“曲線就業(yè)”：許多企業(yè)并不看好

在山西人才市場3月30日舉辦的一場招聘會上，前來求職的小趙告訴記者，他2006年畢業(yè)于山西大學，先在一家企業(yè)做了半年多營銷，但總覺得還有更適合自己的職業(yè)，于是就跳槽到了一家培訓機構。工作了一段時間后，他發(fā)現(xiàn)并不合心意，反而覺得原先的職業(yè)更適合自己，于是重新開始尋找營銷職位。與小趙經(jīng)歷類似的求職者小王，在同記者談起他的現(xiàn)狀時有些遺憾：“由于想通過更換職業(yè)來尋求更好的發(fā)展，導致我以往的工作經(jīng)驗失去了意義，所以，有好多企業(yè)在了解到我的工作經(jīng)歷時，往往只給出‘等候通知’的答復，卻沒有了下文。”

通過對數(shù)家招聘企業(yè)代表的走訪，記者了解到，有許多企業(yè)對于這種“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念并不認同，甚至有些反感，一家機械銷售公司的招聘負責人告訴記者，他們滿意的求職者是那些能穩(wěn)定地在本企業(yè)長期工作的人員，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者心存“再擇業(yè)”的傾向他們往往不會錄用。幾家企業(yè)招聘人員明確表示，如果求職者抱著“曲線就業(yè)”的心態(tài)進入自己企業(yè)，一些好的培訓或晉升的機會很難會提供給他們。“就算做得很好也難得到重用，因為這可能對我們企業(yè)造成損失，也是無奈之舉。”一家企業(yè)負責人表示。

對此，山西人才市場有關專家分析，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念也要因人而異，大學生真正在就業(yè)中獲得長足提高并更換平臺謀求更好發(fā)展，是正常行為，但如果沒有長遠、合理而且行之有效的職業(yè)規(guī)劃就盲目嘗試“曲線就業(yè)”，往往會適得其反，影響到自己的職業(yè)生涯。