外企誘惑在哪里?
豐厚的薪酬，良好的工作氛圍和較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，是人們對(duì)“白領(lǐng)一族”的詮釋，因而，爭(zhēng)做白領(lǐng)也成為眾多年輕人追求的目標(biāo)。那么，他們自己對(duì)薪酬水平、工作內(nèi)容、工作氛圍、個(gè)人發(fā)展、工作穩(wěn)定性到底如何評(píng)價(jià)?請(qǐng)看來自外企人的職業(yè)生活調(diào)查。
日前，北京市外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司和中國(guó)對(duì)外服務(wù)雜志社聯(lián)合開展了“外企人職業(yè)生活質(zhì)量問卷調(diào)查”。
本次共發(fā)出問卷3000份，回收有效問卷576份，回收率為19.2%。其中女性508人，占88.2%，可見，較之于男士，女性對(duì)職業(yè)生活質(zhì)量更為敏感。有效問卷的年齡結(jié)構(gòu)分為四段，26—30歲之間者，占50%;31—35歲之間者，占21.9%;35歲以下者共占86.6%。有效問卷的學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大專以下者3.2%;大專畢業(yè)生32.89%;大學(xué)本科畢業(yè)生51.3%;碩士10.2%。職務(wù)結(jié)構(gòu)：基層雇員33.6%;初級(jí)經(jīng)理34.5%;中級(jí)經(jīng)理20.4%;高級(jí)經(jīng)理9.2%。有效問卷的工資結(jié)構(gòu)：月薪2000元以下者占7.2%;2000—5000元者占57.7%;5 000—1萬元者占27.8%;1萬元以上者占7.2%。本調(diào)查有著很大的代表性，調(diào)查結(jié)果能有效地說明外企人職業(yè)生活質(zhì)量。
按我的能力，我完全可以掙更多的錢
調(diào)查表明，尋求個(gè)人發(fā)展幾乎是所有外企人進(jìn)入外企的目標(biāo)，96.9%的被調(diào)查者認(rèn)為個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)極為重要，希望獲得高報(bào)酬是外企人的另一個(gè)主要愿望，96.8%的人看重薪酬水平;好的工作氛圍是外企人的又一希望，93%的人希望在一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)下面工作。
多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己的薪酬馬馬虎虎、還過得去。92.6%的被調(diào)查者基本滿意自己現(xiàn)有的薪酬水平;僅3.1%的人對(duì)自己現(xiàn)有的薪酬水平極不滿意。但是，幾乎所有的被調(diào)查者都對(duì)自己充滿了自信，認(rèn)為自己的工作表現(xiàn)無愧于所得的薪酬，且按自己的能力完全可以掙更多的錢(98%執(zhí)此看法，有86.6%的被調(diào)查者否認(rèn)其目前的薪水超出其能力所能賺到的)。
從調(diào)查結(jié)果來看，各公司的福利水平都差不多(94.9%的`人執(zhí)此看法)，有半數(shù)以上的被調(diào)查者(52.6%)并不在乎公司福利。此外，被調(diào)查者對(duì)薪酬的滿意度與其自身的年齡、學(xué)歷、性別有很大關(guān)系，年齡越長(zhǎng)者越滿意，學(xué)歷越高越不滿意，自我期望值也更高。相對(duì)于男性，女性對(duì)其現(xiàn)有的薪金水平更滿意。
最適合的工作時(shí)間為每周40小時(shí)
在外企工作固然能掙得相對(duì)較優(yōu)厚的薪酬，但外企工作更為辛苦，工作壓力也相對(duì)更大。從調(diào)查結(jié)果來看，有許多被調(diào)查者認(rèn)為自己工作時(shí)間過長(zhǎng)，有22.6%的人有此抱怨;66%的人認(rèn)為最合適的工作時(shí)間為每周40小時(shí)(當(dāng)然也有4.1%的人希望每周工作48小時(shí)以上)，但多數(shù)員工每周工作時(shí)間超過40小時(shí)(77.3%)，還有相當(dāng)比例(19.6%)的人甚至每周工作48小時(shí)以上。多數(shù)被調(diào)查者(79.4%)認(rèn)為外企工作壓力很大，每天工作忙碌而緊張(86.6%)，下班后疲憊不堪(71.2%)。
晉升機(jī)會(huì)在哪里
對(duì)于工作本身，多數(shù)外企人表示值得肯定，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;近半數(shù)的被調(diào)查者聲稱喜歡所從事的職業(yè);超過九成的人認(rèn)為自己所從事的工作受人尊重;半數(shù)以上(54.8%)的人認(rèn)為自己的工作非常重要;還有71.1%的被調(diào)查者肯定所從事的工作能充分發(fā)揮自己的能力。從個(gè)人發(fā)展角度來看，外企人也普遍認(rèn)為在外企工作有助于個(gè)人發(fā)展，認(rèn)為現(xiàn)有工作有利于個(gè)人發(fā)展的人比例為74.2%;大多數(shù)人(79.4%)認(rèn)為能從工作中學(xué)到很多東西;認(rèn)為工作具有挑戰(zhàn)性的人相對(duì)少一些，但也仍達(dá)59.8%;同時(shí)也還有不少人(36.1%)能得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。然而，對(duì)于希望得到晉升機(jī)會(huì)的人而言，外企并不是好的選擇，大多數(shù)(78.4%)的外企人希望得到晉升機(jī)會(huì)，但有良好晉升機(jī)會(huì)的人僅有7.2%，21.6%根本就沒有任何晉升機(jī)會(huì)。
辦公環(huán)境和工作氛圍沒的說
調(diào)查結(jié)果顯示：72.2%的被調(diào)查者對(duì)其工作環(huán)境與辦公條件表示滿意;多數(shù)人(61.9%)雖然與其上司保持一定的距離，但相處也還融洽;雖然有不少人(40.2%)認(rèn)為外企內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜，但并沒有太多人認(rèn)為外企內(nèi)部人際關(guān)系緊張;在不少(56.7%)外企人眼中，外企員工參與決策的機(jī)會(huì)較多(49.5%的被調(diào)查者如此認(rèn)為)，且存在鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)表自己見解的氛圍(71.1%的人對(duì)此問題作了肯定的回答)。
調(diào)查分析的基本結(jié)論：盡管外企人面臨著工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力大、晉升機(jī)會(huì)少、工作不穩(wěn)定等諸多不足，但亦存在較高的薪酬水平、令人滿意的工作氛圍及良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等諸多優(yōu)點(diǎn)。
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