坐等年終獎(jiǎng)？先把這4件事搞清楚吧！

坐等年終獎(jiǎng)？先把這4件事搞清楚吧！

　　盼望著，盼望著，春節(jié)要來(lái)了!年終獎(jiǎng)的味道愈加地濃烈、香醇，它挑逗你的神經(jīng)，牽動(dòng)你的心。當(dāng)你懷著忐忑心情猜測(cè)能拿多少年終獎(jiǎng)的時(shí)候，別人家的年終獎(jiǎng)已經(jīng)提前發(fā)放啦!然并卵，與其眼巴巴瞅著，不如看看自己有沒(méi)有入圍的資格，算算扣完稅最終到手能有多少，想想怎么用年終獎(jiǎng)有逼格地裝13。

　　誰(shuí)最有資格獲得年終獎(jiǎng)?

　　普通公司給優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)、土豪公司給所有員工發(fā)獎(jiǎng)，2B公司給員工送2元彩票一張……要拿年終獎(jiǎng)，第一步得看你的公司是哪類。雖沒(méi)有明文規(guī)定，大部門公司發(fā)放年終獎(jiǎng)都有自己的一套規(guī)則： 271管理排序、ABC管理排序、根據(jù)職級(jí)P序列/M序列等等。把這些規(guī)則拆解來(lái)看，有資格拿到年終獎(jiǎng)的需要具備以下職業(yè)素養(yǎng)：業(yè)績(jī)好、價(jià)值觀佳、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

　　常言道，一個(gè)好漢三個(gè)幫一個(gè)籬笆三個(gè)樁，好業(yè)績(jī)自然離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)搭檔的支持。在工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數(shù)據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，87%的員工會(huì)拉上搭檔一起完成團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，這個(gè)占比分布與公司271績(jī)效管理排序規(guī)則相吻合：優(yōu)秀員工占20%、普通員工占70%。項(xiàng)目參與人數(shù)量與對(duì)應(yīng)完成單據(jù)量成反比關(guān)系，1個(gè)參與人的任務(wù)量占比50.65%、30個(gè)參與人的任務(wù)量占比0.3%，這印證了公司級(jí)重大項(xiàng)目通常由中高層管理者或高級(jí)人才負(fù)責(zé)。數(shù)據(jù)還顯示，2人搭檔最為常見(jiàn)、94.57%的項(xiàng)目參與人數(shù)在8人以下。

　　回顧剛剛過(guò)去的2015，盤點(diǎn)下你負(fù)責(zé)過(guò)多少個(gè)公司級(jí)項(xiàng)目、與哪些搭檔合力為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了更大價(jià)值。如果，沒(méi)有經(jīng)得起推敲的項(xiàng)目，恐怕連入圍年終獎(jiǎng)的資格也不夠。

　　怎么能拿更多年終獎(jiǎng)?

　　一樣的崗位，別人家的年終獎(jiǎng)是你的6.8倍!沒(méi)天理?NO!NO!沒(méi)聽(tīng)過(guò)一句話，換工作不如換城市?所在地區(qū)的發(fā)展程度是影響個(gè)人年終獎(jiǎng)的重要因素，2015年上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位，哈爾濱3640元排在最后一名。

　　比地區(qū)差異更讓人揪心的莫過(guò)于自己從事的行業(yè)!據(jù)了解，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和航空航天等行業(yè)的年終獎(jiǎng)金額遠(yuǎn)超其他行業(yè)，金融行業(yè)人均高達(dá)4萬(wàn)元!無(wú)獨(dú)有偶，這些行業(yè)的辦公效率也都是互聯(lián)網(wǎng)速度，在辦公方式上，企業(yè)協(xié)同辦公尤其移動(dòng)辦公的應(yīng)用頻率，也領(lǐng)先其他行業(yè)。

