人才為何既“富裕”又“短缺”？
本報近期推出了“關注建設中原經濟區緊缺高技能人才”系列報道，多行業、多角度地梳理了我省人才的供需現狀。
剛剛出爐的上半年全省人力資源工作數據顯示：一方面，省人才市場職位供求比為1.22∶1，供大于求。積累的未就業高校畢業生數量持續增多。另一方面，進入我省人力資源市場的中高級管理人員及技術工人求職數量明顯不足，供需比率大多在1∶3以上，缺口較大。
一邊是“富裕”，一邊是“短缺”，這組數據再次印證了我省這一日益凸顯的人才結構性矛盾。為中原經濟區建設提供強有力的人才支撐，已經成為迫在眉睫亟待解決的問題。
求職之“足”如何適用人之“履”
“物流崗位應聘的`人多，但合適的少。”7月6日，省人才市場，鄭州德惠生健康產業公司人力資源經理胡先生說，近年來，許多院校都開設了物流專業，但企業迫切需要的既有理論知識，又有一定實踐經驗和能力的專業性人才，卻缺口巨大。
兩年前從安陽工學院畢業，在鶴壁一家企業做行政助理的李峰深有體會地說，剛畢業的大學生擇業的最大門檻是沒有工作經驗和技能，其次是沒有清晰的職業規劃，所以總是找不到合適的工作，頻繁跳槽。
勞動力市場有三大結構性短缺
“我省就業總量供大于求情況依然突出，‘招工難’是近年來就業結構性矛盾的具體表現。”省人社廳就業促進辦公室主任李甄分析，當前勞動力市場存在三個結構性矛盾：
一是“兩頭緊”。目前我省城鎮從業人員中技能勞動者僅占40%，取得高級工以上職業資格的從業人員占技能人才總數不足20%，遠低于中等發達國家高技能人才30%的水平。另一端，普工也面臨著招工難，多數企業對普工年齡限制在35歲以下。
二是勞動密集型企業招工難。我省服裝、紡織、鞋業、電子裝配等企業用工需求與2010年、2009年同期相比，分別增長了7.6%和11.2%。但這些企業勞動強度較大、福利待遇較低，招工比較困難。今年春節期間，這類企業提供就業崗位共計21.3萬個，27.6萬人（次）參加應聘，而最終達成就業意向的不足9萬人。
三是薪酬待遇低的企業招工難。以鄭州市為例，2009年鄭州市在崗職工平均工資為2486元/月，大、中型企業招用普工的工資待遇為1200-1800元/月，電子產品生產類企業為1300-1800元/月。今年多數企業員工入職底薪仍未超過1500元/月，對求職者缺乏吸引力。
產業轉型吹響新型人才“集結號”
什么導致人才既“富裕”又“短缺”？省社科院副院長谷建全分析，隨著中原經濟區建設的加快，我省產業從過去以煤、電、鋁、鐵等基礎原材料為主，逐步向制造業、電子技術、新型農業產業等轉化。相應的，對人才的需求也發生了變化。
另一方面，我省學歷教育尚不能充分滿足社會需求，而且社會的總體觀念還是看重學歷而忽略技能。特別是加工制造業的中高級技術工人嚴重短缺，這方面農民工難以滿足，高校畢業生又不愿從事。
“勞動者素質偏低和高技能人才緊缺已成為制約我省經濟增長的瓶頸。”李甄說。我省全面實施全民技能振興工程，今年要完成各類職業技能培訓335萬人次，百校千企聯合培養10000名急需緊缺高技能人才，為經濟結構調整和產業轉型升級服務。
記者從教育部門也了解到，“十二五”期間，我省將重點加強高等學校和中等職業學校裝備制造、有色冶金、化工、食品、紡織等學科專業建設，優先培養新型工業化發展急需的專門技術人才。到2015年，我省主要勞動年齡人口中接受高等教育的比例要達到15%。
（記者 李紅）
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