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“三方協(xié)議”簽約需謹(jǐn)慎
轉(zhuǎn)眼又是一年畢業(yè)季，即將于2014年畢業(yè)的大學(xué)生們都奔走在求職路上。有些應(yīng)屆生已經(jīng)找到了工作，由于還沒(méi)有拿到畢業(yè)證書(shū)，他們只能先和用人單位簽訂三方協(xié)議。但是，很多學(xué)生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來(lái)有更好的就業(yè)平臺(tái)，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會(huì)在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。
這意味著，應(yīng)屆生們?nèi)绻`約，即放棄簽三方協(xié)議的用人單位，則可能需要支出違約金。對(duì)于尚無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，違約金會(huì)對(duì)他們形成不小的壓力。
現(xiàn)象掃描 解析三方協(xié)議
記者了解到，所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
三方協(xié)議不僅是國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報(bào)到后，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，并且擁有干部身份。
應(yīng)屆生對(duì)違約了解不足
北京某高校的尹明同學(xué)，從大三開(kāi)始就在一家網(wǎng)站實(shí)習(xí)，臨近畢業(yè)尹明向?qū)嵙?xí)單位的部門領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了畢業(yè)后想繼續(xù)留在該單位工作的意向。由于她在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)不錯(cuò)，所以領(lǐng)導(dǎo)考慮之后決定接收尹明，因此尹明在學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師那里領(lǐng)取了三方協(xié)議，準(zhǔn)備同該單位簽約。
“我主要是為了落戶，簽了之后學(xué)校才給發(fā)派遣證跟轉(zhuǎn)戶口。”當(dāng)被問(wèn)及違約金的問(wèn)題時(shí)，她表示：“我也沒(méi)仔細(xì)看三方協(xié)議都有哪些具體規(guī)定，沒(méi)想到還有違約金的問(wèn)題，還好我確實(shí)打算在這里長(zhǎng)期工作，應(yīng)該不會(huì)毀約的。老師說(shuō)今年的就業(yè)形勢(shì)特別嚴(yán)峻，目前班里有可能簽三方的同學(xué)還不到10個(gè)，先就業(yè)再說(shuō)吧。”
另一位正在找工作的應(yīng)屆生高晨同學(xué)在采訪中告訴記者，現(xiàn)在有單位有意錄用自己，但考慮到種種情況，他還不敢確定最終去哪家。
高晨說(shuō)：“我個(gè)人傾向于稍微考慮一下再簽三方協(xié)議�？梢远嗄脦讉�(gè)錄用通知書(shū)，讓自己有更多選擇，如果現(xiàn)在簽了三方協(xié)議，萬(wàn)一以后找到更滿意的工作就會(huì)比較麻煩，畢竟三方協(xié)議只有一份。”
高晨還表示簽約謹(jǐn)慎的另一個(gè)原因是考慮到毀約可能要交違約金。他曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過(guò)毀約賠償違約金的案例，他說(shuō)：“我覺(jué)得違約金的規(guī)定有點(diǎn)不太合理，畢竟我們還沒(méi)有畢業(yè)，萬(wàn)一毀約了，違約金將是一筆不小的數(shù)目，而且找工作是雙向選擇，企業(yè)應(yīng)該更加開(kāi)明一些。”
違約后果 耽誤用人單位各項(xiàng)工作
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其它不良后果。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，花費(fèi)時(shí)間精力組織的招聘工作可能“竹籃打水一場(chǎng)空”，還得耗費(fèi)人力、物力重新進(jìn)行招聘，特別是要花費(fèi)大量的時(shí)間成本。
同時(shí)，用人單位會(huì)認(rèn)為該畢業(yè)生就讀的學(xué)校對(duì)學(xué)生管理不力，以后選擇該校畢業(yè)生時(shí)就會(huì)更加慎重，這在一定程度上造成了學(xué)校名譽(yù)受損，對(duì)日后的畢業(yè)生就業(yè)十分不利。
某大型國(guó)企人力資源部的趙女士這樣告訴記者：“每年都有違約的事情發(fā)生，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議之后又轉(zhuǎn)投他家，這樣單位之前為招聘所做的一切工作全都付之東流了，而且還得進(jìn)行補(bǔ)招，又要花費(fèi)一定的人力物力財(cái)力，既耽誤工作又很被動(dòng)。”
違約影響學(xué)校聲譽(yù)
某高校就業(yè)辦的丁老師說(shuō)：“應(yīng)屆生們對(duì)就業(yè)應(yīng)該要有基本的了解和認(rèn)識(shí)，違反三方協(xié)議會(huì)對(duì)學(xué)生、學(xué)校和用人單位都造成不良后果。”丁老師進(jìn)一步解釋，三方協(xié)議是學(xué)生、學(xué)校和用人單位各有一份，如果毀約了，學(xué)生回來(lái)補(bǔ)辦會(huì)非常麻煩。