　　所謂，天下沒(méi)有免費(fèi)的年終獎(jiǎng)，想拿更多，必然要先付出更多。從工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數(shù)據(jù)調(diào)研來(lái)看，下午4點(diǎn)是全天任務(wù)發(fā)起的最高峰，有15.81%的“工作狂”會(huì)在晚7點(diǎn)到上午6點(diǎn)間發(fā)起任務(wù)。下午5點(diǎn)是全天任務(wù)完成的最高峰，4.03%的“超級(jí)工作狂”會(huì)在晚9點(diǎn)到1點(diǎn)完成項(xiàng)目任務(wù)。有句雞湯叫，世界上最恐怖的事情是比你優(yōu)秀的人比你還努力。這些凌晨加班的“超級(jí)工作狂”們，想必年終獎(jiǎng)不會(huì)太少。

　　對(duì)拿年終獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)，有代表性工作項(xiàng)目，那是雪中送炭的事兒。據(jù)了解，優(yōu)秀的項(xiàng)目，除明確的結(jié)果輸出外，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在過(guò)程管控、人員協(xié)調(diào)等多方要求。在項(xiàng)目任務(wù)執(zhí)行過(guò)程前，87.31%的負(fù)責(zé)人會(huì)提前30分鐘設(shè)置提醒功能，4.13%的負(fù)責(zé)人提前24小時(shí)設(shè)置提醒。在項(xiàng)目任務(wù)執(zhí)行中，32.01%的項(xiàng)目有團(tuán)隊(duì)成員參與點(diǎn)評(píng)互動(dòng)，任務(wù)量與評(píng)論量是3:2的關(guān)系。

　　算一算你能拿多少?

　　某機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，72.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工月平均工資的1-2個(gè)月，同時(shí)，也有少數(shù)企業(yè)發(fā)放6個(gè)月(4.8%)，12個(gè)月(6.2%)，18個(gè)月(3.7%)，甚至24個(gè)月(0.6%)的年終獎(jiǎng)。你那里的年終獎(jiǎng)會(huì)是多少?

　　影響你拿多少的因素，除上述所說(shuō)的幾個(gè)，最核心的莫過(guò)于你公司的業(yè)績(jī)，及你個(gè)人KPI的完成情況。有朋友已經(jīng)吐槽，公司業(yè)績(jī)不景氣，祈禱工資能最早發(fā)放就阿彌陀佛了。在工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數(shù)據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，23.58%的企業(yè)未完成自己的年初業(yè)績(jī)計(jì)劃，37.16%的企業(yè)啟動(dòng)項(xiàng)目后，然后就沒(méi)有然后了。

　　調(diào)查中，86.71%的人比較滿意自己2015年的工作業(yè)績(jī)，有75.64%的人認(rèn)為自己拿年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�。用�?shù)據(jù)來(lái)看，62.21%的員工完成了他在2015年度發(fā)起的項(xiàng)目任務(wù)。簡(jiǎn)言之，在團(tuán)隊(duì)及個(gè)人業(yè)績(jī)超額完成的情況下，公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放多以個(gè)人工資為基準(zhǔn)線，你在公司的職級(jí)及薪資情況，直接影響你的年終獎(jiǎng)是多少。

　　年終獎(jiǎng)?wù)娴脑蕉嘣胶?

　　年終獎(jiǎng)不是你想有就能有。如果你有了，多少才算好?有用戶在工作圈里曬他去年拿了18001的年終獎(jiǎng)，結(jié)果，到手的比18000的少了1155.1!

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。那位吐槽的用戶就是悲催地趕到1.8萬(wàn)這個(gè)點(diǎn)兒上。

　　在等待年終獎(jiǎng)的日子里，很多朋友的心情像過(guò)山車一樣。待拿到年終獎(jiǎng)的那一刻，又有人會(huì)感慨，如果知道是這么發(fā)放，我早就怎樣怎樣了。所幸，2016年才剛剛開(kāi)始，未來(lái)一年的年終獎(jiǎng)取決于你這一刻的投入程度。

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