大學生如何識別越來越多的招聘陷阱？

大學生如何識別越來越多的招聘陷阱？

   又到了畢業生求職的高峰期，但人才市場上，招牌林立，良莠難分。有些不負責任的招聘單位，利用年輕學子急于求職就業的心態，玩著各種花樣，來誘惑一些涉世不深的求職都，帶來很多負面的效應。面對招聘陷阱，畏懼退縮不是我們的選擇，那就用我們智慧的雙眼和邏輯思維來識別和預防招聘的陷阱吧 ! 識別不同的招聘陷阱
 
陷阱一:精心包裝，打擦邊球
    劉平剛大學畢業，到人才市場找工作，他被一家百貨公司以"營銷總監"的頭銜招去，等他到單位去報道時，單位領導卻派他和另一位推銷員去推銷電器，他還以為這是對他的鍛煉，可是他干了一個多月，還是那工作，而且工資只有 400 多元，他問領導，領導說他業績只有那么多，工資就是推銷產品的提成。這時他才知道所謂的"營銷總監"其實就是推銷員。 一些企業單位為了提高知名度，就玩起文字游戲，用一些頭銜來修飾包裝。如明明是"保險公司"，卻稱作"跨國金融公司";明明是"食品小店"，卻號稱"國際連鎖公司"。招聘員工呢，本來是"推銷員"，包裝成"營銷總監";該是"面點師傅"，卻成了"營養設計師"。這種作秀，讓人一時難辨，應聘后才大呼上當。 對策:上網查找你想應聘的相關企業的網站及網頁，了解該企業的知名度和社會影響，通過熟人和企業合作伙伴調查該企業在外界的口碑。網上查詢結果有的也要慎重，有負面報道的更要放棄。要了解自己去應聘的企業在同行業中的地位以及自已應聘的職位是什么，不要被眾多的名稱迷惑了。
 
 
陷阱二:高薪誘惑，層層盤剝你
    小張看到某公司開出的薪酬很有誘惑力，"月薪三千，提供揭住房"，就簽了合同。小琴呢，也不差，"底薪兩千，外加提成"。殊不知，他們真的上班后，公司要么以各種理由不兌現，要么就是苛刻得很，稍有疏漏，連罰帶扣，月底拿著可憐的薪水，欲哭無淚。更有一些"皮包"公司，高薪誘惑你交押金，第二天去報到，早已人去樓空。 對策:謹慎對待高薪。初入職場，沒有工作經驗，卻拿到不尋常高工資，背后 會有問題，如工種特殊、扣罰嚴厲、除了薪水外沒有任何福利、學習培訓要自己掏腰包等。高薪背后是一系列苛刻的條件，簽訂合同時一定要掂量一下自己，不要被所謂的高薪誘惑。
 
 
陷阱三:只招不聘，竊取智力資源
    林東在人才市場應聘時發現一家公司每次招聘會都參加，而且還在多種媒體上打過廣告。公司招聘人數多，條件也具誘惑力，但從來也沒有要求面試過。何平也發現他們幾個應聘者的文案設計和計劃書，怎么都成了招聘公司的廣告創意了。后來，通過熟人他們了解到，這家公司只不過是想通過招聘人才擴大知名度，或者竊取他人的"智力資源"，或者以此威脅在職員工，其實根本沒有和任何人簽訂勞動合同。還有一家出版社更絕，讓面試的打字員打書稿來完成緊急的任務，這樣的招聘花樣讓人防不勝防。 對策:積極向有關管理部門反映，向媒體投訴其行徑，在網站論壇上公開討論，告誡其他同學不要上當受騙。應聘時的文案創意要從簡，關鍵的地主要保密，不要解釋得太清楚。面試時布置的任務和花樣太多，一定要琢磨。對于一些上過"黑名單"的公司要堅決放棄。

  
 
陷阱四:巧設名目，賺昧心錢
   劉亞軍看中一家投資公司，投了簡歷后，公司通知要交上各種證件和不少的報名費才能面試。張向東面試后接到通知，要交微機培訓費，可培訓的內容他大學就學過。陳英試用期未潢想辭職，卻要求交一筆違約金。劉路更慘，試用期滿就被解雇，不光沒有報酬，而且還傳來手腳不干凈等一些風言風語。初入職場的大學生，有可能會真周到這些惡意的騙局。 對策:要多學習相關法令法規，明白自己的權益，據理力爭。如要你交很多培訓費，可問:"能不能在薪水里扣?"或者當場演示自己所學，表明不用培訓，以此來觀察招聘者的反應。要學會向對方說"不"，當他們無奈地把報名費和培訓費減少時，那也就是你該說再見的時候了。
 
    當然，招聘陷阱遠不止這些，這里列出的幾種，是影響較為惡劣的。 擦亮慧眼，預防招聘陷阱 面對越來越多的招聘陷阱，如何預防呢?
    第一， 要明確劃定硬件要求 在自己心目中為招聘公司確定一個明確的標準。如大中企業是否有自己的辦公樓和廠房，是否有自己的網站，招聘是否正規化，招聘地點是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的辦公地點，面試地點是否借來的，面試時間是否定在正式上班時間，聯系方式是否只有手機一種，是否要交各種費用。如果有一兩點你懷疑的，那么你就要小心。
 
    第二，運用各種途徑調查 阿林的做法是把自己心儀的公司列出來，一有空就通過各種媒體，了解各公司的發展史、企業文化、經營璀、人才觀等，看自己的個性是否適合該企業。他還隨時關注各公司的發展動態，有時還到市場上了解各公司產品銷售情況。而李翔則是走群眾路線，他通過熟人到應聘單位去參觀，或向已經進公司的熟人打聽，還沒進公司，對公司的業務等就有了很多了解。對任何公司，都不要被優厚的條件吸引，不要操之過急。冷靜下來仔細分析一下，認真考慮對自己以后的發展是否有利。因為沒有調查就無法識別招聘陷阱。
 
    第三， 簽訂合同要慎重 大公司一般早擬好合同等你簽訂，但千萬不要以為是大公司，就不看合同內容，要特別注意的是霸王條款。如對于婚假、產假、病假和業務進修培訓等，有的公司要求就很不合理，如果你簽合同時沒有注意，傷害到你的利益時才感到后悔就晚了。如果不適合自己就要果斷拒絕。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的問題一定要問明白。要寫清楚試用期的期限和合同期限。否則，你真的會是辛辛苦苦無償為別人打工。最好咨詢相關的管理部門和就業指導人士，在沒有把握之前不要輕易簽工作合同。
 
    有名歌詞:"借我借我一雙慧眼吧，讓我把這看個清清楚楚、明明白白、真真切切。"對于剛走出校門的大學生，識別和預防招聘陷阱的慧眼具備后，還要想法讓自己擁有識別和預防招聘陷阱的智慧，使自己在求職中立于不敗之地。

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