丁老師認(rèn)為，毀約不僅會(huì)給學(xué)校工作帶來(lái)一些難題，更嚴(yán)重的可能會(huì)影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。因此，有些學(xué)校開(kāi)設(shè)了相關(guān)的必修和選修課程，如《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等;有些學(xué)校還會(huì)不定時(shí)地舉辦各種就業(yè)講座，邀請(qǐng)各行各業(yè)的精英跟同學(xué)們分享經(jīng)驗(yàn);學(xué)生會(huì)也會(huì)經(jīng)常辦一些類似的活動(dòng)，如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能大賽等，希望通過(guò)這些活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)生的就業(yè)認(rèn)識(shí)，盡量減少此類現(xiàn)象的發(fā)生。
丁老師還補(bǔ)充說(shuō)，“如果學(xué)生認(rèn)為簽約單位不適合自己，當(dāng)時(shí)簽約沒(méi)有考慮清楚而一定要違約的話，必須要在去簽約單位報(bào)到之前辦理解約手續(xù)，這樣就不需要交違約金，然后將原協(xié)議書(shū)交還就業(yè)處，并換取新的協(xié)議書(shū)。”
律師建議 三方協(xié)議具有法律效力
記者就三方協(xié)議違約事項(xiàng)，專門咨詢了青成律師事務(wù)所的王見(jiàn)律師。
王見(jiàn)律師表示：“應(yīng)屆生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動(dòng)合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問(wèn)題，只要沒(méi)有給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，如參加單位組織的員工培訓(xùn)等，就無(wú)需支付違約金;如果確實(shí)給單位造成了很大損失，那么用人單位要先向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，在對(duì)損失進(jìn)行評(píng)估之后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)裁定違約金額，而不是簡(jiǎn)單的執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額。”
簽約前要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款
考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生們往往缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易上當(dāng)受騙，王見(jiàn)律師還特別提醒大家，在簽約之前一定要慎重，應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議或合同上的每一項(xiàng)要求，當(dāng)某些條款不適用于個(gè)人情況時(shí)，盡早向單位說(shuō)明。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利，任何一個(gè)勞動(dòng)者都有自由選擇工作的權(quán)利，在簽訂勞動(dòng)合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個(gè)月向用人單位提出辭職申請(qǐng)，得到批復(fù)之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)
簽約小貼士
就業(yè)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎對(duì)待簽約事項(xiàng)，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;同時(shí)，值得提醒的是，違約可能會(huì)影響應(yīng)屆生的誠(chéng)信記錄。
簽三方協(xié)議時(shí)
要注意五個(gè)細(xì)節(jié)
1. 用人單位名稱：要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。
2. 試用期與見(jiàn)習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月;國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
3. 違約金：學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
4. 備注事項(xiàng)：畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
5. 簽約程序：學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。
要明確職務(wù)和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。
要明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)。
要明確用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
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