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如何防止求職陷阱
如何防止求職陷阱
日前，yjbys（m.1-jiu.com）在網上對“求職安全系數”進行了投票調查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者占59.45％，女性受訪者占40.55％；大專學歷的為30.01％，本科學歷的為37.06％；擁有2～5年的工作經驗的受訪者占59.45％；29.63％的受訪者就職于外商獨資歐美企業，25.12％的受訪者就職于民企和私企。
最受信賴的招聘渠道：大型專業招聘媒體
通過調查，我們發現，受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業招聘媒體、公司網站招聘以及招聘會（見話題1）。在補充回答里，受訪者認為 “親友推薦”這條最值得信賴且最為有效；對于積累了一定工作經驗的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司也是很好的渠道，應屆生則青睞于學校推薦或者校園宣講會。在調查中，我們發現女性受訪者比男性受訪者更青睞于大型專業招聘媒體和行業分類招聘媒體，男性受訪者對于招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點。
從地區來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區的受訪者居各地之首，而深圳地區和江浙兩省的受訪者同時表示，除大型招聘媒體外，公司網站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個形式最受江浙兩省和北京的受訪者的歡迎，深圳求職者對于招聘會的態度則較冷淡。
分行業來看，加工/制造業的受訪者對大型專業招聘媒體的信賴度超過其他行業；電子技術業、金融業的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾 10個百分點； 咨詢業和廣告業的受訪者更青睞公司網站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫藥業和建筑/設計/裝潢業的受訪者對行業分類招聘媒體的信賴度要高于其他行業。
從工作年限來看，應屆畢業生和1～2年工作經驗的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5～10年工作經驗的受訪者則對大型專業招聘媒體信賴度超出平均值近15個百分點，此外，而10年以上工作經驗的受訪者在補充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，愿意把應聘相關事務交給信得過的獵頭公司全程打理。
有自我保護意識，但缺乏“專業”保護意識
據我們的調查發現，大部分受訪者在求職時不乏自我保護意識。8成以上的受訪者表示，在應聘前會利用網絡，搜尋應聘公司的相關信息，更有3 成以上的受訪者表示還會親自去應聘公司實地考察環境；親朋好友絕對是值得信賴的“信息源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽應聘公司的信息；也有一小部分受訪者會采用“直接手段”，打試探電話去應聘公司。然而當詢問到在應聘前是否會去了解相關的勞動法條例時，很少有受訪者表示會采用如此“專業性”的手段。也有應聘者表示，自己若是通過獵頭公司找工作的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關了（見話題2）。
在“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強，因此不少女性受訪者表示會采用打電話的方式“試探”應聘公司，而在應聘前會否了解相關勞動法條例這項上，女性受訪者的積極性明顯要低于男性。雖說女性較男性心細謹慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者不妨再表現得積極一些，增強專業防范意識。
如今網絡發達，各地求職者都表示在求職前，多會通過網絡咨訊手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪者在了解相關勞動法條例這項上有很積極搶眼的表現，可謂各地中最具“專業”保護意識的。廣州的受訪者在采用“實地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀的自我保護手段，若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時，不妨拉上家人或者朋友同學一起去踩點，一來“群眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險系數，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞通過親朋好友打聽消息，雖說深圳地域面積相對小，人脈關系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“了解相關勞動法規”一項上是各地最低的，其實專業手段往往比親朋關系更有力更安全！
面試后，心中要有底；入職后，合同要齊全
在面試后，受訪者了解得最清楚的是公司背景（包括公司規模、公司經營范圍、公司性質等）以及自己的工作崗位和工作職責；通過自己的親身考察，對工作環境也能有個表象了解；工作報酬是個大問題，通過面試時也會“心里有數”；然而對于公司福利（包括四金、獎金制度、休假問題等），將近4成的受訪者表示不甚了解，或者不能足一了解。不過37.22％的受訪者都認為，在面試后，一般對于以上各情況心里都會有個底了。
