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招聘指數創新低
招聘指數創新低
導讀：2012年第二季度招聘指數連續第四個季度下跌，較去年同期相比降幅高達76%，已有3個行業呈現招聘需求負增長。
2012 年第二季度的綜合招聘指數為+1.47%，與2012年第一季度的+2.76%相比繼續下降，降幅為1.29個百分點，環比降幅為47%，這種下降趨勢已持續了四個季度，與2011年同期相比降幅高達76%。本季度四大區域中西南地區的招聘指數最高，從高到低依次為：西南地區+2.03%、環渤海地區+1.71%、長三角地區+1.15%、珠三角地區+1.08%。
本季度招聘指數呈現如下4個特點：
中小企業本季度預期招聘需求近乎為零 造成本季度中小企業預期招聘需求低的主要原因有：(1)人工成本增加。我國已逐步形成了正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，這直接導致企業人工成本持續增長，我們的調查顯示第一季度眾多企業實際人工成本增長在18%以上。(2)原材料采購成本上升。我國CPI和PPI連續幾個季度高位徘徊，再加上受人民幣升值因素的影響，原材料采購成本飛速上升。(3)融資渠道有限。銀行借款利息實際已達11%左右，民間借款利息實際高達30%左右。以上三點原因大大壓縮了大部分民營企業的利潤空間，中小企業經營規模擴張有限，因此，本季度預期招聘需求近乎為零。
金融行業預期招聘需求“冰火兩重天” 國際金融市場受歐美主權債務危機的影響，國外金融行業在“寒冬”艱難發展；而我國金融市場尚未完全開放，金融行業中又以國企為主，部分銀行2011年利潤環比增加甚至超過50%；此外，眾多的大型國有企業成立私募基金，準備在我國金融市場上“大展拳腳”，可以說，全球金融一片哀鴻，而我國一枝獨秀。本季度我國金融行業的發展情況從招聘層面上表現為：國有金融企業預期招聘指數相對最高，為+1.30%；民營金融企業預期招聘需求為+0.69%；外資金融機構預期招聘需求僅為+0.05%。國有金融企業和外資金融企業一定程度上出現了明顯的反差。
現代航運和新能源行業首次現負增長 繼上季度房地產行業招聘預期呈現負增長后，本季度現代航運和新能源行業的招聘預期也首次呈現負增長。我國外貿受歐美債務危機拖累、人民幣升值等因素的影響，增長緩慢，影響現代航運業招聘預期呈現負增長，為-1.57%。新能源行業受歐美國家能源政策調整和我國新能源政策改變的影響，預期招聘承接上個季度增幅下降趨勢，本季度為負值。
IT及互聯網行業招聘預期一枝獨秀 國內大力調整產業結構，由于擔心自己落后于其他城市和地區，云計算、物流網、電子商務、系統集成等IT領域作為新經濟的代表，是各個地方政府調結構內容的必修課。IT行業預期招聘需求高出其他行業，超過1個百分點，領跑就業市場。
珠三角地區最為低迷
本季度分布在四大區域的10大城市中，重慶、成都、天津三地的預期招聘需求高于其他城市，依次分別為：+2.49%、+2.08%、+1.97%；而位于珠三角地區的深圳和廣州兩地的預期招聘需求遠低于其他城市，依次分別為：+1.12% 、+0.91%。
本季度各城市招聘不同級別員工招聘指數如圖5所示：在金領招聘預期方面，上海對金領預期招聘需求高于其他城市，超出0.2個百分點；廣州在本季度招聘預期最低，為0.22個百分點。在白領招聘預期上，長三角地區城市—上海、蘇州和杭州三地對白領招聘需求較大，均超過+1.50%；藍領招聘需求方面，重慶、上海和北京預期較高，依次為：+3.47%、3.19%和+3.17%；灰領招聘需求方面，重慶、上海和天津有著較高的預期招聘需求，依次為：+3.88%、+2.90%和+2.85%。
本季度金領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面廣州和成都環比降幅較大，分別下降了0.95個百分點和0.88個百分點；天津環比降幅最低，下降了 0.09個百分點。同比方面，廣州降幅最大，下降了2.14個百分點；其次為北京，下降了1.53個百分點；蘇州降幅最低，下降了0.23個百分點。
本季度白領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面，廣州和大連降幅較大，分別下降2.58和2.13個百分點；重慶降幅最低，下降0.98個百分點。同比方面，廣州降幅也最高，下降5.29個百分點；蘇州同比降幅最低，下降3.25個百分點。
本季度灰領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面，僅重慶一個城市招聘指數環比遞增，增加了0.52個百分點；廣州環比降幅最大，下降2.40個百分點。同比方面，蘇州降幅最大，下降6.32個百分點，大連降幅最小，下降了2.96個百分點。
