與用人單位解除合同的幾種情況
《勞動合同法實施條例》18日公布，《條例》規定：13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的.;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【與用人單位解除合同的幾種情況】相關文章：
用人單位解除合同必須給予經濟補償06-23
公司不交社保的幾種情況06-15
停止黨籍的情況有幾種07-09
黨籍的幾種處理情況分別有哪幾種07-09
攻克面試的幾種技巧與答案12-18
中國留學生在美國留學的幾種情況介紹10-13
租房解除合同模板02-09
新婚姻法規定不允許離婚的幾種情況09-02
用人單位與勞動者怎么分攤社保？12-09
婦女婚育與就業情況11-17