今年年初yjbys的跳槽報告曾說道，女性求職者在找工作和跳槽時，對于工作環境的敏感度甚至大于對薪資的敏感度，這點也反映在面試過程中。據數據顯示，女性受訪者在面試后，對于以上各情況均了解的比例要高于男性受訪者，對工作崗位和職責以及工作環境的了解更是超出男性受訪者近6個百分點。同樣，工作年限越長久的求職者，面試后“心中有譜”的比例也越高。
入職以后，當然要簽訂勞動合同，46.05％的受訪者表示自己所簽的勞動合同包括了“勞動合同期限”（包括試用期期限）、“工作內容 ”（工作崗位的明確）、“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間）、“勞動報酬”、“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”等以上各項勞動合同必備條款。據“職場定理”和我們的調查數據反應，一般工作年限越長，必備合同條款越不會隨意缺失。不過在這次調查中還是有一半多的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間）這兩項，此外，“勞動報酬”、“違反勞動合同的責任”和“勞動合同終止的條件”也屬于較容易缺失項。據上海市勞動爭議委員會的統計數據：社會保險、拖欠克扣工資、經濟補償金、辭退和加班工資已成為今年前三季度上海市勞動者與用人單位的爭議焦點，爭議數量比往年均有不同幅度的上升。因此，廣大求職者在應聘前還是應該了解一下相關勞動法知識，專業而全面地武裝自己。
用法律武器，武裝自己，保護自己
“陷阱”無處不在，面對求職“陷阱”，且看大家會采取何種態度面對：66.64％的受訪者表示會“做好充分準備，主動武裝自己”；也有 23.97％的受訪者采取“臨時抱佛腳”政策，“遇到了再想對策”；更有8.74％的受訪者表示迫于生計問題，急于求得工作，“顧不得危險了”，明知是陷阱，也只能跳了再說（見話題3），尤其是男性受訪者選擇這項的比例要高出女性3個百分點。 從地區來看，北京和浙江的受訪者在這項上的選擇人數比例也要遠遠高于其他地區，而江蘇省的受訪者雖在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的，在這里我們要提醒一句，“見招拆招”的不安全系數也不小，最保險的做法還是積極主動地尋求專業手段武裝自己。
從工作年限來看，擁有2～3年工作經驗的受訪者選擇“急于求得工作，顧不得危險”的比例是最高的。工作2～3年的受訪者多擔心若找工作不順，會帶來自己職業生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經歷可能比“職業空白期”帶來的危害性要更大，因此，還請各位求職者善待自己�。≈档藐P注的是，有不少工作經驗在8年以上的受訪者選擇了少人問津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項�？磥碛袝r“經驗主義 ”也會害人，自信經歷了職場風雨，大多“陷阱”都逃不過自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內傷深重”，所以不由會把埋怨情緒轉化到外界。因此，在求職過程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。
而萬一不幸遭遇了陷阱，38.25％的受訪者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73％的受訪者表示會“訴諸法律，打官司 ”；20.21％的受訪者會“通過網絡廣告天下”給后來者提個醒；13.82％的受訪者將會“求助于電視報章媒體”（見話題4）。而選擇拿起法律武器這項上，男性受訪者的比例要高出女性求職者5個百分點，女性求職者則更多的表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。
從地區來看，廣州和北京的受訪者更信賴媒體的力量，選擇“求助于電視保障媒體”的比例高于其他地區；浙江和上海的受訪者則是兩極分化—— “默默忍受”和“訴諸法律”這兩項均高于其他地區；江蘇的受訪者在各地中是最愿意通過網絡，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪者則較信賴法律武器和媒體的力量。
工作年限越短的受訪者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人群越多，但“通過網絡廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長的受訪者則更會拿起法律武器保護自己，擁有8年以上的工作經驗的受訪者遭遇陷阱后，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數逾10個百分點。
無憂專家支招
在這里，yjbys的專家們幫你支招，希望廣大求職者在求職過程中提高警醒意識，用專業有效的方法保護自己。首先，職場防“陷阱”忌“三心”。第一是貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后在摸清對方的背景；第二是急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用后便人去樓空；第三是糊涂心，眼下工作難找但并不等于“拉到籃里都是菜”，求職者要對自己的職涯發展脈絡有個清楚的構想，如果仔細研究還是能看清招聘中的大多數貓膩。
其次，“望聞問切”辨真相。“望”即是眼觀四路，觀察公司所在地的環境和公司人員的基本素質；“聞”即是通過資訊手段了解公司經營發展概況。對于那些無法通過網站追蹤其蹤影的小公司，不如裝作若無其事的樣子和前臺、保安或樣子比較“嫩”的小職員聊天“套瓷”；“問”即是通過自己的人脈網，請出親朋好友給予信息和建議；“切”即是直接交手試探虛實，如果真遇上不法雇主了，要敢于扣住他的脈門纏斗到底，切不要忍氣吞聲。
多長一個心眼，多搜集一些咨訊，多了解一些勞動法知識，戴好求職“安全帽”，多保護自己一點。
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