高級職稱評審工作
為認真做好2014年度高級職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、申報要求
(一)事業(yè)單位的高級職稱申報
2014年度事業(yè)單位的高級職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對空缺崗位(專業(yè))差額申報的要求進行。
1、事業(yè)單位(含中學(xué))有空缺崗位的，須由各市州、省直各廳局、各省屬本科院校匯總填寫《2014年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》(附件1)及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數(shù)申報核準表》(附件2)報省職改辦。
2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得申報。但以下情況可由單位提交專項報告經(jīng)市州、省直廳局、省屬本科院校同意后報省職改辦。
(1)國家或省重大科研專項、重點學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數(shù)申報核準表》(附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》(附件4)。
(2)按照“退多補少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補少”高級職稱評審職數(shù)申報核準表》(附件5)、《事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊》(附件6)。
3、事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準的各系列年度高級職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位(專業(yè))，并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位(專業(yè))申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。
各市州、省直各廳局、各省屬本科院校根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報情況，填寫《2014年度事業(yè)單位 系列(專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》(附件7)報省職改辦備案。
事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)人員的申報渠道嚴格按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)非事業(yè)單位的高級職稱申報
1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等)專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱按原辦法執(zhí)行。
2、民辦教育機構(gòu)、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)負責(zé)職稱申報;未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)進行人事代理后再申報。
二、評審要求
(一)進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列(專業(yè))要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準的評審職數(shù)和批復(fù)的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定進行評審的，其評審結(jié)果一律不予確認;造成重大不良影響的，將予以通報。
(二)進一步完善量化評價辦法。要在總結(jié)近三年評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列(專業(yè))實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標準，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
(三)進一步改進職稱評價方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學(xué)測評等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。
(四)進一步嚴肅職稱評審紀律。各系列(專業(yè))要認真排查職稱評審中易滋生的風(fēng)險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，一旦發(fā)現(xiàn)參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定從嚴處理。主動接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。
(五)確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審評委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)實現(xiàn)各系列(專業(yè))評委抽取和通知的全流程自動化網(wǎng)絡(luò)管理，通過語音平臺和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動發(fā)送至評委本人。
(六)進一步核查更新評委信息。各系列(專業(yè))職改辦在開評前應(yīng)重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準確無誤。同時，及時將違紀違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并報省職改辦備案。
(七)繼續(xù)實行比例與職數(shù)控制。堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級職稱評審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評委會在投票表決時，還須將事業(yè)單位(含中學(xué))的參評人員與核準的評審職數(shù)(對應(yīng)申報專業(yè)備案表)進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。
三、材料和時間要求
(一)個人在填報《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時應(yīng)明確到具體單位;提供的職稱外語成績通知書、計算機應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、發(fā)明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。
(二)人才流動服務(wù)機構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內(nèi)加注“(××人才流動服務(wù)機構(gòu)人事代理)”。
(三)市州、省直廳局、省屬本科院校應(yīng)將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報2014年度 系列(專業(yè))評委會高級職稱參評人員花名冊》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標注后，于提交申報材料當(dāng)天分別報省職改辦、各系列(專業(yè))職改辦。同時，將參評人員數(shù)據(jù)包光盤送交各系列(專業(yè))職改辦。
(四)縣(市、區(qū))職改辦、市州職改辦、省直廳局、省屬本科院校要按照“誰審核，誰簽名，誰負責(zé)”的管理責(zé)任制，對職稱評審材料嚴格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，省職改辦資格審查不予通過。
(五)提交事業(yè)單位申報高級職稱評審職數(shù)核準表(附件1至6)和專項報告的時間為6月30日至7月13日。接收全省高級職稱評審材料的時間為8月13日至15日。事業(yè)單位提交評審材料時，還須提供高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表(附件7)。
(六)各系列(專業(yè))職改辦須按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定在開評前7個工作日內(nèi)向省職改辦提交評審方案、高級職稱評審職數(shù)和評委抽取需求;評審結(jié)束后15個工作日內(nèi)向省職改辦報送評審結(jié)果。2014年度高級職稱評審工作完成時間為12月31日以前，具體按照《2014年度各系列(專業(yè))高評會評審工作時間安排計劃》進行，如遇特殊原因確需調(diào)整評審時間的，須提前向省職改辦報告。
四、2014年度各省屬高等學(xué)校教授、副教授及高級實驗師的職稱申報評審按照省委組織部、省編辦、省教育廳、省人力資源社會保障廳《印發(fā)〈關(guān)于改進我省高等學(xué)校教學(xué)科研人員選聘和職稱評審的實施意見(試行)〉的通知》(湘組發(fā)〔2014〕7號)的有關(guān)規(guī)定進行(配套實施細則另行制定)。
職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各地、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保評審工作任務(wù)及時完成。
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