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找工作當心求職“陷阱”
找工作當心求職“陷阱”
金融危機的蔓延使就業形勢格外嚴峻，更讓工作崗位顯得寶貴。進入新年，多求職者開始急于拿到合約。不良的招聘單位和騙子公司往往“春風吹又生”，利用求職者急切就業的心態，設置五花八門的求職陷阱，讓你防不勝。然而奇怪的是求職陷阱套路來來回回就是那幾出，卻年年有人受騙上當。除了感慨騙子的樂此不疲，求職者們也該自己保持清醒，把眼睛擦得亮一點再亮一點。記者整理了一些常見的騙子招數，希望您能在求職的路途上“閃”過求職陷阱。
以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊；網上某公司的招聘信息已經掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎？
●解決方案
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
●解決方案
法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
以招聘之名盜取信息
●陷阱特點
先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。
以招聘之名施壓內部
●陷阱特點
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
●解決方案
在本企業內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
以招聘之名節約成本
●陷阱特點
新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高�？蓭讉�月的賣力表現換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來？
●解決方案
即使在試用期也應時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關書面協議。
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