找工作不僅僅是放低姿態(tài)的問(wèn)題

　　大學(xué)之初就應(yīng)為就業(yè)打基礎(chǔ)

　　就業(yè)的事情應(yīng)從高考報(bào)志愿時(shí)就開(kāi)始考慮。這是哈師大附中教師郭建民的看法。他認(rèn)為一個(gè)好的高考志愿不能僅僅考慮學(xué)生的高考分?jǐn)?shù)，應(yīng)該更多地著眼于學(xué)生的興趣以及就業(yè)的需要，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)是從考大學(xué)選專(zhuān)業(yè)時(shí)就開(kāi)始的事情。

　　東北農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)助理徐建成說(shuō)，學(xué)生常常是在找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己真正學(xué)了多少東西，練了多少東西，缺少什么能力，但這個(gè)時(shí)候彌補(bǔ)也有點(diǎn)來(lái)不及。所以，高校應(yīng)該把就業(yè)教育作為一項(xiàng)常規(guī)性的工作來(lái)抓，讓它貫穿教學(xué)過(guò)程的始終。香港的大學(xué)在這方面的經(jīng)驗(yàn)就值得我們借鑒，大一新生剛?cè)胄＞鸵�去觀(guān)看一個(gè)模擬面試活動(dòng)。參加模擬面試的是大四的學(xué)生，面試過(guò)后，作為面試評(píng)委的用人單位負(fù)責(zé)人會(huì)一一點(diǎn)評(píng)每個(gè)人的表現(xiàn)，并且說(shuō)出錄用誰(shuí)和不錄用誰(shuí)的原因。這樣大學(xué)生從大一開(kāi)始就可以了解如何為求職做準(zhǔn)備。

　　黑龍江大學(xué)黨委副書(shū)記鄧福慶認(rèn)為，學(xué)校除提供就業(yè)指導(dǎo)外，還應(yīng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育。我們國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例還是不高。目前黑大已將創(chuàng)業(yè)教育納入到了日常的教學(xué)體系當(dāng)中，并且還增設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)分。他還建議大學(xué)生在校期間要逐步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，不要總認(rèn)為國(guó)有單位和鐵飯碗才是最好的，這樣的思維定式反而會(huì)限制了自己今后的求職面試。

　　崗位有限亦無(wú)限

　　徐建成認(rèn)為，崗位是有限的，也是無(wú)限的，因?yàn)槲覀兛梢匀��?chuàng)造新的崗位。我們學(xué)校動(dòng)物科學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生20多年前自發(fā)搞了個(gè)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐咨詢(xún)服務(wù)部，在這里學(xué)生們不僅獲得了實(shí)踐的機(jī)會(huì)，還與一些企業(yè)建立了良好的關(guān)系。現(xiàn)在，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生每年都有一半的人不與用人單位簽約，自主創(chuàng)業(yè)。到目前為止，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生已創(chuàng)建了200多個(gè)企業(yè)，為社會(huì)提供了5萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位。現(xiàn)在，學(xué)校又將培養(yǎng)出來(lái)的這些創(chuàng)業(yè)人才請(qǐng)回來(lái)為在校生做創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，這種做法解決了學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的問(wèn)題、實(shí)訓(xùn)基地的問(wèn)題和特困生的就業(yè)安置問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師身后的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也是尋求創(chuàng)業(yè)伙伴和企業(yè)內(nèi)部所需人才的絕佳機(jī)會(huì)，實(shí)乃雙贏(yíng)。

　　除了創(chuàng)造就業(yè)崗位之外，還要學(xué)會(huì)挖掘工作崗位。有時(shí)候獲取工作機(jī)會(huì)也是需要一定的韌性與堅(jiān)持的。

　　徐建成舉了一個(gè)例子：七八年前有一個(gè)畢業(yè)生獨(dú)自闖蕩北京，買(mǎi)了一輛二手自行車(chē)，大街小巷地跑，每到一個(gè)單位，就送一份簡(jiǎn)歷推銷(xiāo)一下自己，他一共跑了126家單位，其中有4家同意錄用他，最后他終于找到了一份比較理想的工作。

　　徐建成說(shuō)，如果我是用人單位的負(fù)責(zé)人，我會(huì)毫不猶豫地聘用他，因?yàn)樗�有承受上百次失敗和冷遇的勇氣，�?a href=http://m.1-jiu.com/ title="工作">工作交給這樣一個(gè)不輕易放棄的人放心。倘若這個(gè)人當(dāng)初跑了十家單位就放棄的話(huà)，那他可能就一份工作都沒(méi)找到�？墒撬�跑了126家就不一樣了，他不僅找到了工作，還有了選擇工作的.機(jī)會(huì)。

