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獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[1]
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。
這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人，為此我們采訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合伙人TOM。
把自己培養成“獵物”
TOM說，從一個獵頭顧問的經驗來看，他們選中的對象，都是對自己的發展都很有計劃的人，10萬元到50 萬元的跨越，不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣，這是一個一般經理人向職業經理人的跨越，對大多數人而言難度都是很大的，這需要一個人精心的準備和計劃，不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的。TOM認為，這其中的關鍵環節，是一個職業人要有明確的發展計劃，在工作中時時刻刻都在問自己3個問題：
■你未來的發展計劃什么?
TOM說，很多人的工作狀態，都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠的計劃，跟著市場隨波逐流。
從他們每年都接觸的候選人來看，被他們所“獵”中的都是在某一個行業持續上升、從助理到經理呈垂直性發展的人才，而對那些從事的行業跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發展的人，則很少進入他們的視野。明確自己未來的發展計劃，是一個經理人發展的第一步，今后的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計劃展開。TOM 提醒，對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業發展的人，今后的發展前景將越來越窄。
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