90后第一份工作：過渡心態占多數
浙江在線07月19日訊 今年7月，首批90后畢業生將踏上工作崗位，開始他們初入社會的日子。曾經被貼上各類標簽的90后，承受過50后、60后的不解，遭受過70后、80后的懷疑，也受到過社會的夸獎，得到過媒體的贊揚。
如今，剛剛進入工作環境的90后，依舊備受關注。那么，嘉興的首批90后畢業生，怎樣選擇自己的第一份工作？如何登上自己的職業舞臺？通過多方走訪，記者希望初步展現一些90后的就業狀態。
初上職場：先就業還是先擇業？
據國家人力資源和社會保障部披露的數據，2012年全國高校有680萬名大學生畢業，比2011年多出近20萬。而浙江省教育廳的統計數據顯示，我省2012屆普通高校畢業生達26.94萬人。在這支龐大的隊伍中，有不少90后畢業生。
“就業在先，還是擇業在先”，這個老生常談的話題，同樣困擾著90后求職者。
“手頭已有幾家企業對我有意向，但我還想再看看其他的工作機會，比如上班地點離家近些、專業對口性強的崗位。”畢業生小陳說。
小陳生于1992年，是名副其實的90后，她畢業于金華某職業院校，學的是會計專業。從畢業到現在，她一直奔波于嘉興本地的各類招聘會。希望找份出納工作但又糾結于工作地點的她，決定再看看。“家里是做生意的，所以我并不著急找工作，父母也都尊重我的決定。”小陳對記者坦言。
類似小陳這樣的90后，因為是獨生子女，家中沒有過重的經濟負擔，他們很多會考慮延長自己的擇業時間。
但是，記者發現也有一些90后抱著獨立自主的想法，選擇牢牢抓住當下的就業機會。“畢業了，獨立的時候也到了，所以我必須先就業，解決自己的問題，然后再考慮擇業，這樣父母就不會再對我嘮叨了。”王亮告訴記者，身為90后的他剛進入海鹽一家外貿公司工作。
第一份工作：過渡心態占多數
“因為實踐經驗較少，所以目前的狀態就是多學，積累經驗。”這個月剛就職于市區一家廣告公司的90后孫陽告訴記者，這是他的第一份工作，視作一個鍛煉過渡期，因為自己的專業工作機會多，幾年后再找個好工作不是問題。
先找個可以實踐的落腳點進行就業過渡，這是記者在調查中發現的90后的就業特征之一。盡管已經踏上工作崗位，但是與70后、80后不同，90后呈現出就業初期的隨意性，他們沒有受制于買房、結婚、生子的壓力，沒有把工作當做定終身的大事。
采訪中，一些嘉興90后告訴記者，當前就業機會多，先經歷兩年左右的過渡期，加大自身求職的籌碼，到時候工作的黃金時期就會到來。
過渡期的問題，也難倒了不少用人單位。根據前程無憂人力資源調研中心在今年第二季度發布的《2012應屆生調研報告》，有5成以上的2011屆應屆生在入職后的6個月內離職，整體平均離職率在20%～30%，比上一年又有小幅增長。
難解的困惑：個性的職業舞臺在哪里？
標新立異的思想，稀奇古怪的主意，張揚個性的行為……當個性的“玩意兒”和思想難以得到同事的理解，90后的困惑也由此產生。
“我們一起聊天，可是90后蹦出的詞總讓我們不太懂，有時候覺得他們的世界好像是孩子的世界。”嘉興某保險公司的陳小姐說，她是典型的80后，辦公室里，買房、買車、育兒、購物才是時常被討論的話題，而90后熱衷的來自網絡社交世界的話題讓其他年齡的同事很難應對，因此90后往往也找不到適合自己“口味”的同事。
除了工作環境的壓制，還有來自思想觀念的考驗。記者調查發現，一些90后獲得了相對穩定的工作后，他們骨子里“不安分”的個性思想又會時常作祟。
在一些團隊合作的初期，不少90后往往帶著自己的想法做事，而忽略了團隊的意志；有90后抱怨自己在大型企業中僅僅是一顆螺絲釘，根本無法施展自己的個性；也有一些90后因為不安于持久地面對一份工作，初入社會沒多久就謀劃著經營副業或者跳槽。
于是，“我的職業舞臺在哪里”成為90后進入職場后的主要困惑之一。
用人單位：需調整企業招聘和培訓計劃
其實，隨著90后開始步入工作崗位，一些用人單位也在探索、調整企業招聘和員工培訓計劃。
“隨著公司連鎖門店的發展和餐飲業理念的革新，我們企業也希望在90后的就業大軍中挖掘出適合集團的新人，更換新鮮血液以適應新的格局，因為90后的個性思想確實能帶來新創意、新變化。”五芳齋集團人力資源部的趙先生告訴記者，90后需要情感上的關懷，他們急需被肯定，這是這批新員工在企業輪崗過程中呈現出的特點。
為此，五芳齋集團開始設置“長期導師制”，幫助90后新員工從心理上更好地適應工作環境，同時為了能夠充分挖掘他們的優秀特質，企業還建立常態化的多級后備人才庫培養體系和管理培訓生“雛鷹儲備計劃”。
趙先生認為，如果沒有一個適宜的人才培養計劃，將會給集團的用人帶來壓力，目前他們已經把90后的培養提上了企業人才戰略的日程。
面對90后是未來就業大軍主力的這個事實，不少企業也表現出了擔心。采訪中，不少企業認為，如果依舊采取以往的人才招聘和培養計劃，那么人才流失的情況就會愈演愈烈。據市區某家連鎖快餐店的.統計，半年內該店的90后離職率超過25%。
“怎么用90后”成了今年及今后幾年眾多用人單位需要破解的難題。
亮相表現：更希望獲得他人的肯定
獨立自主、漠不關心，內心只有“自我”概念，這是社會上不少人對90后的印象。當90后進入職場后，他們又再次被評價為“對工作沒有過多的期待，只把工作當成一份差事”。
而剛剛進入工商銀行嘉興分行工作的小許，多少糾正了社會對90后的成見。經過層層簡歷的篩選以及筆試、面試，小許最終脫穎而出，獲得了進入工商銀行工作的機會，目前她正在進行入職前的集中培訓。
今年3月，當其他同學還在奔波求職的時候，小許就早早地走進銀行進行各類崗位的實習。實習期的一天，小許遇到一個前來匯款的老伯，老伯急著匯錢卻不知如何操作。當時，小許被安排在大堂經理的崗位上，她根據實習期所學的內容，耐心詢問老伯的匯款需求。她留意到老伯神色緊張，弄不清收款人地址，經過詳細詢問，小許認為老伯很有可能遭遇了電話詐騙。小許及時協助報警，讓老伯免于遭受經濟損失。
事后，老伯及其家人十分感謝小許，小許也因此得到了領導的表揚。“當時，心里面真的有一種前所未有的成就感、喜悅，感覺自己得到了肯定，父母也為我感到驕傲。”小許幸福地回憶當時的場景，她認為90后初入社會，更加需要得到來自他人的肯定，“我和不少同學其實并不真正關心錢的多少，只要待遇達到一個平衡狀態就OK，但是晉升、職業發展、他人的肯定，是我們很在意的。”
今年是90后的“入職元年”，90后的糾結、喜悅、困惑如同當年70后、80后受到的境遇一樣無法避免。無論初涉職場的他們是否被人理解、內心有著怎樣的掙扎，但相信，若干年后的90后，一定會在職場中全面崛起！用實力驕傲地向社會宣告：“我們能行！”
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