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      1. 30%畢業(yè)生求職成本超千元 72%受訪者花費(fèi)由家里供給

        時(shí)間:2020-10-29 15:36:19 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

        30%畢業(yè)生求職成本超千元 72%受訪者花費(fèi)由家里供給

          步入8月,應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入密集求職期。面對(duì)愈發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),為了不錯(cuò)過(guò)每一次寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì),不少畢業(yè)生在求職包裝上下足了工夫,形象包裝、豪華簡(jiǎn)歷、異地求職、高價(jià)考證……畢業(yè)生求職成本一路飆升。

        30%畢業(yè)生求職成本超千元 72%受訪者花費(fèi)由家里供給

          調(diào)查顯示,94%的受訪者仍在求職中,求職過(guò)程中的花費(fèi)主要用于交通、住宿、簡(jiǎn)歷制作、個(gè)人包裝等方面,其中交通和住宿是花費(fèi)最大的兩個(gè)方面;30%的受訪者求職花費(fèi)超1000元,72%花費(fèi)主要來(lái)源于家里供給,64%認(rèn)為花費(fèi)偏高。

          34%受訪者異地求職

          35%每場(chǎng)招聘會(huì)平均投3份簡(jiǎn)歷

          截至目前,僅有6%的受訪者已簽訂工作,其余94%的受訪者仍在求職中。據(jù)“你參加過(guò)幾場(chǎng)招聘會(huì)?”調(diào)查結(jié)果顯示,截至目前,62%的受訪者僅參加過(guò)1-3場(chǎng)招聘會(huì),26%參加過(guò)3-6場(chǎng),9%參加過(guò)6-10場(chǎng),參加過(guò)10-20場(chǎng)和20場(chǎng)以上的分別有2%和4%。其中,63%的受訪者參加的是本地的招聘會(huì),另34%的受訪者也參加了異地的招聘會(huì)。

          另?yè)?jù)“你一場(chǎng)招聘會(huì)平均投多少份簡(jiǎn)歷?”調(diào)查結(jié)果顯示,35%的受訪者每場(chǎng)招聘會(huì)平均會(huì)投3份簡(jiǎn)歷,投1份和5份的分別有21%,10份的有10%,另有13%的受訪者會(huì)海投簡(jiǎn)歷。

          求職花費(fèi)主要用于交通、住宿、簡(jiǎn)歷、個(gè)人包裝等方面

          其中交通、住宿花費(fèi)最大分別占36%、26%

          據(jù)“你在求職過(guò)程中的花費(fèi)主要用于哪些方面?”調(diào)查結(jié)果顯示,30%受訪者用于交通出行,15%用于住宿,14%用于簡(jiǎn)歷制作,各13%用于餐飲和通訊,9%用于個(gè)人形象包裝,另有各3%用于考證和其他方面。其中,36%和26%的'受訪者表示交通費(fèi)和住宿費(fèi)的花費(fèi)最大。

          從數(shù)據(jù)上來(lái)看,簡(jiǎn)歷制作、個(gè)人形象包裝、餐飲、通訊等費(fèi)用是求職成本中的基礎(chǔ)項(xiàng)目。對(duì)比上述34%的異地求職比例和36%的交通費(fèi)比例,可以看出,異地求職的住宿費(fèi)用高和跨地區(qū)求職的交通費(fèi)用高是導(dǎo)致求職成本相差巨大的主要原因。

          超2000元求職成本64%受訪者認(rèn)為偏高

          72%受訪者求職花費(fèi)由家里供給

          據(jù)“到目前為止,你在求職過(guò)程中花費(fèi)的數(shù)目大致是多少?”調(diào)查結(jié)果顯示,22%受訪者花費(fèi)500-1000元,18%花費(fèi)300-500元,14%花費(fèi)1000-2000元,16%花費(fèi)已超2000元。對(duì)于目前的求職成本,64%的受訪者認(rèn)為偏高,30%認(rèn)為比較符合自己目前的經(jīng)濟(jì)狀況,僅有6%認(rèn)為較低。

          而據(jù)“你在求職過(guò)程中的花費(fèi)主要來(lái)源于?”調(diào)查結(jié)果顯示,72%的受訪者求職過(guò)程中的花費(fèi)由家里供給,僅有17%源于自己的獎(jiǎng)學(xué)金或兼職所得收入,另2%和9%來(lái)自借貸和其他方式。

          畢業(yè)生如此費(fèi)勁心思、不惜投入高額成本進(jìn)行求職包裝,無(wú)非是想給自己找個(gè)好“婆家”,但企業(yè)到底能否為之動(dòng)心呢?英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示,HR每天面對(duì)數(shù)以千計(jì)的簡(jiǎn)歷,在看簡(jiǎn)歷時(shí),通常會(huì)更注意簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)是否重點(diǎn)突出、行文是否流暢、文章的邏輯性和求職者從實(shí)踐中的收獲這幾方面,而對(duì)簡(jiǎn)歷的包裝華美并不會(huì)特別關(guān)注。

          在儀容儀表方面,英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家提醒畢業(yè)生,整潔、干凈能夠體現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)面試本身的重視、對(duì)面試官的尊重,著裝方面適度即可,不必過(guò)分花哨或購(gòu)買(mǎi)奢侈的服飾。與外表相比實(shí)質(zhì)更為重要。

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