本季度藍領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面，深圳和廣州環比降幅均下降超過2個百分點，分別下降了2.28和2.20個百分點；北京降幅最低，下降 0.26個百分點。同比方面，蘇州預期招聘需求同比降幅遠高于其他城市，下降了8.67個百分點；重慶同比降幅相對最低，下降3.87個百分點。
招聘指數負增長行業增多
IT 及互聯網行業是招聘指數唯一超過2%的行業，為+2.79%。2012年第二季度招聘指數呈現負增長的行業增加到3個。房地產行業繼續承接上一個季度的負增長趨勢，本季度為-1.73%�，F代航運和新能源行業本季度招聘指數自發布以來首次出現負值，分別為：-1.57%和-0.34%。
本季度12大行業不同級別員工招聘指數如圖7所示，在金領預期招聘需求方面，IT互聯網行業金領招聘需求遠高于其他行業，達到+1.20%；房地產行業、新能源行業金領招聘指數本季度為負，分別為-0.57%和-0.21%。在白領招聘預期方面，IT及互聯網行業本季度招聘指數最高，為+3.57%；現代航運業和房地產行業白領招聘指數為負值，分別為-2.09%和-2.27%。在藍領招聘預期方面，電子電器、IT及互聯網行業、生物制藥和汽車行業對藍領員工有著較大的需求分別為：+2.77%、+2.72%、+2.56%和+2.24%。在灰領招聘預期方面，本季度生物制藥、IT及互聯網對灰領招聘有著較大的需求，分別達到+2.70%和2.50%，現代航運業本季度對灰領的招聘需求最低，為-0.43%。
對于金領員工招聘指數環比、同比情況為：航運方面，除房地產行業環比增加0.52個百分點外，其他行業環比均下降；其中現代航運業環比降幅最大，下降了 1.74個百分點。同比方面，金融、生物制藥和新能源行業同比降幅較大，分別下降了-2.63、2.32和2.20個百分點，人才服務行業降幅最小，同比下降了0.71個百分點。
對于白領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面，房地產行業環比增加2.75個百分點，現代航運業環比降幅最大，下降達到5.74個百分點。同比方面現代航運也同比降幅也最大，下降達到8.77個百分點，電子電器同比降幅最低，下降了2.61個百分點。
對于灰領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面，IT及互聯網行業環比降幅最低，環比下降了0.90個百分點；現代航運業環比降幅最大，下降了4.49個百分點。同比方面，現代航運和新能源行業環比降幅均超過7個百分點，分別下降了7.48和7.21個百分點。
對于藍領員工招聘指數環比、同比情況為：環比方面，房地產行業環比降幅最小，下降了0.46個百分點；現代行業環比降幅最大，下降了6.79個百分點。同比方面，新能源行業降幅最大，達到9.86個百分點，其他行業同比降幅均超過3個百分點以上。
不同性質企業環比降幅相當
本季度國有、外資和民營企業的預期招聘需求分別為+1.22%、+1.36%和+0.57%，其中民營企業本季度招聘需求最低,不及外資的1/2。從環比上看，國有、外資和民營企業環比降幅相當，均超過2個百分點，分別下降了2.48個百分點、2.12個百分點和2.07個百分點。從同比上看，民營企業同比降幅最大，同比下降了5.15個百分點；其次分別為國有企業和外資企業，分別下降了5.04個百分點和4.99個百分點。
本季度規模在100以下企業預期招聘需求最低，僅為+0.33%；規模在500人以上1000人以下企業在本季度預期招聘最高，為2.01%。從環比上看，規模在1000人以上的企業環比降幅最大，下降了1.99個百分點；規模在100人以下的企業環比降幅最小，下降了0.69個百分點。從同比上看，規模在 1000人以上的企業同比降幅也最大，下降了5.51個百分點；規模在500人以上1000人以下的企業同比降幅最小，下降了3.98個百分點。
點評：金融業招聘需求與業務發展相關度更高
趙磊劍(德邦證券私人財富管理部總經理)：金融行業整體招聘需求不斷下降。一些規模較大的金融企業開始了減員增效工作，中小型金融企業也在控制新進人員規模，同時對新進入人員的層次要求有所提升。此外，在“國進民退”的大環境中，銀行及信托類公司在金融企業中整體情況較好，特別是國有背景的銀行和引導產業投資的國有私募基金發展狀況更好，而民營企業則選擇在一定限制條件下擴大規模，外資金融企業的招聘需求更是受到歐債危機影響。但金融企業始終喜歡綜合素質高且擁有一技之長的人，對于有較好的投資、融資及管理能力的人才，金融企業出于競爭和發展需要，仍舊具有長期的剛性需求。
