沒簽勞動合同 如何證明與單位之間存在勞動關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系�！秳趧雍贤ā返�7條規(guī)定 ：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件。如何搜集勞動關(guān)系存在的證據(jù)?
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拋個案例協(xié)助理解
我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定，人社局以無法證明勞動關(guān)系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞動合同小李要如何證明存在勞動關(guān)系?
如何證明?那就要搜集證據(jù)
在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。那么如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在贏得訴訟呢?
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。那么就勞動爭議案件來講，當(dāng)事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。
原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
綜合上述規(guī)定，結(jié)合實際辦案經(jīng)驗，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據(jù)搜集：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言;
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;
8、由公司簽字的'崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、解除通知�?
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復(fù)》的規(guī)定勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認定書也可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
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