試用期陷阱緣何屢禁不止
大學(xué)畢業(yè)生周某，去年通過(guò)招聘會(huì)與大連市一家婚慶公司達(dá)成就業(yè)意向。公司表示，試用期月薪600元，無(wú)其他待遇，待3個(gè)月試用期滿后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。盡管周健工作上吃苦耐勞，業(yè)績(jī)甚至超過(guò)老員工，但在試用期滿的前4天，卻被公司“炒了魷魚(yú)”。
今年7月，他又應(yīng)聘到大連一家廣告公司工作，結(jié)果又一次重演了去年的一幕，周健又一次被“炒了魷魚(yú)”。
大學(xué)畢業(yè)生找工作屢遭試用期陷阱，對(duì)用人單位的這種行為，有關(guān)部門不能熟視無(wú)睹，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)厲查禁。
這種對(duì)大學(xué)畢業(yè)生設(shè)置試用期陷阱的行為，多發(fā)生在一些無(wú)良的中小企業(yè)。他們這樣做，目的只有一個(gè)，那就是省錢，即節(jié)省企業(yè)人力成本。但事實(shí)上，他們這種做法，既損人又不利己。
一方面，大學(xué)生從校園走向社會(huì)，本來(lái)躊躇滿志，而一些企業(yè)卻把他們當(dāng)成打短工的廉價(jià)勞動(dòng)力，一次次地將其“炒魷魚(yú)”，這種行為不僅無(wú)形中拉長(zhǎng)了大學(xué)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的時(shí)間，而且對(duì)他們的心理傷害也是不言而喻的。另一方面，企業(yè)這樣做，也會(huì)損害自身形象。誠(chéng)信是企業(yè)的生命。企業(yè)設(shè)置試用期陷阱，盡管通過(guò)支付低薪酬、不交住房公積金和各類保險(xiǎn)等節(jié)省了成本，但這種欺詐行為不可能長(zhǎng)久隱瞞。“若要人不知，除非己莫為”。長(zhǎng)此以往，這樣的企業(yè)必將遭遇誠(chéng)信危機(jī)，難以在社會(huì)立足。
試用期陷阱屢禁不止，首要原因是部分企業(yè)缺乏法制觀念。因?yàn)�，按照《勞�?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須同時(shí)或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。顯然，企業(yè)用工時(shí)拒簽勞動(dòng)合同的行為已屬違法。其次，大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。既然被連續(xù)惡意“炒魷魚(yú)”，大學(xué)畢業(yè)生就該拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。但令人遺憾的`是，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生卻采取了“多一事不如少一事”的態(tài)度，“打碎了牙往肚子里咽”，這種做法顯然不足取。此外，試用期陷阱屢禁不止，還與有關(guān)部門監(jiān)管不力有關(guān)。時(shí)下，人才市場(chǎng)及其管理機(jī)構(gòu)只管組織人才招聘會(huì)，事后公布一下達(dá)成了多少用人意向就算大功告成，并沒(méi)有做好跟蹤落實(shí)的工作；而勞動(dòng)行政部門作為保證《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的職能部門，也沒(méi)有加強(qiáng)監(jiān)督檢查，以至使上述問(wèn)題得不到及時(shí)糾正。
新頒布的《勞動(dòng)合同法》，是新形勢(shì)下處理勞資關(guān)系法律依據(jù)。但愿有關(guān)部門能夠在加強(qiáng)宣傳、監(jiān)督落實(shí)、違法必究上多下功夫，不能讓不良企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生惡意“炒魷魚(yú)”的現(xiàn)象繼續(xù)演繹下去。
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