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2014年全國平均工資為49969元
國家統(tǒng)計局27日發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。
2014年，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調(diào)查，涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。
分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83;中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。
分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04;建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25;其次是港澳臺商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31;第三是國有單位，最高與最低之比是2.99。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。
數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林說，2014年，中國國民經(jīng)濟在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運行，當(dāng)年全國有19個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%;23個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎(chǔ)。
統(tǒng)計局分析為何多數(shù)人的工資水平會低于平均工資
統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林解讀2014年平均工資數(shù)據(jù)時表示，2014年，我國國民經(jīng)濟在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運行，當(dāng)年全國有19個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%;23個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎(chǔ)。
馮乃林同時指出，國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
以城鎮(zhèn)非私營單位為例，高于全國平均工資水平的有10個行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的三分之一，而另外三分之二的就業(yè)人員所在的9個行業(yè)平均工資均低于全國平均水平。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的45%，而兩個行業(yè)的年平均工資比全國平均水平分別低4970元和10535元。
目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上企業(yè)，2014年涉及16個行業(yè)門類的91萬多家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差距很可能會更大。如前文所述，即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。
因此，從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。
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