節后人才需求同比增一成

節后人才需求同比增一成

節后人才需求同比增一成

春節過后，國內人才市場又迎來開門紅，不少招聘網站傳來捷報：招聘職位量再創新高。對此業內專家表示，春節過后的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調。數據顯示，春節過后，一線城市對人才需求占到職位總量的49.9%，其中北京和廣州分別比去年同期增長了15.6%和11.5%。專家提醒，雖然需求增加跳槽更容易，但職場人士應適當降低薪酬預期，2012年的薪酬增長幅度或許沒有前兩年那么高，預計在10%左右。

人才需求仍集中在大城市

對于2012年的才市情況，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示持樂觀態度。她認為，由于每年中國的人才需求最旺在2月—3月，節后才市的開門紅已經為全年的人才市場走勢定下良好基調，而目前的市場環境和國際環境看，對才市也都有利好因素。

“與2009年初美國金融危機的情形不同，歐債危機并未對中國企業造成較大負面影響。中國經濟自身的調整和轉移，拉動了對人才的需求，同時深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。”馮麗娟表示，但人才需求還是集中在北京、廣州等大城市。

數據顯示，春節過后，一線城市對人才需求占到職位總量的49.9%，其中北京和廣州分別比去年同期增長了15.6%和11.5%。北京和廣州的人才需求中，計算機軟件、業務銷售和服務類職位居多，工作年資在兩年內的所占比例最大，月薪多在3000元—4499元。馮麗娟表示，這些崗位將構成大城市企業用人需求的主流，它無法通過產業轉移和升級而減少，收入水平也不會快速增長。而對于員工易流失的問題，雇主們唯有注重對其的培養和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。

服務類人員回流慢 人力需求增長明顯

來自智聯招聘的數據顯示，近一周來，財務助理、人力資源專員的競爭進一步白熱化。競爭指數由上周平均70人競爭一個崗位上升為110人，人力資源專員也由上周64人上升為101人。法務專員進入排行榜，法律相關專業就業競爭激烈，智聯招聘專業數據分析顯示，法學專業畢業生從事人力資源、行政、貿易和金融類的職業較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業。因此，企業此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。

同時，智聯招聘數據顯示，保潔、服務員、收銀員等一線服務類崗位在節后招聘需求較多，但由于相應人員回流較慢，將造成此類崗位招聘難，求職競爭低。從數據分析，平均1個求職者對應2.33個保潔員崗位，服務員更是緊俏，1個求職者對應9.18個崗位。從求職的競爭指數來看，房地產業不景氣的狀況也比較明顯，房產中介/交易的'崗位，平均一個求職者對應11.02個崗位。上述三者，都屬于招聘相對困難的類別。

專家分析，服務員、物流等基層服務類崗位在節后招聘需求增長明顯，主要是節前此類人員的穩定性比較差，流失較多。從長遠來看，市場杠桿作用越來越明顯，一線藍領的收入水平會增高，但也造成了行業成本的增加。專業顧問、UI設計、結構工程師的競爭冷是因為市場上相應的專業人員少�？偟膩碚f，這周的招聘和求職高潮是上一周的延續，并且會持續下去。從數據中可以明顯看出，銷售類招聘依然需求量很大，銷售/經紀人崗位進入了漲幅最快的三甲行列，漲幅達157%，因此，企業對于銷售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專業，文科類學生之間的就業競爭也在加大。

企業成本壓力大 難以維持薪酬高增長

不少希望借節后招聘高峰，薪水有個飛躍的工廠工人或許要失望了。據透露，“用工荒”促使2010年企業一線員工平均薪水增長了15%，2011年增長超過20%，預計2012年增長在10%左右。此外，統計數據還顯示，2012年節后第一周的服務業用人需求超過了制造業。

同時，用人成本持續的高增長已經使得大多數企業不堪重負。由于對2012年市場增長預期不高，企業一方面收縮用人規模，另一方面也不愿再繼續薪酬支付的高增長，加薪更側重于對現有員工的保留，而非新員工，同時樂意對難得的、少數的技術人才給予高薪厚酬。

對此，專家的分析是中國絕大多數企業的加薪體現的是一種用人博弈，而非經營收益的分享，這使得企業總是處于不得不加薪的境地，在加薪的同時又想方設法減少其他人力成本支出。導致加薪后，新老員工收入不平衡，員工績效與員工薪酬不掛鉤等問題的出現。不過，專家同時表示，越來越多的企業已經意識到，用人是一個復雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經營，順利度過各種波動時期。

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