職場素養(yǎng)決定新手前途
問題1
好高騖遠，自持心高
小劉畢業(yè)于名牌高校，從事企業(yè)管理工作。剛開始的時候，他發(fā)現(xiàn)領導分配的任務沒有技術含量，便覺得自己是“英雄無用武之地”，久而久之對工作的熱情度不高。領導對他說，把小事做好，堅持發(fā)展自己的特長，善于積累，總會有擔當重任的時候。
支招：小事著手才有機會
專家認為，職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得準。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、欲望太奢，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手，所以對很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表現(xiàn)一個人素養(yǎng)的，恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時，惟一能讓我們勝出的就是素養(yǎng)。而機會，只不過是素養(yǎng)之后的水到渠成。
問題2
學識不足，缺乏經驗
小李進入一家企業(yè)剛工作一年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學的'專業(yè)有很大出入，加上經驗不足經常出錯，他對目前這份工作沒有信心。專家認為，部分剛畢業(yè)的學生總認為自己是學富五車，才高八斗，自負清高，這樣難免對工作缺乏激情，難以踏踏實實地工作。
支招：積極學習是適應新環(huán)境的關鍵
專家說：作為剛進入社會的應屆畢業(yè)生來說，要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關系到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應性。新人面對新工作和環(huán)境都會有一段不適應的階段，產生恐懼心理。職場新人要調整好心態(tài)，發(fā)掘工作的優(yōu)點，積極向有經驗的同事請教學習，并在工作中善于總結經驗，盡快適應到新的環(huán)境，這樣才能打開企業(yè)和個人同步發(fā)展的鑰匙。
問題3
未有付出，先講待遇
部分畢業(yè)生剛進企業(yè)就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出后有回報的道理，也不知道企業(yè)和社會根本不會為他的學歷或專業(yè)買單，而只會為他的付出與創(chuàng)造買單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)知識，8個小時完成不了工作任務，用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務，因而怨聲載道。
支招：價值由自己創(chuàng)造
宣蘊剛認為，職場新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的，不是企業(yè)或老板，更不是法律或法規(guī)。
問題4
嬌生慣養(yǎng)，懼怕困難
部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響，從小嬌生慣養(yǎng)，以至于進入社會后“體質”太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機構的道理。
支招：主動承擔重任才有發(fā)展
在一家建筑公司從事人力資源工作的小朱認為，有時候主動承擔重任，并且克服困難完成好工作，是能夠得到領導的賞識。他說，自己在工作了半年后，主動請纓做一個沒人愿意干的外地的項目規(guī)劃。他踏踏實實地去認真考察，并做出了一份詳實的報告，得到了經理的好評。自此公司一些重要的項目，經理便放心的交給他干了。小朱認為，職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發(fā)展空間。
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