　　找工作也要知己知彼

　　找工作之前，既要了解自己想要什么，也要了解用人單位想要什么，甚至還要了解用人單位所處行業(yè)的基本情況、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況以及用人單位與同行競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)等等。徐建成說(shuō)，你了解得越多，你得到這份工作的勝算就越大。簡(jiǎn)歷的制作也要講技巧，不能模式化，要因用人單位而異。比如，如果你想做一名營(yíng)銷(xiāo)人員，你可以在簡(jiǎn)歷中注明你參加過(guò)的社團(tuán)工作，你在學(xué)生會(huì)里擔(dān)任過(guò)什么樣的職務(wù)等等。這些經(jīng)歷會(huì)顯示你交友廣闊，十分適合做營(yíng)銷(xiāo)工作。假如你想得到一份程序員的工作，恐怕這樣寫(xiě)就不合適，反而會(huì)讓人覺(jué)得你的社交生活分散了你太多的科研精力。在這種情況下，在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)寫(xiě)你競(jìng)賽中獲了什么獎(jiǎng)項(xiàng)更為合適。

　　了解用人單位的需求很重要，了解自己更重要。鄧書(shū)記說(shuō)，有一些畢業(yè)生因?yàn)榍舐毿那凶兊锰貏e盲目，只要看到有地方招人就想去試試，全然不去考慮這個(gè)工作是不是與自己的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，是不是能突出自己的優(yōu)勢(shì)。鄧書(shū)記提醒畢業(yè)生在選工作時(shí)，綜合考慮這份工作的發(fā)展空間、薪金待遇和你對(duì)這份工作的喜愛(ài)程度等，然后再據(jù)自身需要做出取舍。但總的來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生還是選擇那些與自己專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的工作會(huì)更有后勁。

　　高薪水和好職位不是一蹴而就的

　　行遠(yuǎn)必自邇，登高必自卑。徐建成特別將這句話(huà)送給即將畢業(yè)的大學(xué)生�！吨杏埂�“行遠(yuǎn)章”中講：“君子之道，譬如行遠(yuǎn)，必自邇；譬如登高，必自卑。”意思是說(shuō)，君子修道由淺入深，譬如到遠(yuǎn)方去，一定先從近處啟程；譬如登到高處去，一定會(huì)從低處起步。即將步入社會(huì)的大學(xué)生，每個(gè)人都想擁有一個(gè)理想的崗位，一份滿(mǎn)意的薪水，但這些都不是一蹴而就的事情。

　　徐建成給記者講了幾個(gè)他聽(tīng)到的例子。東北農(nóng)大動(dòng)物科技學(xué)院聘請(qǐng)了14位企業(yè)老總擔(dān)任學(xué)生的課外導(dǎo)師。據(jù)這些老總講，企業(yè)接收大學(xué)生之初，給的月薪很低，只有區(qū)區(qū)數(shù)百元，為的就是要考驗(yàn)大學(xué)生是不是真正的熱愛(ài)這份工作，是不是能持之以恒地去做這份工作。然而，很多大學(xué)生干了不到三個(gè)月就放棄了。事實(shí)上，過(guò)了3個(gè)月的試用期，他們的月薪就可以漲到2000元。還有的大學(xué)生到企業(yè)工作之后，被分去刷雞籠子，很不服氣。后來(lái)這家企業(yè)的總經(jīng)理站出來(lái)說(shuō)，他自己就是從刷雞籠做起的，只有認(rèn)真了解了企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能做好管理者的角色。還有的大學(xué)生被企業(yè)聘去做飼料推銷(xiāo)員，同樣難以接受。其實(shí)，企業(yè)老總的用意是讓大學(xué)生在推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí)，能對(duì)自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)上的同類(lèi)產(chǎn)品有透徹的了解，這樣今后他才能擔(dān)當(dāng)起搞產(chǎn)品研發(fā)或是做生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人的重任。所以徐建國(guó)特別奉勸大學(xué)生，在沒(méi)有特殊機(jī)遇的情況下，放下架子，從最卑微的角色干起，以艱苦卓絕的努力為自己贏(yíng)得美好的明天。