揭密求職陷阱

揭密求職陷阱

編者按：春節(jié)以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發(fā)布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時有發(fā)生。對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當。
　
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求職陷阱屢屢現(xiàn)身


　　日前，重慶某大學的應屆畢業(yè)生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過程中兩次險些被騙的經(jīng)歷：去年11月份，她交了5元錢的入場費后，走進一家人才交流中心。在捅擠的招聘現(xiàn)場，她為了找到適合自己的工作找遍了數(shù)十家招聘單位，但不是專業(yè)不對口，就是用人單位要求過高。不過，讓她高興的是，經(jīng)過辛苦的尋找，她終于找到了一家專業(yè)對口，其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡歷后，問了一些相關(guān)的問題，隨后，那位招聘人員“誠懇”地對她說，她已經(jīng)過了第一關(guān)，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進行面試。200元對還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道。“沒關(guān)系，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。

　　更讓她不可思議的是，在今年2月底的一次招聘會上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進出口外貿(mào)公司，且該公司鄭重承諾不會收取任何招聘費用。并告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進，她才發(fā)現(xiàn)所謂的進出口外貿(mào)公司位于一個偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應聘的眾多應聘者，而前去該公司應聘的人一般都會“被雇用”，只是應聘者都要求在上崗前交500元的押金。

　　面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。”

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陷阱主要有這幾種


　　對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。

　　據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。

　　1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業(yè)生等社會經(jīng)驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

　　據(jù)涪陵師專99級的薛偉介紹，由于沒有工作經(jīng)驗，再加上是�？飘厴I(yè)，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務員”招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發(fā)現(xiàn)，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成10%，實行上不封頂。”當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個月后，他實在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。

　　2.滿足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購買美容產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。

　　3.職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業(yè)，說成擁有上億元資產(chǎn)的大公司，將辦公室內(nèi)勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業(yè)務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規(guī)模，職位的工作內(nèi)容也不明確，但為了吸引較高學歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。

　　4.一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當。

　　5.利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協(xié)議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當?shù)膽�聘者也無可奈何。

　　6.薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

　　7.抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。

　　8.試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時，規(guī)定了試用期，一般是三個月到半年時間，并且要求求職者交納一定數(shù)額的培訓費。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內(nèi)，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術(shù)的機會，并且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。

擦亮眼睛讓陷阱無處藏身


　　對于求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經(jīng)驗的職場人士總結(jié)了幾點避免落入“圈套”的幾種方法。

　　1.注意廣告刊登次數(shù)。同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。

　　2.理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數(shù)十萬元、百萬元等，這些單位大多對學歷、經(jīng)驗、能力、社會關(guān)系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應，起到廣告促銷的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

　　此外，還要搞清楚職位的具體內(nèi)容，有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。

　　3.如果是通過職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規(guī)的職介機構(gòu)具有合法經(jīng)營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據(jù)。

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受了騙就告他


　　在求職受騙后，很多受害者不知如何投訴，或者認為投訴太麻煩而忍氣吞聲，這無疑正中那些騙人者的下懷。本報提醒求職者，當你受騙后，一定要大膽向有關(guān)部門投訴，嚴懲騙人者。

　　1.合法職介機構(gòu)應持有《職業(yè)介紹許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、《收費許可證》等。如果遇到無證照或證照不全的歪職介，應及時向相關(guān)的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。

　　2.如果遇到職介發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予以退還，求職者的損失，應按有關(guān)規(guī)定賠償。

　　3.用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。

　　4.用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應由相關(guān)部門追究刑事責任。

　　5.對于因職介機構(gòu)收取一定職介費用后搬遷消失的情況，如是正規(guī)職介，可向勞動部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。

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