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90后就業期望降低，企業糊涂了
一般來說，就業壓力大的時候，求職者會壓低期望薪酬來贏得職位；反之亦然。不過，今年北京青年壓力管理服務中心和新浪網聯合發布的《2012年中國大學生就業壓力調查報告》，卻給出了這樣幾個耐人尋味的數據：“就業壓力四年來最低”、“求職趨向二線城市”、“大學生月薪期望值下降超千元”�？此�“矛盾”的數據，專家給出了兩種相反的解讀，讓一些企業在招人時摸不著頭腦。企業對于未來人才使用策略或許也要重新思考。
1、大學生期望月薪今年現“拐點”
《2012年大學生就業壓力調查報告》顯示，逐年增加的期望月薪今年出現拐點，除�？粕�，本碩博期望月薪比去年普降1000元至3000元。�？粕�、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。
前段時間長沙市勞動和社會保障局發布長沙市勞動力市場工資指導價位。人力資源專業機構在去年年底也發布了《2011年應屆生調研報告》，調查數據顯示，金融、汽車行業屬于平均起薪相對較高的第一梯隊，房地產、高科技、能源化工以及生物醫藥屬于第二梯隊，而現代服務業、消費品行業、制造業以及傳統服務業的應屆生平均起薪相對略低，處于第三梯隊。
“數據本身可能對湖南企業沒有參考價值，不同專業的薪酬起點差別很大，大學畢業生求職時不要受誤導。”湖南知名獵頭公司總經理梁曉玲跟記者解讀此數據時表示，但數據的變化趨勢卻值得企業參考。
這些數據對企業用人時會不會產生影響？來自長沙經濟開發區某新能源科技公司人力資源主管范偉明表示，“非常有限”，因為這樣的數據更多是全國平均值。范偉明在招聘時會要求求職大學生填上期望薪酬，但是公司實際薪酬有一個復雜的晉級系統，“比如我們實習期是多少，轉正后是多少，轉正后每一年會調薪多少，薪酬數據會跟本地生活水平和業內薪酬水平密切相關。”
2 、高校稱90后就業積極性明顯降低
調查顯示，四年來被調查者的就業壓力一直呈下降趨勢，今年大學生就業壓力降至四年來最低點。
作為人力資源專家，梁曉玲解讀此報告數據時表示，“就業壓力低”表明就業形勢很好，“去年校園招聘整整提前一個月開始，10月份左右就結束了校招，就業形勢確實比往年好。”
湖南多所高校的招生就業處也表示，相對而言今年就業工作確實要輕松一些。前段時間長沙理工大學針對考研失敗學生和求職困難的女生召開的“愛心送崗”暨春季招聘會上，200多家企業帶來4000多個崗位。長沙理工大學招生就業處處長付嫦娥告訴記者，2008年湖南大學生入學人數創新高，也就意味著今年的畢業生數為歷史最多，讓人寬慰的是“來招聘的單位崗位多，質量也非常高”。
但“就業壓力四年來一直走低”并非全部是“企業需求”的功勞。記者采訪的幾家高校就都感嘆，經濟條件充裕的90后大學生對就業的興趣程度也明顯降低。
“我們是求著學生去找工作，比家長和學生都著急。”曾在湖南外國語職業技術學院招生就業處任處長的李淮穎告訴記者，由于家庭條件普遍較好，工資不再是大學生安身立命的首要條件。“再加上找不到工作還可以自己創業，還可以去國外讀研進修。”
3、“同降”引發兩種解讀
調查顯示，在就業工作地點方面，被調查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市，而是首選二線城市，房租、生活費等消費的壓力，讓學生們更趨向于去競爭壓力不大、消費水平相對低的二線城市工作。
“這個數據傳遞給我的信息就是大學畢業生更傾向于選擇穩定壓力小的工作環境，對企業而言，期望值降低、心態平和也許能讓大學畢業生少跳槽，減少企業的人力資源成本。”在高新區一家模具設計公司擔任人力資源管理的張飛媛告訴記者，她最頭疼的就是“畢業生喜歡跳槽”，流失一個人也就意味著之前的培訓費用付之流水。
據《2011年應屆生調研報告》的調查結果顯示，2011年企業對應屆生的人均培訓費用環比漲幅為3.8%，人均增長136元；起薪越高的崗位，企業對應屆生進行培訓的投入也越大。
不過梁曉玲的分析卻跟張飛媛大相徑庭。“為什么就業壓力最低，月薪期望值卻降低了，這兩個數據其實有點矛盾。就業壓力下降說明人才供需平衡，大學生談薪能力更強。”但梁曉玲認為，大學生薪酬期望值降低可能會增加跳槽率。“薪酬低就意味著稍有風吹草動就會另攀高枝，因為面對低薪酬大學生會選擇先就業后擇業。”
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大學生期望月薪
2012年
�？粕� 2890元
本科生 3480元
碩士生 4840元
博士生 7160元
2011年
本科生 4500~5000元
碩士生 6000~6500元
博士生 9000~10000元
2010年
�？粕� 2000元
本科生 2500元
碩士生 3000～3500元
博士生 4500～5000元
2009年
本科生 2000~3000元
碩士生 3000~5000元
博士生 5000元以上
記者 岳霞 實習生 庹云揚
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