外企首現“全國招聘日”
每年到該日都會固定舉行公開招聘
一年當中有很多節(jié)日，諸如世界濕地日、全國愛眼日、全國助殘日等，但卻沒有一個節(jié)日跟求職招聘有關�，F在，“全國招聘日”也開始亮相職場，提出這一口號的是洋快餐巨頭麥當勞。日前，麥當勞在廣州舉行新聞發(fā)布會，宣布自今年起，5月20日將成為麥當勞每年的固定公開招聘日。
固定時間：
讓招聘成為一個日子
企業(yè)的招聘形式在今年出現一個新現象，那就是“全國招聘日”的出現。3月底，喜達屋酒店與度假村國際集團在大中華區(qū)舉辦“全國招聘日”活動，集中旗下上百家酒店同時展開招聘活動，廣州和深圳都有專場招聘會。這種主動出擊“百團大戰(zhàn)”式的招聘形式，格外搶眼。
而麥當勞此次推出的“全國招聘日”更進一步，不僅同一天在全國招聘，還把這一天定為每年固定的招聘日。記者了解，5月20日，該企業(yè)全國1400多家餐廳同時特設專區(qū)，開展招聘活動。而且自今年起，5月20日將成為該企業(yè)每年固定的公開招聘日。
全景開放：
讓招聘成為一種體驗
據了解，該企業(yè)“全國招聘日”還有一個亮點是推出全景式招聘方式。所謂“全景式招聘”就是招聘日當天，從上午10時到下午4時，求職者到全國任意一家該連鎖餐廳，都能在員工品牌大使的引領下，對職位要求、企業(yè)文化、培訓和發(fā)展進行全面了解，還能夠現場探訪員工工作和休息的環(huán)境，如有意向求職，則當場即可進行面試，一次性完成招聘全流程。
對于這種“全景式招聘”，廣州號角企業(yè)管理公司首席顧問曾文認為有“一箭雙雕”的作用。“既讓消費者了解了企業(yè)的服務，也讓求職者了解了雇主。與一般企業(yè)在面試室進行面試相比，這種方式富有創(chuàng)意。”也有專業(yè)人士認為，這種招聘新招，可以有效減少求職者因不熟悉公司而匆忙上崗又匆忙離職的現象，不失為一種較好的解決方案。
招聘過萬：
洋快餐打響人才爭奪戰(zhàn)
在部分外企裁人的背景下，洋快餐卻大舉招聘。據了解，麥當勞今年內要在中國招聘7萬名員工，這一招聘規(guī)模打破了其以往在中國的'招聘紀錄。
如果是從為未來人才儲備的角度來理解“招聘7萬”，那么這個數字說明當下洋快餐的人才爭奪戰(zhàn)異常激烈，麥當勞大舉招兵買馬意在加速追趕肯德基。據百勝集團公開的資料顯示， 2012年，百勝將計劃開出600家新店，招聘15000名餐廳儲備經理。前不久，其啟動全國最大規(guī)模招聘活動，首次在北京、天津、上海和武漢等全國百個城市同步舉行�，F在，兩大洋快餐都號稱要招聘數以萬計的員工，人才爭奪戰(zhàn)勢必升級。
據了解，洋快餐招聘的數量雖多，但崗位卻很簡單，主要有兩類，一類是餐廳見習經理（或儲備經理），要求大�；蛞陨蠈W歷，熱愛顧客服務工作并有意愿成為領導者；另一類是餐廳員工，要求年滿18周歲，高中或以上學歷，有意愿從事并熱愛顧客服務工作。兩類工作有一個共同點是必須喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班。
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