張一明(遠東國際租賃有限公司人力資源部副總經理)：每年上半年，企業完成了當年度的戰略規劃和績效指標的分解，對于人力資源的投入有了比較清晰的認知。同時，在經歷了獎金兌現后的離職高峰期，對于人員的崗位缺口也有了比較現實的估計，這都使得企業在這時候所提出的招聘需求與其在未來一年戰略發展的態勢呈現較大程度的相關性， 這一特性在金融企業尤其明顯。人力資源投入是金融企業最主要的生產資源——不同于靠技術推動的企業，一項重大的技術創新可能導致人均產出水平的極大提高 ——金融企業的業務規模與人員規模會更多地呈現出正相關性特點。此外，金融人才培養周期較長，若持較好的發展預期，必然要加強儲備性人才的招募力度，這會明確地體現在大學生招聘需求上。
點評：IT及互聯網行業并非整體繁榮
狄巧(EMC公司人力資源總監)：2012年全球經濟仍然有許多的不確定性，全球GDP的增長預計為2.7%，然而全球IT及互聯網行業的預算增長仍然高過平均增長，達到3%到5%之間。因此，IT行業的招聘需求持續增加。根據Pacific Crest的統計顯示，企業級IT預算的主要增長在信息安全、服務器虛擬化、存儲、云計算、大數據應用等方面。因此，圍繞這方面的技術開發及服務人才招聘仍然成為熱點。在消費電子市場，平板電腦、智能手機的市場仍然快速增長,與此相關的操作系統及應用程序開發的人才搶奪逐步升溫。隨著互聯網技術及業務模式逐步成熟，這些行業的招聘逐漸回歸理性。
馬杰(共青團湖北省委特聘創業導師，眾孚管理顧問有限公司董事長)：通過本次招聘指數報告，我們基本能比較全面、直觀地了解到當下人力資源市場態勢和動向的真實走勢，對上下游企業的預案制訂也提出了警示，本季度令人悲觀的局勢，使得HR經理人都深感有必要對下一階段可能逐級引發的人才異動、就業觀念的波動進行相關應對研究，以控制成本、積極應對、科學管理、未雨綢繆。本季度報告除了顯示出國家宏觀調控和經濟結構調整的意志作用和杠桿效應之外，也切實反映出中國民營經濟發展在市場經濟環境中的困境。國際金融動態、政治格局等因素風云變化對我國開放的經濟氣候的影響也日益顯性，例如本次新能源行業的下挫，一些敏感行業必須緊密關注國際動態，并加強風險意識。
應屆畢業生起薪漲幅加大
2012 年，我國大學生就業形勢既有嚴峻的一面，也有樂觀的一面。嚴峻的是：2012年全國大學畢業生人數將創歷史新高，預計將突破700萬人，買方市場仍占有優勢；已就業的大學生頻繁跳槽給應屆畢業生的就業帶來一定的壓力。樂觀的是：國家各個層面高度重視高校畢業生就業，在政策上不斷向應屆畢業生傾斜；大學生就業服務體系在不斷完善；其自身的就業觀念也在逐漸改變。
在調查的1079家企業中，近83%的企業選擇招聘應屆大學生，僅有4%明確表示不招聘應屆大學生，且大學生整體起薪的增長幅度在15%～20%。從學科分類上看，理工科應屆畢業生就業形勢相對較好，一些重點高校的理工科畢業生大都可以獲得一份還不錯的畢業起薪。相反，文科畢業生找工作則存在一定難度。行業不同對大學生的需求仍存在較大差異。物流、連鎖服務、IT互聯網等行業對大學生需求較高，制造業企業對大學生需求偏低。
2011 年對畢業生起薪的調查顯示相比2010年有10%～15%的漲幅，而當下2012年畢業生起薪調查中顯示漲幅進一步加大，今年專科、本科、碩士、博士畢業生的起薪平均水平分別為2212元、3059元、4699元、8650元。畢業生起薪相比去年，分別增長18%、15%、15%和20%。
在四個一線城市中，北京的�？粕鹦阶罡�，達到了2650元，同比增長了24.3%；上海的本科生在四個城市中起薪最高，達到了3605元，同比增長了 15.0%；廣州碩士研究生起薪最高，達到了5600元，同比增長了14.6%；博士生以上海的起薪最高，達到了9000元，同比增長了17.0%。
從企業性質上來看，今年外資企業平均起薪將會提高到5050元，比2011年上漲16.8%；國有企業平均起薪為4850元，比2011年上漲了15.4%；民營企業平均起薪為4400元，比2011年上漲了13.2%。
從行業上看，今年汽車行業�？飘厴I生起薪最高，平均為2450元，其次是醫療器械行業和房地產行業，分別為2345元、2295元。本科畢業生起薪最高的三個行業分別是金融3765元，汽車行業3650元，生物制藥行業3620元；碩士畢業生起薪水平最高的行業分別是金融行業5620元，醫療器械行業 5600元，生物制藥行業5485元；博士畢業生起薪水平最高的行業分別是生物制藥行業9455元，金融行業9050，IT及互聯網行業8895元。
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