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一成多“90后”跳槽5次以上 不少企業(yè)冷對(duì)活絡(luò)過頭的應(yīng)屆生
今年六月剛拿到大學(xué)畢業(yè)證書的小周，兩個(gè)月前找到了一份公司文員的工作。小周剛進(jìn)去時(shí)，覺得在這家小公司很有發(fā)展前景。但如今還沒有過試用期，小周卻萌發(fā)了跳槽的想法。“工資不高，還沒福利，每天累死累活，才拿到2000來塊錢的工資。下個(gè)月工資還沒發(fā)，身上的錢已經(jīng)用完了。”小周說。
長江后浪推前浪，隨著80后逐漸成長為職場的骨干，新的年輕族群——90后開始走上職場。遺憾的是，不少企業(yè)HR（人力資源經(jīng)理）表示，不敢招收應(yīng)屆生，原因是這類職場新人太喜歡跳槽。
因此，90后在自己的職場“元年”，如何把握機(jī)會(huì)選準(zhǔn)適合自己的崗位，以避免隨意地跳槽，是應(yīng)當(dāng)沉靜下來好好想想的問題。
不到一個(gè)月就換工作
畢業(yè)沒多久的小李，不久前得到了一份網(wǎng)站編輯的工作�？筛闪瞬坏揭粋�(gè)月，小李就向另一家企業(yè)提交了簡歷，并被錄取了。小李說，等拿到第一個(gè)月的工資，他就會(huì)向原公司提交辭職申請(qǐng)，跳槽到新公司。工作壓力大、工作時(shí)間長、工資低，是小李選擇跳槽的主要原因。
眼下，像小李一樣邊工作邊求職的人不在少數(shù)。“之前沒有經(jīng)驗(yàn)，覺得能找到工作就很不錯(cuò)了�，F(xiàn)在想得更多的是：在保證較好收入的前提下，能找到一份更令人滿意的工作。”小李說。
智聯(lián)招聘開展的一項(xiàng)有萬余人參與的“80/90后職場生態(tài)調(diào)查”顯示，80%的80后有過跳槽經(jīng)歷，其中45.7%跳槽次數(shù)達(dá)到3次（含）以上。而更讓人驚訝的是，作為職場新人的“90后”，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的，竟然達(dá)到了11.6%的比例。
網(wǎng)絡(luò)招聘或成主因
由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院等單位發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高，達(dá)到30%以上，高出平均水平5個(gè)百分點(diǎn)。80后、90后離職率偏高的問題，充分說明就業(yè)者期望與實(shí)際情況普遍存在差距。
有專家認(rèn)為，日漸流行的網(wǎng)絡(luò)招聘，或許是造成這一現(xiàn)象的原因之一。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展背景下成長的80后、90后，往往把網(wǎng)絡(luò)招聘作為求職首選，使海投海選成為一種普遍現(xiàn)象。在這種背景之下，企業(yè)無法細(xì)致地了解90后求職者的就業(yè)心態(tài)，性格特征等軟實(shí)力，求職者也沒有時(shí)間和精力全面了解企業(yè)。這樣就會(huì)導(dǎo)致之后員工和企業(yè)的匹配出現(xiàn)一定差異。
頻繁跳槽弊大于利
那么，頻繁跳槽是否能獲得令人滿意的結(jié)果呢？
張斌是朋友眼里的“跳槽王”，工作三年，已經(jīng)換了五份工作，職業(yè)涉及銷售、公關(guān)、媒體等。張斌覺得，在多次跳槽的經(jīng)歷中，他逐漸找到了自己的職業(yè)目標(biāo)。“逐漸清楚自己比較喜歡什么崗位，對(duì)今后的就業(yè)也更有方向性和目的性。”張斌說。但張斌也覺得有遺憾：頻繁的跳槽使得他不能深入某個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，在薪資方面也無法得到較大的提升。
不少職場新人在工作一段時(shí)間以后，會(huì)產(chǎn)生工作不適合自己、薪資太低等想法，進(jìn)而選擇跳槽。但事實(shí)上，如果僅僅是在同一層面上的跳槽，對(duì)個(gè)人的發(fā)展并不見得是件好事。
最實(shí)際的損失，莫過于薪資不能持續(xù)提升。同時(shí)，盲目跳槽，難免會(huì)拋棄此前積累的人脈、資源，這就意味著跳槽前在工作上花費(fèi)的時(shí)間和精力都變得毫無意義。而在對(duì)某一領(lǐng)域剛有所了解時(shí)，盲目選擇跳槽，就始終無法深入某一領(lǐng)域，需要不斷地從頭學(xué)習(xí)，這樣不利于自己在事業(yè)上取得一定的成就。
找準(zhǔn)自身定位是關(guān)鍵
杭州三贏人力資源服務(wù)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理王莉表示，80后、90后跳槽現(xiàn)象普遍，目前已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題。“現(xiàn)在處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人心比較浮躁。而80后、90后年紀(jì)輕，多數(shù)人沒有成家立業(yè)的壓力，選擇工作完全按照自己的喜好來。”王莉解釋跳槽現(xiàn)象。
王莉覺得，造成這一現(xiàn)象的原因主要有三點(diǎn)：首先，部分職場新人在之前的大學(xué)生活中花在游戲、社交等方面的時(shí)間過多，沒有學(xué)好基本知識(shí)，因此在工作中往往眼高手低、技能不足；其次，部分高校傳授的知識(shí)與工作所需不匹配，導(dǎo)致大學(xué)生工作技能差；最后，現(xiàn)在的80后、90后以獨(dú)生子女為主，對(duì)挫折、誘惑的承受能力較低，遇到問題大多選擇逃避而不能踏實(shí)工作。
因此，王莉分析道，要解決頻繁跳槽的問題，最主要的還在于職場新人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有明確的方向。
王莉認(rèn)為，職場新人擇業(yè)，關(guān)鍵是找到興趣點(diǎn)，想想自己能做什么，社會(huì)需要什么。如性格外向的人，可以選擇銷售等工作，專門與人打交道；而性格內(nèi)向的人，可以選擇財(cái)務(wù)、研究方面的工作。另外，王莉也表示，年輕人要做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，也許在家有父母寵愛，但是走上社會(huì)，就必須靠工作成績說話。（沈謝蕓、洪光豫）
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