全民共享周五小休假還需時日
11日消息，國務院辦公廳印發進一步促進旅游投資和消費的若干意見。意見提出，實施旅游基礎設施提升計劃，改善旅游消費環境;實施旅游投資促進計劃，新辟旅游消費市場;實施旅游消費促進計劃，培育新的消費熱點;實施鄉村旅游提升計劃，開拓旅游消費空間;優化休假安排，激發旅游消費需求;加大改革創新力度，促進旅游投資消費持續增長(證券時報8月11日)。
多地強制落實帶薪年休的消息還未平息，2.5天休假又成為人們廣泛熱議的'話題。2.5天休假是政府在當前經濟下行壓力加大的背景下，創新休假方式，鼓勵旅游消費、刺激經濟增長的新舉措。一方面，將釋放周末旅游休閑的消費活力，擴大內需的同時推動旅游產業發展和經濟結構轉型升級;另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數。這是政府對于民眾假日權利與休息權利的重視，值得稱道。
然而，從中央到地方，帶薪休假制度在官方多次公開強調下落實的力度雖然在不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實狀況并不容樂觀。人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。有些職工擔心休假影響晉升或者以后裁員時首當其沖，有些職工不敢休假;為了完成計件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時，也仍然有部分機關事業單位年休假安排和管理制度不夠完善;有些單位或部門因人員少、工作任務量大而無法安排休假。落實難一方面是因為，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。另一方面是因為，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護自己的休假權益。對于機關事業單位而言，落實 “2.5天”小短假不會有問題，問題是，在一些用人單位連雙休日、節假日放假都還無法保證，要全民真正享受到2.5天的小短假的福利，還任重道遠。還需從法律層面對帶薪休假進一步細化和完善，不斷增強企業和職工的法律法規意識，要加大休假文化的普及教育，讓管理者認識休假文化，讓勞動者享受休假文化，讓帶薪休假理念深入人心，人人都可為自己的權利而力爭，別讓帶薪休假“看上去很美”，同時，企事業單位“一把手”要轉變觀念，帶頭休假，正人先正己，做好表率。
【全民共享周五小休假還需時日】相關文章：
面試時日語自我介紹10-18
2017高考共享經濟共享單車作文08-15
進口機床我們還需謹慎對待08-16
人生還需正能量勵志文章10-09
停止黨籍還需要交黨費嗎11-30
考研政治備戰：事半功倍還需整體規劃12-27
意大利留學打工還需過關斬將07-16
你的個性還需添加什么心理測試09-28
全民義務植樹通知03-11
如何推進全民創業09-11