大學生求職簽約需要注意哪些問題

大學生求職簽約需要注意哪些問題

　　大學畢業生小張日前來信咨詢，他已找到了工作，但如何與用人單位簽署勞動合同(協議)了解很少，他有的同學為此吃了虧，因此很想知道求職簽約需要注意哪些問題?

　　據高校就業指導中心專家介紹，一年一度的招聘已經來臨，由于謀求一份職業不容易，因此，許多學生不敢多提自身權益的問題，按規定，畢業生在畢業前就到錄用單位實習，應該和錄用單位簽訂一份由教育部門制訂的“就業協議”，就工作崗位、報酬待遇、違約責任等先行達成協議。

　　待畢業正式上班后，應再簽訂正式的勞動合同，當然這份合同比原先的`就業協議要詳細全面得多，就業者尤其要注意試用期、工資福利、違約責任等條款約定，以防自身勞動權益受到損害。此外對于違約的問題，專家特別提醒畢業生在簽定協議前一定要慎重考慮后再簽，否則一旦違約，除了必須為對方承擔相應責任外，也表明自身的誠信度不夠。

　　大學畢業生為求好差事 寧可要零工資就業

　　調查顯示，面對今年大學生就業的嚴峻形勢，大部分畢業生已放下“身價”，選擇了先就業、再擇業的求職方式，對薪資要求一降再降。該調查報告列舉的1200 家企業數據顯示：有34%的大學生求職只要求1000元薪資。但今年新出現的大學生“零工資就業群”仍讓人吃驚，在12600余人的網上調查中顯示，這部分人已占0.8%左右。對此，25%的企業直接表示這并不可取。

　　今日關注：大學生“零工資就業”引發熱議

　　“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么關系呢!”面對嚴峻的就業形勢，鄭州大學畢業生張君利說。當前已進入大中專畢業生就業求職的高峰期，一份關于 “2006大學生就業力調查”的報告顯示，目前“零工資就業”的人已占被調查者的0.8%左右。這一現象已經引起了各方面的關注。

　　大學生近1%"零工資就業" "雙刃劍"擾亂市場

　　專家分析指出，一些大學生固守傳統的擇業觀，促成了“低工資就業”甚至“零工資就業”。大城市尤其是省會城市的人才市場出現供過于求，追求利益最大化的企業為了降低經營成本，在選聘人才時，自然會利用“供過于求”這個機會，降低待遇。而當那些沒有念過大學的人所掙的錢比大學畢業生掙的還多時，人們就會懷疑上大學的必要性了，甚至出現新的“讀書無用論”。

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