透過年終獎看出職場本質
轉眼2015年已經過完大半，在對固定薪資失去期待后，白領們已經開始展望年終獎了。近期，為更好地了解2015年白領階層的工作情況，智聯招聘特發起2015年秋季白領大調研。本次調查從白領事業信心度指數以及年終獎期望度等方面進行了調查，共收回有效問卷14478份，頗具信服度。
階層信心度對比
智聯招聘此次調查發現，相較職場前輩，80后和90后的年終獎信心明顯不足，60后白領階層則對年終獎持有較大信心。對此，智聯招聘職場專家表示，隨著年齡的增長，60后和70后白領們基本完成了經驗、資歷等的積累，薪資和年終獎對他們來說已經達到較為穩定和滿意水平。而對于正處于職場上升期的80后來說，一般都處于企業HR或組織中的中層，需要承擔更多的業績壓力，此外80后也面臨著前后兩代人的雙重競爭，因此他們對年終獎的信心相對來說較低。相較而言，90后作為新生力量，信心度和期望都呈現出較高的趨勢。
城市信心度對比
對比各城市的年終獎信心指數，廈門、深圳、上海和廣州的白領對年終獎的信心最高，處于榜單頂端，而哈爾濱、濟南和太原的白領對年終獎的信心相對最低。通過這份榜單，我們不難看出，在“北上廣”這樣的繁華都市，白領階層對年終獎都抱有較大的信心度。雖然在這些城市，競爭逐漸加劇，年終獎的角逐也會更為激烈，但白領階層的高信心度，恰恰從另一個側面反應出，在高競爭的環境下，企業會對高素質的人才投以更多的`認可和回報。
近幾年，各方面的調查也都顯示，薪資和年終獎的誘惑，使得北上廣的白領階層更有求知和進修的欲望，攻讀MBA的人數也逐年上漲。一些更契合白領階層工作生活習慣的MBA也應運而生，如近期熱門的AIA國際MBA，采用免聯考免答辯的形式，為白領階層節省了攻讀MBA的時間和精力。此外，9萬8的學費還可通過建行分期付款，解決了白領階層的經濟壓力。此次，AIA國際MBA，聯合瑞士維多利亞大學，教學沿襲歐美標準，理論教學和實戰訓練相結合，進一步滿足了白領階層知識與技能雙重提升的要求。
年底展望年終獎，其實透漏出了現在的職場本質。白領階層唯有不斷提升自己，達到學識和資歷的雙重提升，才能從根本上在激烈的職場競爭中勝出。
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