女大學生向男友學習找工作
<p>職場，沒有永遠的贏家，也沒有永遠的輸家。很多女生都不服氣：BF成績比我差，求職比我爛，不都進了IBM嗎﹖ “兩人行”，必有我師也。別小看你身邊的他，不妨借鑒一下他的求職招數。從現在開始，充當職場潛水員，偷師身邊的他吧！ 徐蕊蕊(女 22歲 上海某理工大學) “過去總聽師姐們抱怨女生找工作難，我還不以為然，認為可以憑自己的實力消除用人單位的偏見�，F在才知道，女生找份工作有多難。”人才市場外，計算機系的蕊蕊一臉愁容，她幾次應聘都在最后關頭落敗，原因都一樣——因為她是女生。 蕊蕊翻翻白眼。BF成績比我差，求職比我爛，不都進了IBM嗎﹖當然蕊蕊并沒有把這話說出來。行走江湖，這點EQ還是有的。最后蕊蕊無可奈何地說：“很多時候，我們連展示一下自己的機會都沒有。我都想做變性手術了……” 蕊蕊的男友(男 22歲 與蕊蕊同系同班) 蕊蕊總說我什么都不如她，怎么會找到這么好的工作。其實我并不這樣想，男生在求職方面天生有著很多優勢，比如：體力好、交際范圍廣、信用度比較高……這段時間我工作的事情搞定后，就陪她跑人才市場、看《求職指南》、面試、媒體自薦、網絡求職……我常常勸她不要怕，找不到好工作還可以考研嘛。她就翻翻衛生球眼，好像我要她當我的免費小保姆。唉——！ 其實徐蕊蕊的疑問，我們很多同學中也有部分學員由此疑問。為此，我們有如下建議： 公司并不歧視女性，而是結合了實際情況才做了這樣選擇。一來，單位的員工要經常出差，派個女孩子單獨出去讓人不放心；二來她這種剛出校園的.小姑娘，往往干上一兩年就要結婚生小孩�，F在都減員增效，誰不想輕裝上陣啊。 所以，公司現在的招聘有個不成文的傳統：寧要二流男生，不要一流女生。 女生求職難有兩方面的原因，這只是其中一個方面。還有一個方面也很重要，但這一方面又恰好容易被我們忽略?那就是求職的技巧——讓我們一起回顧徐蕊蕊的求職經歷，情景重現，同時看看她手里攥著幾份合約的BF都是怎么做的吧。</p>
<p><strong>情節再現一：</strong>畢業前。 蕊蕊：為找工作著急，每晚在床上翻來覆去烙煎餅，卻不愿意求助別人。 BF：動用一切可用的力量，告訴所有的人，我正在找工作，明確表示希望得到他們的幫助。 偷師招數：尋找工作時，向所有可能的人發出請求。 技術分析：找工作時，女生容易傾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范圍內搜尋，而男生則傾向于讓每一個人都知道他們正在尋找工作，不放過所有可能的渠道、信息。廣撒魚網，重點培養，這樣找到的工作質量和數量，當然會更高。</p>
<p><strong>情景再現二：</strong>面試官說，你的履歷表看起來很簡單，你認為自己能勝任這份工作嗎﹖ 蕊蕊：回答很遲疑，或干脆岔開話題。 BF：除了履歷表上的內容，我還做過別的很多工作，圖書推銷員、家裝顧問……我想我能勝任這份工作，我有很強的學習能力。 偷師招數：強調自己的技能，學會說“我能夠勝任”或“我將學著去做”。 技術分析：女生在心理上大都比男生更羞怯、謙虛一些，反映到職場，常表現為不善于恰如其分地推銷自己，簡歷上往往簡單寫著曾經工作、實習的情況，并沒詳細說明自己掌握的技能。而男生則會告訴每一個向他詢問有關工作情況的人：我能做那件事。給我一點時間，我能做得很好。 </p>
