農(nóng)民工陷入“連環(huán)”陷阱
摘要：王雨山在北京干了兩年白酒推銷，手里有一些市場資源，也就是銷售渠道。2007年6月7日，王雨山被北京中郎鼎辰商貿(mào)有限公司招募。當(dāng)時公司辦公室尚在裝修，營業(yè)執(zhí)照也是6月15日才辦好，王雨山從事市場調(diào)查工作，統(tǒng)計市場各類白酒的價格。
來自黑龍江的農(nóng)民工王雨山(化名)是個帥氣的小伙子，自2005年來北京工作，一直勤勤懇懇靠雙手和智慧掙錢�？�2007年11月，他先是工資被拖欠，隨后是無故被辭退。
王雨山將供職的北京中郎鼎辰商貿(mào)有限公司告到北京市西城區(qū)勞動仲裁委員會，這家公司竟說，王雨山是四川一家公司的員工，與本公司無勞動關(guān)系。
一場“連環(huán)套”官司就此展開。
兩家公司都“同意用”王雨山
王雨山在北京干了兩年白酒推銷，手里有一些市場資源，也就是銷售渠道。2007年6月7日，王雨山被北京中郎鼎辰商貿(mào)有限公司招募。當(dāng)時公司辦公室尚在裝修，營業(yè)執(zhí)照也是6月15日才辦好，王雨山從事市場調(diào)查工作，統(tǒng)計市場各類白酒的價格。
不久，這家公司開始銷售四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司的白酒產(chǎn)品。王雨山負責(zé)與一些經(jīng)銷商、終端店聯(lián)系，發(fā)貨、送貨、回收貨款等業(yè)務(wù)事項。
2007年6月24日，四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司的大老板到了北京。北京中郎鼎辰商貿(mào)有限公司的小老板就把王雨山介紹給四川的大老板。四川的大老板接觸王雨山后，覺得小伙子很能干。
當(dāng)天，北京中郎鼎辰公司就讓王雨山填寫了一張四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司的人員聘用表，北京中郎鼎辰公司在聘用表上簽署了“同意用”。四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司也批示：“2007年6月25日計發(fā)工資”。王雨山在6月25日前的半個月工資800元由北京中郎鼎辰公司發(fā)給。
此前，在2007年6月1日，四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司曾以“補充協(xié)議”的方式書面向北京中郎鼎辰公司表示：聘用人員工資由其承擔(dān)，業(yè)務(wù)員月基本工資為1800元。
這樣一來，王雨山在北京推銷四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司的白酒，與這家公司就形成了事實上的用人關(guān)系;但王雨山又受北京中郎鼎辰公司的指派，與其形成了用工關(guān)系。這種復(fù)雜的“連環(huán)套”關(guān)系事后證明對王雨山很不利。
《勞動合同法》規(guī)定的用人單位與用工單位法律責(zé)任有所區(qū)別，關(guān)鍵是用人單位承擔(dān)和行使勞動關(guān)系的'建立、解除或終止等程序?qū)嶓w方面責(zé)任與權(quán)利;用工單位承擔(dān)勞動者的工作安排。
突然被兩家公司解聘
王雨山工作到2007年11月15日，突然被用工單位北京中郎鼎辰公司辭退，其間被拖欠了2個多月的工資。
王雨山討要工資不成，于2008年1月將北京中郎鼎辰公司告到北京市西城區(qū)勞動仲裁委員會。因一直沒有簽訂勞動合同，王雨山首先要求確認(rèn)勞動關(guān)系，再要求支付拖欠的工資及有關(guān)損失。
勞動仲裁委員會開庭審理此案時，被告北京中郎鼎辰公司遞交了一份四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司的證明，上面寫道：王雨山(化名)系我公司委托北京地區(qū)經(jīng)銷商北京中郎鼎辰公司招聘的員工，于2007年6月24日入職，2007年11月16日離開。該員工在面試時了解到我公司北京市場業(yè)務(wù)開展處于初期組建階段，故與我公司約定6個月的試用期。在此期間雙方隨時可以解除勞動關(guān)系。我公司于2007年11月16日提出中止雇用。
北京中郎鼎辰公司把自己和王雨山的勞動關(guān)系摘得一干二凈，四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司又不肯出庭。勞動仲裁庭在2008年2月26日據(jù)此認(rèn)定：四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司證明真實有效，王雨山稱其是北京中郎鼎辰公司員工證據(jù)不足，其要求不予支持。
這樣，一個對付農(nóng)民工王雨山的“連環(huán)套”就形成了。
用“連環(huán)套”規(guī)避法律豈能得逞
王雨山在北京市西城區(qū)法律援助中心指派的律師郭興昌幫助下，再將四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司告到西城區(qū)勞動仲裁委員會。郭興昌擔(dān)任了王雨山的代理律師
2008年5月28日，郭興昌律師在勞動仲裁庭上：指出根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和用工單位法律關(guān)系的性質(zhì)不同，與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容也不同。用工單位無權(quán)行使用人單位才享有的解除權(quán)。如果用工單位認(rèn)為勞動者不勝任崗位工作應(yīng)當(dāng)通過用人單位依照法定程序解除與勞動者的勞動關(guān)系。
鑒于此，作為用工單位的北京中郎鼎辰公司于2007年11月15日辭退王雨山的通知不能產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。
一個月后的12月14日，四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司為北京中郎鼎辰公司出具的有關(guān)解除王雨山勞動關(guān)系證明，根據(jù)《勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》，又不符合用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者本人的法定要件，所以不能產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。
此外，勞動合同法還限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位未與王雨山簽訂勞動合同，所謂“約定6個月的試用期，在此期間，雙方隨時可以解除勞動關(guān)系”，也是不合法的。
在這次勞動仲裁開庭時，四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司還是避而不出庭。勞動仲裁庭于2008年7月31日，裁決王雨山勝訴。四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司需支付王雨山各項賠償約9000元。
事后，四川中郎偉業(yè)酒業(yè)有限公司的一位代表告訴記者，北京中郎鼎辰公司在勞動仲裁庭出示的有關(guān)該公司證明“王雨山系我公司委托北京地區(qū)經(jīng)銷商北京中郎鼎辰公司招聘的員工”是假的。
記者不明白，這個話為什么不拿到勞動仲裁庭上去說呢?實在是太讓人感覺是有人給農(nóng)民工王雨山設(shè)了個“連環(huán)套”。但法律是要維護農(nóng)民工合法權(quán)益的，給農(nóng)民工設(shè)“連環(huán)套”，只能受到法律的制裁，農(nóng)民工的合法權(quán)益必將得到維護。
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