江西開(kāi)始告別養(yǎng)老“雙軌制”機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)
據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次改革涉及的人員范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、分類(lèi)改革后公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，仍按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)編制管理不規(guī)范單位，要先清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參保時(shí)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行按月繳納。
單位按本單位工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”。
符合國(guó)家規(guī)定退休條件且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿(mǎn)15年的工作人員，從批準(zhǔn)退休次月起，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
此次改革將實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。
對(duì)改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的“新人”，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，通過(guò)將改革前的工作年限“視同繳費(fèi)年限”和實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
為實(shí)現(xiàn)新老待遇平穩(wěn)銜接，我省設(shè)立10年過(guò)渡期，對(duì)過(guò)渡期內(nèi)退休的`人員實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。新辦法待遇(包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金)低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類(lèi)推，過(guò)渡期結(jié)束后全部按新辦法發(fā)放待遇。改革前已按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
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