夏季雙選會：營銷商貿人才需求量大
廣西新聞網訊（記者 石靈玲/文 何學俏/圖）7月18日—20日，2012年南寧市夏季大中專畢業生“雙向選擇”洽談會在南寧市人才市場舉行。此次“雙選會”有300多家用人單位進行招聘，提供各類崗位1.5萬個。本次需求量較大的職位分別為：營銷業務類、教育類、醫藥衛生類、人事行政類、金融財會類、商貿服務類和房地產類。
據記者了解，今年以來，營銷業務、人事行政、商貿服務類和房地產類的職位需求量幾乎都是供不應求，每次招聘會，以上幾個行業的職位都是以大需求量唱主角，為什么以上幾個職位的需求量這么大？這是不是代表著大南寧的用工需求發生了變化？如果要從事以上幾個行業，畢業生應該注意些什么？
據廣西貝福投資集團有限公司常務副總裁、國際注冊管理咨詢師姚軍介紹，廣西北部灣經濟區自從2008年3月被國務院正式批準升級為國家戰略，確定為國家的第四個經濟發展特區以來，對人才的需求就更為強烈——據廣西統計局預測，2010年，經濟區人才需求總量為115萬人左右；2015年，將達到168萬人左右。石化、林漿紙、能源、鋼鐵和鋁加工、糧油食品加工、海洋產業、高技術、物流和現代服務業等重點發展產業都無一例外地面臨著巨大的人才需求。
據悉，北部灣經濟區要想發展起來，必須有龐大的經濟容量，而這有賴于商貿、流通業的發展，相應的營銷類、商貿服務類人才需求量自然就會大。而在廣西區，銷售類人才本來就比較稀缺——基本上以新入行的`大中專畢業生為主，尚需培養和歷練。而房地產行業由于近年來受國家房價調控政策的影響，建設速度放慢，處于低迷狀態——積壓了大量房屋，期待銷售，為此也需要大量的銷售人員。人事行政類崗位人員歷來是一家企業的“內管家”，主要職責是強化和提高企業的人力資源管理水平，雖然在廣西區每年各高校人事行政類畢業生不在少數，但是相對于企業用工需求，仍然相對滯后；所以，以上幾個職位以大需求量唱主角。這種情況在廣西區和南寧的人才市場中一直存在著。
要想謀得上述幾個行業的崗位，成為該行業的專業人才，就需要具備該行業的業務知識和技能，要吃苦耐勞、耐挫折、耐寂寞，特別是銷售崗位，一般都是高提成低底薪，要想成為搶手的銷售員，手中還需要有最直接的客戶資源和成功實踐案例，這是職場競爭勝出的必要條件。而對于高端市場，不僅如此，還要有擅長的客戶渠道和銷售操盤的能力。因此，有操盤經驗、作為團隊管理者的銷售人才會更走俏，成為各大企業競相招攬的人才；人事行政類則需有超常的溝通能力、責任意識和公正心，作為人事經理，還需具備人力資源專業能力，對人力資源如何經營有深刻的理解、應變能力，才能適應崗位要求。
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