一個(gè)求職者能“挑”仨崗位
昨日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布了2015年全市三季度職業(yè)供求分析報(bào)告，1797家企業(yè)提供招聘崗位96818個(gè)，而進(jìn)場(chǎng)登記求職人數(shù)僅為31476，平均一個(gè)求職者能有三個(gè)崗位可選擇，用人單位招聘崗位工資普遍上調(diào)。
企業(yè)招聘崗位工資普遍上調(diào)
統(tǒng)計(jì)分析顯示，自2015年7月1日起，鄭州市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的勞動(dòng)保障權(quán)益也隨之調(diào)整。
在此基礎(chǔ)上，從我市人力資源市場(chǎng)按月工資需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，月工資分布情況從之前的.2000~3000元占比最多，變成了3000~4000元占比最多，約占到總需求人數(shù)的一半，全市用人單位招聘工資水平進(jìn)一步增長(zhǎng)。
高校畢業(yè)生是求職主力軍
隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的放緩，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)有所減弱。與二季度相比，鄭州人力資源市場(chǎng)雖然在招聘崗位數(shù)量有所增長(zhǎng)，但與去年同期相比略有減少，而求職登記數(shù)與二季度相比略微減少，與去年同期相比相差略多。
在求職人員類別中，高校畢業(yè)生占總求職人數(shù)的41.25%，從求職人員的年齡來(lái)看，54.03%的求職者在25歲以下，高校畢業(yè)生是三季度的求職主力軍。
技能型勞動(dòng)者市場(chǎng)稀缺
從鄭州人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，11.25%的求職人員有技能等級(jí)，且大多數(shù)為初級(jí)技能等級(jí)，技術(shù)工人一直處于短缺狀態(tài)，有高級(jí)技能等級(jí)的技術(shù)工人更加稀缺。分析顯示，目前技能勞動(dòng)者數(shù)量只占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是僅占5%;同時(shí)近年來(lái)技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5∶1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上。 技能勞動(dòng)者總量嚴(yán)重不足，技工短缺的現(xiàn)象非常突出。
鄭州市職介中心職業(yè)指導(dǎo)專家表示，近年來(lái)，我市不斷加大技能型勞動(dòng)者的培養(yǎng)力度，但由于多種因素影響，教育機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)重學(xué)歷、輕技能;用人單位對(duì)員工后續(xù)技能培訓(xùn)不足，對(duì)于技能型人才多側(cè)重“用人”、技能培育缺位;社會(huì)職業(yè)技能教育、培訓(xùn)不夠完善，這些因素都加劇了技術(shù)工人短缺。在此基礎(chǔ)上，建議求職者能根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，充分強(qiáng)化個(gè)人專業(yè)技能水平，可以有效提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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