中國或將迎第二輪下崗潮 你還敢隨意辭職嗎
第二輪下崗潮或來襲，你還敢任性離職嗎?
11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業研究所所長曾湘泉出席并稱，因為國企重組等因素影響,中國將迎接第二輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動市場信號已失真，統計局公布的登記失業率對于研究者沒有用。網友“再也不敢任性離職”。(新華網2015年11月9日)
上世紀80、90年代的國企下崗潮仍然在很多人心里記憶猶新,如今專家說要準備迎接第二輪下崗潮，這個消息發布后引起了很多人的擔憂。
關于這個問題，有幾點需要厘清：第一，會不會發生第二輪下崗潮?應該說，下崗是常有的事，實際上在很多單位已經叫失業了，下崗應該是一個歷史的名詞。因為人們的就業觀念已經變了。
那么，這就要說一下“潮”的問題，所謂“潮”，一方面是大面積的人員，另一方面應該是集中在一段時間下崗�？峙滦枰獫M足這兩方面條件，才可稱得上是“潮”。在今天的情況下，會不會形成這種“潮”，還很難說，畢竟在就業創業方面，已經形成了一系列的制度保障。不過，在改革的情形下，任何可能都會出現，這個現象也需要觀察。
第二，關于就業形勢的壓力問題，下崗也好，失業也好，會有怎樣的形勢與壓力?近年來，有兩個方面的情況應該予以注意，一方面是部分外資企業集體跑路，或是有撤離中國的計劃，這些勢必會影響就業形勢。盡管外資投資是一種市場行為，應屬十分正常，但是也不容忽視。像這樣的外企有微軟、松下、夏普、tdK、優衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂、三星等世界知名企業。其中的.原因大抵包括了人工成本高漲，老一代工人基礎教育扎實，頗具忍耐與服從精神，新一代則迥然不同等多重因素。另一方面是最近沿海傳聞的“裁員潮”，盡管人社部給予了否認，普遍性的企業裁員遠沒有形成，但是當下一些企業的經濟呈現下滑趨勢，裁員壓力出現，恐怕還是不爭的事實。對于這些現象，當然也會引發人們對于“下崗潮”的隱憂。
第三，在可能的“下崗潮”形勢下，你或我、他，還敢任性地離職、辭職嗎?最近一段時間，關于任性離職引發了輿論的關注，甚至成了網絡流行語。最有名的當屬，“世界那么大，我想去看看。”被人們稱為“這絕對是史上最具情懷的辭職申請”，彰顯了人們心底都擁有的那份激情與夢想。還有“二孩”全面放開后，不少準爸爸準媽媽都開始積極準備起來了。近日，浙江寧波北侖的一位網友吳女士在微信朋友圈中曬出了“政策放開，辭職回家，養好身體，再生一娃”全文就四行字的辭職信，也立刻刷爆了朋友圈。
理想很豐滿，現實很骨感�？峙抡l都想任性而為、率性而活，但是我們還得回到現實中來，面對生存與發展。也許當“下崗潮”真的來臨時，我們還有沒有那份任性呢?其實有時想來，離職一般都是理智的，經過深思熟慮的，那些觸發人們心靈的任性，不過表達了人們的一種夢想，一種渴求的生活夢想。這是可以實現的，但是是建立在奮斗的基礎上的。
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