<p><strong>情景再現三：</strong>面試結束，面試官說我們會打電話給你。 蕊蕊：等待面試官的電話。 BF：主動給面試的公司打電話。喂，您好，我是x x x，上個禮拜三參加了面試。對，我是北京某某大學畢業，現在正在準備畢業答辯…… 偷師招數：主動給面試方打電話。 技術分析：女生往往會習慣性地等待對方主動給自己打電話。拜托！這是職場，不是情場。雖然打攪求職的相關部門并不是一個好主意，然而一兩次友好的問候電話是恰當的。一直與面試方保持電話聯系，讓你在對方的腦中呼之欲出。退一步，就算對方在電話里謝絕了你，也可以詢問自己不被雇用的原因，為下一次面試做準備</p>
<p><strong>情景再現四：</strong>過五關，斬六將，終于站到最后一扇門前，卻遭到拒絕…… 蕊蕊：失望地向死黨抱怨，向往的公司成為心中永遠的傷。 BF：我十分向往在貴公司工作，我知道可能我還不夠優秀，但能給我一個實習的機會嗎﹖我不在乎薪水，只想得到你們的肯定。 偷師招數：對方說“不”時，死纏爛打。 技術分析：求職時，珍惜每個來之不易的機會，主動創造機會，展示你的才能和技術，向別人表明你有經驗并且很優秀，那么，你很可能會成為那個笑到最后的人。</p>
<p><strong>情景再現五：</strong>談起自己從事的客服工作。 蕊蕊：噯，就是那么一回事。傻坐著記幾個電話號碼，沒有成就感，可有可無。 BF：客戶部是公司很重要的一個部門，及時將顧客的意見收集起來，反饋給公司，客戶部的工作范圍還應該加強…… 偷師招數：正確評價自己從事的行業和工作。 技術分析：相對男生而言，女生容易過高地有時是不合情理地過高要求自己，而過低地評價自己的貢獻。</p>
<p><strong>情景再現六：</strong>接連三次面試失敗后。 蕊蕊：我已經盡力了，是他們不要我，渾渾噩噩走進下一場面試。 BF：回想面試的每個細節，找出需要改進的地方，以全新的姿態面對下一次面試。 偷師招數：拒絕犯同樣的錯誤。 技術分析：女生是情感型，邊想邊做，甚至做完再想。有多少次你去參加面試時重復你出現過的錯誤呢﹖請從錯誤中吸取教訓吧，這樣在下一次面談中，你才會有新收獲。</p>
<p>彭老師建議： 一、選準職業切入點。 為防再次“出師不利”，蕊蕊應回避軟件設計、機械、動力等體力要求高的職業，如果愿意，嘗試應聘中學校園的計算機教師、計算機雜志編輯、或許會更有收獲。 二、就性別問題直接向用人單位試探，變不可能為可能。 很多單位只是習慣心理作祟，其實對性別要求并沒有明文規定。詢問對方招聘男生的理由，如果對方回答含糊，在對方遲疑之際，就可以向其要求一次實習機會。 三、盡量選擇一定規模的大企業。 大公司招聘時不會設置性別壁壘，有的企業為了內部性別的均衡，還會及時調整男女員工的比例。因此只要選對企業，女生求職成功的概率不一定比男生低。 四、不要自我限制，以“用”至上。 初入職場時，選擇了容易進入的領域，并不意味著一輩子就得從事這份工作，適當降低求職的門檻是很必要的。醫生可以兼顧健康雜志的顧問，老師可以兼顧翻譯，蕊蕊同樣可以試試會計。一句話，機會只留給有準備的人。</p>
【女大學生向男友學習找工作】相關文章：
向劉備學習感動營銷10-13
向愛因斯坦學習“創業”11-03
讀向孩子學習有感08-18
向孩子學習讀書心得11-23
向孩子學習作文01-01
向孩子學習》讀書心得10-29
大學生找工作陷阱介紹08-07
大學生找工作故事多07-02
大學生找工作的故事09-01
港城一女子網上找工作被騙五萬多09-27