了一家號稱法國法馬通（東莞）有限公司人力資源部的電話，說在網上查到了小王的個人資料，覺得不錯，給了一個網址，讓小王自己了解一下公司的情況。網址是法馬通官方的網站。接下來小王于騙子進行兩次非常正規的電話錄音面試，兩周后接到通知：7。18日去東莞培訓三個月，之后回青島黃島開發區工作，培訓期工資1800，包吃住，轉正后2500左右，并留下了一位小姐的聯系電話，讓小王到東莞后電話聯系她，她會告訴小王怎樣去公司。
后來小王去公司的網站查看具體情況，搜到法馬通中國的聯系方式，打過去詢問。對方卻告訴小王，那家聯系他的人是騙子，已經騙了好多人。知道受騙后，沒有過去培訓。7.24日上午又接到東莞的電話，同一個人，同一個電話，換了另一家外企以萊特（東莞）電子有限公司的名義，繼續騙人。
據小王稱，此類情況，她的同學也遇到過不少，大部分都是借他人公司的名號來進行一些詐騙活動。而且進入正規公司是需要正規的面試程序，只憑所謂的電話錄音面試就被錄用，這種方式是值得我們警惕的。大學生們還需要注意，如果接到某公司的應聘通知，務必要通過正規的渠道多收集一些對方公司的情況，以及聯系方式。主動與對方聯系溝通，以防此類招生陷阱。
實例二：皮包公司高職誘惑騙培訓費
一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”
記者采訪應屆畢業生小劉同學時，他告訴記者，上個月他接到某公司的`面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月。
畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。
實例三：女大學生應聘遭遇"性測試"
招工的公司根本沒有生產車間，去了兩天就被告知回家等活。9月初，來自朝陽的關紅（化名）看到一則招聘廣告后，來到位于大連市甘井子區辛寨子附近的一家名為“豐源木材”的公司求職，被收取了240元押金后，再也沒有下文。
大學生就業謹防求職陷阱 篇2
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加�！眱晌簧袭數膶W生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網上詐騙在當地很難實施，因為當地人都熟悉情況，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當地情況，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網上發布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。三是“共同創業”。一些傳銷人員為了引誘大學生求職者上當受騙，在網上發布虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”，表達共同創業的愿望，一些大學生求職者信以為真，結果受騙上當。四是“網上戀人”。一些傳銷人員以在網上尋找戀人為名，誘騙大學生，一旦上當，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學院的畢業生小薛同學向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”常見求職陷阱范例(3篇)常見求職陷阱范例(3篇)。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的`保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。畢業生小劉同學接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
大學生就業謹防求職陷阱 篇3
據一項調查顯示，有70%的被調查者表示遇到過招聘陷阱。那么，怎樣才能在求職過程中避免上當受騙呢？讓我們走進兩個案例。
陷阱一：高興去面試卻被打劫 家住廣州的秦先生參加完招聘會后，第二天就收到了面試通知，然而正當他高興地來到“公司”指定的地點時，卻遭遇飛車搶奪�；丶乙徊�，秦先生才發現其去應聘的那家公司根本沒有邀請他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來的。
識別方法：首先，直接在網上查詢。這樣既可以避免上當受騙，也可了解該公司情況，為應聘面試做好準備。其次，正規公司通知你面試的電話一般是公司的固定電話，你可以通過114查詢。
陷阱二：技術員原來是賣剃須刀 應屆畢業生小羅在人才市場投了一些簡歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術員。小羅上網查了一下，發現這個公司新去的員工都得去大街上賣剃須刀之類的'商品，而在某社區網里，有將近一千條憤怒的揭露留言。
識別方法：求職者要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。對于不能確定的公司，可以向當地熟悉情況的人請教，也可以網上查證，一定要確認公司的合法性。
大學生就業謹防求職陷阱 篇4
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。
該經營方式受到國家的嚴令禁止�，F在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動關系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的.單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間后，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不愿意去的：單位算準了學生不愿意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。
大學生就業謹防求職陷阱 篇5
對于剛走出校園的應屆畢業生來說，找工作不能不做準備、漫無目的、無精打采等等，同時還有懂得這些基本的注意事項，比如：儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點要有度、準備工作要有度、自我評價要有度等等，總之在做任何一件事情，都要有一個度，才能控制好自己的情緒，面試的成功率也才會提高。
除此之外，大學生求職還要警惕這十大陷阱，以免自己的身心受到傷害：
一、儲備人員：很多企業經常會發布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內屬于違法行為，有些企業卻總想要鉆空子，發布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經上當受騙了，根本什么都沒有。
三、廣告宣傳：隨著網絡的非常發展，不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點，經常發布一些長期招聘信息，一方面增加企業曝光率，一方面利用可觀的招聘數量，制造出公司發展順手，求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學生兼職網站上，經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發現，這些崗位其實就像銷售人員或者業務員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經常發布一些招聘信息，說試用1500，轉正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最后應聘上了，賣力的干了三個月，希望能快點轉正，可是三個月到后，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓，打著先培訓再上崗的口號；
七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的'人很多，其實一個人都沒有；
八、高薪引誘，其實這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z；
九、騙取錢財，就是新員工上崗之后，企業要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回；
十、逃避破產，有些公司連續被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?
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