你是否有踩點(diǎn)下班的習(xí)慣
最近，微博上很多人都在討論“加班后遺癥”，有的人說加班以后影響到身體健康，甚至由加班引起的不孕不育也爆料了出來�？梢姡习嘧逯械�“加班恐懼癥”正越來越嚴(yán)重。
其實(shí)，作為每一個(gè)員工，大到高層領(lǐng)導(dǎo)，小到基層員工，他們都不想加班，誰都想在累了一天后下班趕緊回到家里休息或者陪伴家人。但是現(xiàn)實(shí)卻時(shí)時(shí)相反，因?yàn)橐坏┊?dāng)整個(gè)公司上上下下的人都在加班，即使自己有萬分的不愿意，但是看到全體加班的壯觀景象，無論如何自己也要表現(xiàn)一下勤奮。
另外，職場中，職場新人加班可謂比較悲壯！作為新人，“被加班”確實(shí)無奈，即使別的員工已經(jīng)提前下班，但是作為新人，只要公司還有人在繼續(xù)加班工作，新人們就不敢擅自離崗。一則經(jīng)某第三方教育調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均一周內(nèi)加班在8小時(shí)左右。職場新人加班的原因主要有兩個(gè)：1由于剛剛?cè)肼�，所以�?duì)公司的制度、業(yè)務(wù)、運(yùn)作流程等等都比較生疏，所以他們需要更多的時(shí)間去熟悉工作，去認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)流程；2從人的心理角度來分析：剛剛?cè)肼毜男氯硕家浅７e極，在領(lǐng)導(dǎo)面前多多表現(xiàn)自己，讓自己盡量在上班的時(shí)候忙起來，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)開始的好印象。網(wǎng)友“Sanmy”說：“我剛剛出學(xué)校出來的時(shí)候到一家小的創(chuàng)業(yè)公司上班，每當(dāng)?shù)较掳嗟腵時(shí)候，其他同事都非常努力地忘情工作一動(dòng)不動(dòng)，我只好眼巴巴地被逼無奈和他們一起奮斗，那是真是可憐我的雙腿，因?yàn)槊看渭影嗟?0點(diǎn)后我總是瘋狂滴追趕我的末班車，甚至有時(shí)候還搭不上只好打車回家！”
說到加班，許多人都反映到這與公司的企業(yè)文化相關(guān)。例如在大部分日韓企業(yè)中，老板領(lǐng)導(dǎo)們非常愿意看到屬下們自愿加班，但站在員工的角度想一想：加班有時(shí)候卻成為一種無奈！某網(wǎng)友說：“不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班后真的有事要做，你要想在日韓企業(yè)取得晉升，請務(wù)必努力加班。當(dāng)然，這些企業(yè)支付的加班費(fèi)也比較可觀。”
如今，國內(nèi)的一些企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)形成一種風(fēng)氣，這種風(fēng)氣也似乎成為職場人士的默認(rèn)潛規(guī)則：“下班點(diǎn)到，老板不走，員工堅(jiān)決不動(dòng)！”如果哪天你真的也遇上這種十足的工作狂，那也能硬著頭皮“舍命陪君子”了。
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